Browsing by Subject "Remuneration"

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    Análisis Descriptivo, acceso de las Mujeres Oaxaqueñas a la Educación y su distribución en el Sector Económico
    (Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2023) Ramales Osorio, Martín Carlos; García Jiménez, Ricardo
    Se cuestiona si el acceso a los diferentes niveles del sistema educativo oaxaqueño, por el grupo de mujeres, está asociado a una serie de factores sociales y culturales relacionados al género. El objetivo del trabajo es mostrar que las mujeres se encuentran relativamente marginadas y excluidas en el ingreso a la educación básica, pero no así en la educación superior. El presente trabajo asume un método de tipo descriptivo-cualitativo que se auxilia de la recopilación de indicadores socioeconómicos de corte transversal obtenidos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía y del Gobierno de Oaxaca, utilizando teorías relativas al género que provean explicaciones que coincidan con el fenómeno. Se demostró que el acceso a la educación básica sigue marginando a niñas y adolescentes, situación asociada a una cultura machistas y familias de tipo patriarcal; no así en la educación superior que la matricula femenina llega a superar a la masculina, pero esto no se traduce en una distribución homogénea a nivel licenciatura y posgrado, y no repercute en una mejora laboral y salarial de la oaxaqueñas. Situación que se explica por los llamados “Techos de Cristal” y los arbitrarios culturales que se imponen a las mujeres.
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    De la conciliación a la corresponsabilidad, en un viaje muy circunstancial.
    (Colex, 2025) Cabeza Pereiro, Jaime; Sin departamento asociado
    La trasposición al Derecho español de la Directiva (UE) 2019/1158 ha sido muy compleja, a través de tres normas sucesivas, además de otra que en su momento fue rechazada por el Parlamento. Incluso el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha impuesto una sanción al Reino de España por los incumplimientos y el retraso en dicha trasposición. En este estudio se realiza un análisis crítico sobre esa sucesión normativa, basado en tres ideas fundamentales: la primera, que la normativa interna cumple actualmente con las exigencias de la Directiva, de tal forma que no hay desajustes aparentes. La segunda, que la acumulación de diversas medidas teóricamente dirigidas a la conciliación de la vida familiar y laboral produce un importante desorden en el modelo interno, en el que conviven instituciones muy antiguas con un marcado sesgo de género con otras más actuales, verdaderamente dirigidas a conseguir conductas más corresponsables de los trabajadores varones. La tercera que, a causa de este desorden y de este mantenimiento de medidas muy anticuadas, la aplicación práctica del ordenamiento español producirá el mantenimiento del estereotipo de género de la mujer trabajadora como primera cuidadora, especialmente a partir del primer año de vida del niño o de la niña.
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    La lucha contra el absentismo laboral en el marco de la negociación colectiva: ¿todo es válido? Un análisis ante el último pronunciamiento del Tribunal Supremo en la sentencia 40/2025, 20 de enero de 2025.
    (Colex, 2025) López Vico, Sheila; Universidad de Granada
    El Tribunal Supremo por medio de su sentencia 40/2025, 20 de enero de 2025 ha entrado recientemente a valorar la nulidad de determinados pasajes de un incentivo de mejora salarial convencionalmente establecido al entenderse este discriminatorio por enfermedad, por razón de sexo y por asociación por razón de enfermedad. El objeto de dicho incentivo consistía en aumentar la productividad, mejorar la calidad y combatir el absentismo laboral. Por medio de este estudio se entrará a analizar el estado actual de la regulación legal y convencional en materia de absentismo y la repercusión que dicha sentencia puede tener en el mismo.