Browsing by Subject "Salary gap"

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    Las mujeres y las ingenierías
    (Universidad de Murcia. Servicio de publicaciones, 2021) Lucas Bermúdez, María José; Kahale Carrillo, Djamil Tony; Miguel Hernández, Beatriz
    Es necesario reflexionar sobre la preocupación existente de porqué las mujeres prefieren carreras de tipo Sanitario, Ciencias Sociales o Jurídicasa las carrerasSTEM, acrónimo de Science, Technology, Engineering and Mathematics. Son varias lascuestiones que debemos plantearnos para entender cuálesson los motivos por los cuales las mujeres prefieren estas carreras a las carreras STEM, entre ellos,se encuentran la cuestión cultural;porotro lado,están los estereotipos establecidos desde el nacimiento, el papel que juega el entorno familiar en el apoyo que puedan encontrar, el que juegan los centros educativos. Resulta fundamental que desde los institutos los orientadores y el profesorado apoyen a las chicas a estudiar aquellas disciplinas;otra cuestión es la falta de referentes femeninos y la visibilidad que se le da a la mujer científica,así como su reconocimiento, inclusola discriminación laboral existentefrente a los hombres, o la baja posibilidad de conciliación de la vida laboral y personal en el entorno industrial.Por tanto, es primordialmotivar a las adolescentesal fomentarlas vocaciones STEM y para ello es necesario establecer políticasencaminadas a impulsar dichas vocaciones, divulgary dar a conocer mujerescientíficas, matemáticas, ingenieras o arquitectas.
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    Study of the labor characteristics in managerial positions of sports organizations in the Community of Madrid: A gender perspective
    (Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones, 2025) Gallardo Pérez, Jana; León Quismondo, Jairo; Sin departamento asociado
    The labor situation of women and men in the sports sector has traditionally been different, affected mainly by factors, such as motherhood or cultural aspects. The aim of this research was to explore the labor situation of women and men who hold managerial positions within sports organizations located in the Community of Madrid (Spain). For this purpose, a sample of 401 participants (200 women and 201 men) from various public and private sports organizations was surveyed. A questionnaire was applied for collecting data on their labor situation and analyzed with the Chi-square test, the Phi coefficient, or the Contingency coefficient (CC). Among the main results, a higher representation of men (55.2%) compared to women (38.5%), as well as a salary gap, was observed in management positions within sports organizations. These data are considered of interest, mainly for the personnel selection departments of the different sport entities, as well as to promote equity policies at any organizational level.