Browsing by Subject "Personnel management"

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    Los consejos de departamento universitarios de educación en España: entrevistas con directores/as
    (Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones, 2025) Álvarez Álvarez, Carmen; Sin departamento asociado
    Las reuniones de consejo de departamento constituyen un momento clave de gran relevancia en los departamentos universitarios porque en ellas se toman la mayor parte de las decisiones sobre todos los temas administrativos, organizacionales y curriculares que afectan al conjunto del departamento. Ni la planificación ni el desarrollo de estas reuniones han sido objeto de estudio previo, por lo que esta investigación pretende hacer una aportación el respecto. Se ha diseñado un estudio cualitativo mediante una entrevista estructurada de preguntas abiertas dirigida a conocer cómo son las reuniones de consejo de departamento y han colaborado 17 directores/as de departamentos de educación en España. Se les ha preguntado por: (1) periodicidad y duración; (2) convocatoria y formato; (3) orden del día y actas; (4) asistencia y quorum y (5) desarrollo de las reuniones. Es posible concluir que los consejos de departamento responden a concepciones heterogéneas, apreciándose diversidad de enfoques y prácticas en la planificación y desarrollo de las reuniones que guardan relación con las culturas universitarias. La discusión revela que el formato online todavía no es aceptado por todas las personas, que es muy importante preparar bien las reuniones y hacer correctamente las actas y que las reuniones que tratan temas arduos pueden llegar a ser complejas de gestionar y provocar conflictos.
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    Motivación y compromiso laboral en una población de profesionales de Enfermería
    (Universidad de Murcia : servicio de publicaciones, 2026) Santana Padilla, Yeray Gabriel; Sánchez Barber, Fayna; Soria Martín, Dara Carolina; Reyes Reyes, Oliver; Sin departamento asociado
    Background:The motivation and work engagement of healthcare professionals are an area of interest for healthcare management. Nurses, midwives, and nursing assistants (TCAE) represent an essential resource in the healthcare system. Objective: to analyze the relationship between motivation and work engagement in nursing professionals at a tertiary hospital, describing the levels of each construct and its dimensions.Material and Method: Descriptive-correlational transversal observational study conducted at a single center using a questionnaire. The participants were nursing staff. Work motivation was measured using Hackman and Oldham's Job Diagnosis Survey (JDS) scale, and work engagement was assessed with the shortened Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9). Both scales were analysed based on their total scores and underlying dimensions.Outcomes: 350 nursing professionals participated in the survey. The most represented category was nurses with 177 (50.6%), followed by nursing assistants with 146 (41.7%) and midwives with 27 (7.7%). The JDS and UWEs-9 scale scores were 77.16± 8.786 and 4.49±1.130, respectively. On the JDS scale, midwives had significantly higher scores for task variety (p<0.001), while nursing assistants had higher scores for task identity (p<0.001) and feedback (p<0.001). In terms of work engagement, dedication and absorption scored highly with 4.81 and 4.29.Conclusions:The level of motivation and work engagement are average. As points for action, better feedback on performance and the impact of tasks on midwives and nurses is needed.