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Análisis de la efectividad de la promoción de ventas con incentivos monetarios y no monetarios / Mª Dolores Palazón Vidal; dirección Elena Delgado Ballester.
(Murcia : Universidad de Murcia, Departamento de Comercialización e Investigación de Mercados,, 2005) Palazón Vidal, María Dolores; Delgado Ballester, María Elena
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Budgets of Working Families in the Area of Bilbao Estuary (North of Spain) in 1924
(Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2024) Beascoechea Gangoiti, Jose María; Pareja Alonso, Arantza; Serrano Abad, Susana
El artículo reconstruye los salarios y los gastos para estimar los presupuestos de las familias obreras urbanas con hijos menores dependientes durante la década de 1920. El estudio se centra en el área metropolitana de la Ría de Bilbao, considerando su compleja composición social y económica. Se seleccionaron núcleos residenciales (Getxo) e industriales (Sestao) en ambas márgenes de la ría, así como zonas centrales y periféricas de los barrios de clase obrera en la ciudad de Bilbao. La fuente principal son los padrones de habitantes de estos municipios correspondientes al año 1924.
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Can salaries and re-election prevent political corruption? An empirical evidence
(2018) Benito López, Bernardino; Guillamón López, María Dolores; Bastida, Francisco; Ríos Martínez, Ana María
Background and objectives: This paper mainly focuses on decisions taken by politicians that may affect the level of municipal corruption. Specifically, we study whether local politicians’ incentives to be corrupt are influenced by the wages they receive and/or their intention to run for next elections. This issue has hardly been empirically tackled before at local level. Method and data: Our sample comprises 358 Spanish municipalities of over 20,000 inhabitants for the period 2004–2009. We use two different methods of estimation, ordinary least squares and ordered logit model, to analyze the influence of politician’s wages and/or their intention to seek re-election on corruption. We utilize as gauge of corruption the total cases of urban corruption (reported in the online press) in each municipality during this period. Results: We show an impact of wages and re-election on corruption. First, relatively higher wages do not reduce politicians’ incentives to be corrupt. Second, when politicians want to be re-elected, corruption decreases. We also find that income level, income inequality, education level, municipal urban revenues and touristic nature of the municipality affect corruption. Conclusions: Our findings suggest that it is necessary that local governments pay particular attention to rules related to the way politicians’ wages are set and the term limits restrictions
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Los diferenciales salariales entre mujeres y hombres en España (c.1850-1975) : un análisis provisional
(Murcia : Universidad de Murcia, 2014) Vilar Rodriguez, Margarita
Este artículo persigue como principal objetivo ofrecer un primer análisis provisional de las diferencias salariales entre mujeres y hombres en España entre c. 1850 y 1975. Se trata de poner en orden los datos disponibles, analizarlos conjuntamente desde una perspectiva crítica y avanzar algunas ideas sobre el comportamiento histórico de los salarios por sexo. La evidencia cuantitativa disponible hasta el momento permite concluir tres ideas principales. Primera, que las estadísticas oficiales han colocado a las mujeres en un lugar subordinado que no se corresponde con su contribución al sistema productivo. Segunda, que el salario medio femenino ha sido históricamente inferior al masculino y las diferencias salariales se mantuvieron bastante estables en el periodo analizado. Tercera, que las diferencias salariales por sexo han ido acompañadas de segregación ocupacional por industrias y por categorías profesionales. Los resultados, aunque incompletos y sesgados, servirán para abrir el debate sobre esta cuestión e impulsar nuevas investigaciones que avancen en esta dirección. En cualquier caso, este artículo pretende poner en valor el trabajo de la mujer en la economía española desde una perspectiva histórica.
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Dispersión retributiva y resultados: evidencia empírica en las empresas cotizadas españolas
(Universidad de Murcia, 2011-12-16) Kühl, Ralf; Sánchez Marín, Gregorio; Departamentos y Servicios::Departamentos de la UMU::Organización de Empresas y Finanzas
La globalidad de la problemática a través de diferentes niveles jerárquicos, funciones y roles del conjunto de empleados lleva al análisis de un conjunto limitado de factores relacionados con la retribución enmarcado en el ámbito de empresas españolas cotizadas y directamente en el papel de la retribución y de las diferencias retributivas a nivel del equipo de alta dirección. Este trabajo estudia factores contextuales que mayor influencia tienen sobre la fijación del nivel retribución del equipo de alta dirección, considerando las características del trabajo de esos mismos –posición jerárquica, discrecionalidad, interdependencia de tareas, e incertidumbre– y cómo dichas características pueden influir en las diferencias salariales entre los propios miembros del equipo de alta dirección. Completado por la verificación del efecto del gobierno corporativo y el papel de los mecanismos de supervisión para controlar a los directivos (el marco de la teoría de la agencia) se enriquece este trabajo sobre el contexto de dispersión retributiva y resultados de la empresa. The globality of the problem through different hierarchical levels, functions and roles of all employees takes to the analysis of a limited set of factors related to compensation in the context of listed Spanish companies and directly on the role of pay and the pay differences at the top management team. This paper examines the contextual factors of main influence on establishing remuneration levels of top management team, considering the nature of their working activities- hierarchical position, discretion, task interdependence, and uncertainty-and how these characteristics may influence pay differences between the members of the top management team. Completed by the exploration of effects of corporate governance and the role of supervision mechanisms to control managers in the agency theory context this paper is enriched in the topic concerning pay differences and operating results.
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Las externalidades del capital humano en la empresa española
(Emerald Publishing, 2006) Alcalá, Francisco; Hernández, Pedro J.; Fundamentos del Análisis Económico
En este trabajo estudiamos las externalidades del capital humano a nivel de empresa utilizando la Encuesta de Estructura Salarial que contiene datos cruzados de trabajadores y empresas. Obtenemos que el nivel medio de educación de los trabajadores de la empresa tiene un muy significativo y cuantitativamente importante efecto positivo sobre el salario de todos sus trabajadores. El efecto es robusto a la inclusión de todos los controles habituales sobre características de trabajadores y empresas, siendo más importante sobre los trabajadores con mayor nivel de educación. Una vez tenemos en cuenta el impacto de la educación individual sobre la educación media de la empresa contratante y las externalidades de la educación, obtenemos una rentabilidad individual de la educación similar a la sugerida en trabajos previos y una rentabilidad social notablemente superior. La experiencia potencial previa y la antigüedad medias de los trabajadores de la empresa también ejercen un significativo efecto positivo sobre todos los salarios de la misma.
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Familia y presupuestos familiares de los trabajadores de una gran empresa minera a principios del siglo XX: Rio Tinto Co Ltd
(Universitat de Barcelona, 2023-03-31) Martínez Soto, Ángel Pascual; Trescastro-López, Eva María; Pérez de Perceval Verde, Miguel Ángel; Economía Aplicada; Facultad de Economía y Empresa
The first mining of the industrial revolution was characterised using a high volume of labour and the fact that a large part of the work was carried out underground. This made it necessary to have a considerable proportion of workers specialised in activities related to the mining work itself and who were accustomed to working deep underground. The dependence on this labour force and the need to maintain the mining settlements led to the development of employer strategies that were oriented towards industrial paternalism in the second half of the 19th century and the beginning of the 20th century. This article analyses the case of Rio Tinto Co Ltd, which can serve as a model for the forms of mining organisation. For this purpose, we rely on exceptional company documentation and the study of local records.
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Incidencia de factores personales y laborales en los salarios del sector hostelero: una visión de género
(Universidad de Murcia, 2017) Ons Cappa, Miriam; García Pozo, Alejandro; Sánchez Ollero, José Luis
Este artículo aporta evidencia empírica sobre las diferencias en los rendimientos salaria- les desde una perspectiva de género en el sector hostelero español, comparándolas con otros sectores de la economía española. Mediante la estimación de una función minceriana, los resultados obtenidos revelan una significativa diferencia negativa del rendimiento del capital humano en la hostelería frente al resto de sectores y una mayor penalización salarial asociada al rendimiento educativo para el caso de la mujer en la hostelería, en contraposición a lo que ocurre en el resto de sectores analizados.
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Precios y salarios en la Murcia de 1914-1930. Aportación para el conocimiento del nivel de vida del obrero murciano
(Murcia: Universidad, Secretariado de Publicaciones, 1984) Izquierdo Jerez, Pedro; Moreno Fernández, Luis Miguel
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Problemas jurídico laborales de la retribución en especie
(Murcia: Universidad, Secretariado de Publicaciones, 1960) García Abellán, Juan
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Retribución de directivos basada en opciones y comportamiento frente al riesgo
(Universidad de Murcia, 2019-05-31) Belda Ruiz, María; Baixauli Soler, Juan Samuel; Sánchez Marín, Gregorio; Facultades, Departamentos, Servicios y Escuelas::Facultades de la UMU::Facultad de Economía y Empresa
La retribución de directivos basada en opciones, comúnmente conocidas como stock options, proporciona incentivos para modificar el perfil de riesgo de la empresa a través de la sensibilidad de la riqueza del directivo a las variaciones en el precio de las acciones de la empresa (delta) y a la volatilidad implícita negociada en el mercado (vega). El objetivo de esta Tesis Doctoral es analizar en detalle estos niveles de incentivos, delta y vega, a través de modelos de valoración que se adaptan a las particularidades que presentan las stock options, así como su influencia en el comportamiento frente el riesgo. Para ello, se han utilizado amplias muestras de grandes empresas cotizadas estadounidenses, concretamente aquellas incluidas en el S&P 1500. Los resultados obtenidos muestran que las investigaciones centradas en stock options y comportamiento frente al riesgo no son estables cuando se utilizan diferentes modelos de valoración. Para obtener conclusiones correctas sobre delta y vega y sus efectos sobre el riesgo se necesitan modelos de valoración desarrollados especialmente para las stock options. Al analizar el caso particular de las stock options que incluyen una condición de rendimiento mínimo para poder ser ejercidas (normalmente suele ser un determinado nivel del precio de cotización de las acciones de la empresa), los resultados muestran que un incremento en esa condición de rendimiento está asociado con menores (mayores) niveles de delta (vega). Asimismo, los resultados ponen de manifiesto la importancia de considerar la conducta de los directivos relacionada con el ejercicio anticipado en el diseño de estos planes de opciones. En relación al efecto de las stock options en el comportamiento frente al riesgo de los directivos, los resultados muestran una relación de U invertida entre la riqueza creada por las stock options y el nivel de riesgo de la empresa. Esta relación se sustenta en la combinación de las perspectivas teóricas de la agencia y del modelo comportamental de agencia o Behavioral Agency Model (BAM). Además, cuando se analiza la actitud frente al riesgo del equipo de alta dirección en su conjunto, los resultados señalan que aquellos equipos de alta dirección en los que hay presencia femenina adoptan una conducta más conservadora cuando reciben stock options en comparación con los equipos formados exclusivamente por hombres. Consistente con este efecto de la diversidad de género en el equipo de alta dirección, los resultados muestran que a nivel individual las mujeres directivas adoptan conductas menos arriesgadas cuando son retribuidas con stock options en comparación con sus homólogos masculinos. Por último, analizando el efecto moderador de la posición ocupada en la jerarquía organizativa, los resultados muestran que el maximo directivo (CEO) de las grandes empresas cotizadas se comporta de manera más arriesgada cuando recibe stock options en comparación con el resto de directivos del equipo de alta dirección. Las evidencias mostradas en esta Tesis Doctoral constituyen herramientas útiles para mejorar la gestión retributiva llevada a cabo por la empresa y facilitar el diseño de los planes de retribución con stock options.
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Retribución de la alta dirección y gobierno corporativo
(Universidad de Murcia, 2010-10-05) Lucas Pérez, María Encarnación; Baixauli Soler, Juan Samuel; Sánchez Marín, Gregorio; Departamentos y Servicios::Departamentos de la UMU::Organización de Empresas y Finanzas
Este trabajo se enmarca en el ámbito de las empresas españolas cotizadas durante el periodo comprendido entre el año 2003 y 2007, y concretamente, en la retribución del equipo de alta dirección. Tres son los estudios que se llevan a cabo con el objetivo de determinar hasta qué punto las empresas son capaces de controlar y adaptar las retribuciones de su equipo de alta dirección a los requerimientos económicos, contextuales y políticos –consejo de administración y estructura de propiedad- y en qué medida dichas retribuciones se relacionan con los resultados de las empresas, prestando una mayor atención a los factores políticos. Para lo cual se emplea la metodología de datos de panel. Abstract: This work is included in the scope of the Spanish companies during the period between 2003 and 2007, and indeed, in the pay of the senior management team. Three studies carried out in order to determine to what extent companies are able to control and adjust the salaries of its top management team to economic, political, contextual and board and ownership structure " and to what extent these fees are related to business performance, and paid more attention to political factors. To which is used panel data methodology.

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