Browsing by Subject "Organizational commitment"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Publication
    Open Access
    Improving work outcomes in audit firms : the mediating role of perceived organizational support
    (Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2024) Barrainkua Aroztegi, Itsaso; Aldazabal Etxeberria, M. Edurne; Espinosa-Pike, Marcela
    Este estudio analiza la influencia de la sobrecarga de trabajo en el compromiso organizativo y la satisfacción laboral en las firmas de auditoría, así como el papel mediador del apoyo percibido por la organización en las actitudes laborales de los auditores. Este estudio se basa en una encuesta realizada a 122 auditores españoles. Los resultados muestran que la sobrecarga de trabajo tiene una relación negativa con el compromiso organizativo y la satisfacción laboral. Asimismo, nuestros resultados demuestran que el apoyo percibido por la organización media el efecto negativo de la sobrecarga de trabajo tanto en el compromiso organizativo como en la satisfacción laboral. Este es el primer estudio que analiza el papel del apoyo percibido por la organización en la relación entre la sobrecarga de trabajo y las actitudes laborales de los auditores. Las limitaciones de tiempo y el exceso de trabajo a menudo se perciben como características inherentes del trabajo de un auditor. El particular contexto organizativo de la auditoría resalta la importancia de identificar variables, tales como el apoyo percibido por la organización, que se encuentren dentro del marco de actuación de las firmas de auditoría y que pueden contribuir a mitigar el efecto negativo de la sobrecarga de trabajo en las actitudes laborales de los auditores.
  • Thumbnail Image
    Publication
    Open Access
    La inversión en competencias digitales en España: una oportunidad histórica
    (Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, 2021) Nicolás-Agustín, Álvaro; Maeso-Fernández, Francisco; Jiménez-Jiménez, Daniel; Economía Aplicada
    Este trabajo establece una serie de recomendaciones para que las administraciones públicas, las empresas y la población española puedan adoptar comportamientos activos para aprovechar la cuarta revolución industrial, la economía digital y, por tanto, favorecer el crecimiento económico y del empleo. Para ello, en el primer capítulo, se aborda un marco teórico donde se revisa la literatura científica relevante y relacionada con los conceptos objeto de estudio. En segundo lugar, se explora la situación de las habilidades digitales de la población española y de las personas asalariadas y los asalariados en el contexto europeo. En un tercer apartado, se emplea una muestra de 194 empresas del levante español para analizar qué aspectos de sus asalariadas/os deben de ser tenidos en cuenta para llevar a cabo la transformación digital del tejido productivo y, por tanto, mejorar el desempeño de las empresas españolas. Finalmente, los resultados ponen de manifiesto una necesidad imperativa de que las administraciones públicas, empresas y población inviertan más recursos en la adquisición de competencias digitales.