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La Inteligencia artificial en la justicia laboral
(Unviersidad de Varsovia, 2024) Ferrando García, Francisca; Derecho del Trabajo y la Seguridad Social; Facultad de Derecho
La aplicación de la !A en el ámbito de las relaciones laborales entraña el riesgo de discriminación (por razones de género, discapacidad, origen social, etc.) y vulneración de ciertos derechos fundamentales (intimidad, dignidad, protección de datos) en las fases de acceso, desarrollo y extinción de la relación laboral o, incluso, en el posterior proceso laboral al que condujera un conflicto laboral. En el presente estudio, se analizarán los mencionados riesgos que la introducción de la !A conlleva en el ámbito laboral, así como los límites que el ordenamiento jurídico contempla con el fin de prevenir su materialización, poniendo especial énfasis en los deberes de información y la tutela jurisdiccional como herramientas idóneas para controlar el recurso a la !A y tutelar a las personas trabajadoras frente al posible menoscabo de sus derechos como consecuencia de su aplicación.