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Aspectos metodológicos en la investigación sobre trabajo, género y salud
(Murcia : Universidad de Murcia, 2014) Artazcoz, Lucía
El objetivo de este estudio es proporcionar un marco para la investigación sobre trabajo, género y salud que combina el paradigma clásico de la investigación en riesgos laborales con la consideración del trabajo como un determinante social de la salud en un análisis de desigualdades de género que incorpora otros ejes de desigualdad tanto individuales – clase social – como contextuales – tipología de estados de bienestar. Se señalan las limitaciones de la investigación tradicional en salud laboral desde una perspectiva de género. También se describe la investigación sobre el trabajo como determinante social de la salud y sus limitaciones desde la perspectiva de género. La investigación tradicional en salud laboral ha prestado menos atención a los problemas de las mujeres. Por otro lado, la investigación sobre las desigualdades de género en la salud relacionadas con el trabajo rara vez ha considerado la clase social de las mujeres o el impacto de las exigencias familiares en la salud de los hombres. Además, hay poca investigación comparada entre países con diferentes políticas de mercado laboral, familia y género. En el futuro, la investigación tradicional en salud laboral debe considerar el papel del sexo y del género en el análisis de los riesgos laborales. Además, se tendrían que utilizar variables que capten los entornos específicos de trabajo, diversos indicadores de salud y de hábitos relacionados con la salud. El análisis del trabajo como determinante social de la salud desde una perspectiva de género debería tener en cuenta las complejas interacciones entre el género, los roles familiares, la situación laboral y otros ejes individuales de desigualdad, así como las tipologías de estado de bienestar.
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Contribución de enfermería al abordaje de los trastornos psicosomáticos de la mujer trabajadora
(Murcia: Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia, 2013) Vílchez Barboza, Vivian; Paravic Klijn, Tatiana; Valenzuela Suazo, Sandra Verónica
Este artículo tiene por objetivo reflexionar acerca de la contribución de Enfermería al abordaje de los trastornos psicosomáticos en la mujer trabajadora. Los trastornos psicosomáticos o trastornos somatoformes son un grupo de trastornos psiquiátricos en los cuales, la persona presenta un sinnúmero de síntomas, clínicamente importantes, pero que no pueden ser explicados por la existencia de una enfermedad orgánica; pueden originarse por las condiciones de trabajo y los factores de estrés laboral, como por las características de la vida cotidiana en el ámbito doméstico. El estudio de dichos trastornos requiere incorporar la perspectiva de género, porque representa una herramienta de análisis útil en la explicación de la distribución diferenciada por sexo de las psicopatologías; dicha perspectiva puede contribuir a la reconstrucción de las identidades de género y aportar elementos para buscar formas nuevas y más saludables de enfrentar los problemas en este ámbito. Al ser los trastornos psicosomáticos multicausales, encuadran en un modelo biopsiocosocial, el cual requiere de un abordaje desde diferentes miradas disciplinares; por ello desde Enfermería se plantea la contribución en este ámbito, a través de la implementación del sistema de conocimiento conceptual-teórico-empírico, el cual se define como, el servicio que se brinda a la sociedad guiado por el conocimiento específico de la disciplina al articularse con las teorías de Enfermería. Se insta a investigar en esta temática utilizando metodología de investigación propia, para enriquecer el conocimiento y así proveer un marco de interpretación para los hallazgos; guiar la práctica, la investigación y la educación en Enfermería.
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Estrés y factores psicosociales en el trabajo de enfermeros intensivistas
(Murcia: Servicio de publicaciones de la Universidad de Murcia, 2017) Lima da Silva, Jorge Luis; Reis Teixeira, Liliane; Soares, Rafael da Silva; Dos Santos Costa, Felipe; Dos Santos Arana, Joélinton; Rangel Teixeira, Enéas
El estudio tiene por objeto los aspectos psicosociales y agotamiento. Este estudio tuvo como objetivo describir los factores psicosociales de los trabajadores de enfermería de cuidados intensivos, según las variables socio-demográficas y laborales del mercado. Estudio transversal con 134 profesionales, con aplicación de cuestionario autoadministrado que contenía: un resumen de la Escala de Estrés Trabajo - para medir el estrés; Maslach Burnout Inventory - para evaluar el desgaste; y Self Reporting Questionnaire - para evaluar los trastornos mentales comunes. En cuanto a las dimensiones de estrés: 30,8% eran trabajadores de alta exigencia; 24,6% en el trabajo activo; 20,8% trabajos pasivos y el 23,8% en baja exigencia. La prevalencia de burnout fue de 55.3% estando 72.5% en alta exigencia (p = 0,006). La prevalencia de los trastornos mentales comunes fue de 27,7%. La organización del trabajo en unidades de cuidados intensivos favorece al estrés de alta exigencia y, como consecuencia muestra prevalencia significativa de los trastornos mentales comunes y burnout. La salud mental se muestra como un elemento clave en el entorno de trabajo en el hospital y necesita de mayor atención por parte de los equipos y autoridades.
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Factores asociados a síntomas de trastornos musculoesqueléticos en profesores de la red pública municipal de Cuiabá-MT, Brasil
(Universidad de Murcia. Servicio de publicaciones, 2023) Teles, Fabiola da Cruz; Espinosa, Mariano Martínez; Santos, Ediálida Costa
Introducción: Los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo son lesiones relacionadas con daños por uso excesivo del sistema musculoesquelético. El objetivo fue analizar los síntomas musculo esqueléticos y los factores asociados en profesores de enseñanza básica de escuelas públicas municipales de la ciudad de Cuiabá, Mato Grosso, Brasil.Métodos: Estudio transversal, la muestra era de 326 docentes. Para la recolección de datos se utilizaron los instrumentos: Condición de Producción Vocal, Self-Reporting Questionnaire y el Cuestionario Nórdico Musculo esquelético. Se realizó un análisis bivariado, mediante la prueba de chi-cuadrado y razones de prevalencia con intervalos de confianzas de 95% y un análisis múltiple con el modelo de regresión de Poisson. Resultados: En el análisis múltiple se demostró que la presencia de síntomas musculo esqueléticos se asoció significativamente (p<0,05) con los siguientes factores de riesgo: tener trastornos mentales comunes (RPa=1,45), cargar peso con frecuencia (RPa=1,26) y realizar un esfuerzo físico intenso (RPa= 1,22). Además, se identificó asociación significativa entre estos síntomas y los docentes contratados (RPa= 0,82), así como para la interacción realizar esfuerzo físico intenso y cargar peso con frecuente (RPa=0,75), siendo estos factores protectores para la presencia de síntomas. Conclusión: Se concluyó que las características del trabajo demostraron ser importantes factores de riesgo para el desarrollo de síntomas musculo esqueléticos en los últimos doce meses. Y se cree que los resultados de este estudio pueden subsidiar a los gestores y responsables de acciones preventivas en el ambiente de trabajo de estos docentes
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Influencia del contexto de trabajo en la salud de los profesionales de enfermería de una unidad de cuidados intensivos en un hospital universitario
(Murcia: Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia, 2013) Silva Moisés, Mitsi; de Medeiros, Soraya María; Cartaxo de Freitas, Johêdyr Adjyan
El trabajo es un espacio de organización de la vida social al que el individuo puede atribuir significados generadores de placer en su actuación profesional o, en función del contexto en que está inserto, puede percibirse como una fuente de sufrimiento. Esto puede ser potenciado si está asociado con un ambiente de trabajo como el de la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), que exige la complejidad del cuidar. Este estudio tuvo como objetivo analizar el contexto de trabajo en una UCI, tomando como referencia la teoría psicodinámica del trabajo. Estudio exploratorio desarrollado con un enfoque cuantitativo y un diseño transversal, con una muestra de 58 profesionales de enfermería que trabajan en un hospital universitario. Se aplicó para el estudio la Escala de Evaluación de Trabajo (EET), integrada por tres factores: contexto, condiciones y relaciones socioprofesionales de trabajo. Los datos fueron analizados estadísticamente utilizando el software SPSS. Se observó que las tres categorías analizadas contribuyeron moderadamente a la enfermedad de los profesionales de enfermería que trabajan en UCI. Se reafirma también la emergente necesidad de investigar la relación entre la manera como se organiza el trabajo en salud y su influencia en como se desarrolla el cuidado a los usuarios de la salud.
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Investigación evaluativa de la formación online en prevención de riesgos laborales y medio ambiente: un análisis cualitativo de los programas impartidos por la Fundación ISTAS
(Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones, 2014-01-31) Torres Gordillo, Juan Jesús; Perera Rodríguez, Víctor Hugo; Cobos Sanchiz, David
Este artículo presenta los resultados de una investigación evaluativa de la formación online impartida por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) sobre prevención de riesgos laborales y medio ambiente. Se pretende conocer el impacto real en el desempeño laboral y la satisfacción de los participantes sobre la formación recibida. La muestra se centra en cinco cursos de formación, con un total de 184 participantes. Se utiliza la entrevista estructurada online para la recogida de datos. El método de Análisis de Contenido permite aplicar un sistema de categorías que define operativamente los procesos de evaluación de la satisfacción en la formación online. Los resultados indican una alta satisfacción de los participantes y un impacto medio en la práctica real. Se concluye con una serie de propuestas que pueden ayudar a mejorar en el futuro los cursos analizados y otras acciones similares impartidas mediante esta modalidad de formación.
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Managing miners’ health : occupational diseases, scientific management and workers’ life in the Italian mines of Peñarroya (1920-1950)
(Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2022) Sanna Francesca
The implementation of practices to protect miners’ health was slowly formalized in Europe beginning from the end of the 19th century. The legal pathway was equally long in all countries, especially in relation to the recognition of companies’ liability in the emergence of pathologies related to workplace morbidity . As there were no precise regulations and no medical agreement on the interpretation of certain diseases, health in the mine remained an ambiguous matter for mining companies, especially in relation with psycho-physical selection of workers and qualification of labour. In the interwar period, the problem of occupational health in the mines became more urgent, worsened by the introduction of scientific management and new extractive technologies. As showed by Paul André Rosenthal, silicosis became and it’s still today a global problem, both geographically and conceptually. In this paper we focus on the case of Italian mines of Pertusola, the Italian subsidiary of the greater group Peñarroya, which became one of the biggest European mining and metallurgical corporations in the first part of the 20th century. At the crossroads between the value of health and that of performance at work, a space was opened for the development of practices, tools, measures, and techniques to act on both performance and occupational health, via the materiality of the human body. By the analysis of the firm strategy and initiatives, this paper aims at clarifying the transformation of occupational health in a managerial issue.
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La medicina del trabajo ante la vigilancia de la salud: la silicosis como reto clásico y actual.
(Colex, 2026) López Guillén, Anselmo; Sin departamento asociado
La silicosis es una de las enfermedades profesionales más antiguas documentadas en la literatura médica. Desde hace más de siglo y medio se conoce su agente causal —la inhalación de sílice cristalina en forma de partículas muy finas—, y los mecanismos generales por los que produce daño pulmonar. Sin embargo, en las últimas décadas ha reaparecido en países industrializados, ahora vinculada a procesos productivos nuevos como el corte y mecanizado de piedra artificial de cuarzo, el uso de chorros de arena abrasiva o determinadas operaciones de extracción de gas mediante fracturación hidráulica (Pérez-Alonso et al., 2014; Hoy y Chambers, 2020) [6,8]. Para entender por qué esta enfermedad persiste, es clave distinguir dos aspectos. El primero es que solo las partículas de sílice de menor tamaño —las capaces de penetrar hasta las zonas más profundas del pulmón, donde se realiza el intercambio de oxígeno con la sangre— son las realmente peligrosas (AENOR, 1993) [2]. El segundo es que los métodos habituales de detección —la radiografía de tórax y la prueba de función respiratoria (espirometría)— solo permiten identificar la enfermedad cuando el daño pulmonar ya es estructuralmente visible, es decir, cuando la lesión lleva años desarrollándose de forma silente (Leung et al., 2012; ILO, 2022) [1,11]. La evidencia actual señala la necesidad de avanzar hacia modelos de seguimiento médico estratificados y adaptados al riesgo real de cada trabajador, especialmente en sectores con exposiciones intensas o emergentes. El proceso de actualización normativa en curso en España ofrece una oportunidad concreta para integrar el conocimiento clínico y epidemiológico disponible en una política preventiva más eficaz. La silicosis ilustra así, cómo una enfermedad laboral clásica puede adquirir nuevas dimensiones en un entorno productivo cambiante, situando a la Medicina del Trabajo —la especialidad médica dedicada a la relación entre trabajo y salud— como eje integrador entre prevención primaria, vigilancia sanitaria y gobernanza normativa.
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Personality and job creativity in relation to engagement in nursing
(Universidad de Murcia, 2020) Molero-Jurado, María del Mar; Pérez-Fuentes, María del Carmen; Soriano, José Gabriel; Tortosa, Begoña María; Oropesa, Nieves Fátima; Simón-Márquez, María del Mar; Gázquez-Linares, José Jesús
La personalidad está integrada por un conjunto de atributos individuales que, en interacción con factores tanto endógenos como exógenos, van a caracterizar la forma de pensar, sentir y actuar. Desde esta perspectiva, la personalidad puede relacionarse en el contexto laboral con la percepción de la creatividad y con el compromiso que se adquiere en el trabajo. Este trabajo tiene como objetivo analizar la implicación de la personalidad y la percepción de la creatividad en el trabajo sobre el engagement en los profesionales de enfermería. Se evaluó una muestra de 1268 profesionales de enfermería, entre los 22 y 63 años, de los cuales un 85.3% fueron mujeres y un 14.7% hombres, con una media de edad de 32.24 años (DT = 6.68) y 32.79 años (DT = 6.27) respectivamente. Para la recogida de datos se aplicaron diferentes instrumentos, como el Big Five Inventory (BFI-10), la escala Creative Environment Perceptions (CEP) y el instrumento Utrecht Work Engagement Scale (UWES). El modelo de mediación confirmó que la percepción de la creatividad en el contexto laboral ejerció un papel mediador en la relación entre personalidad y engagement. En particular, los datos confirman que presentar un perfil de personalidad con puntuaciones elevadas en todas las dimensiones de la personalidad, a excepción del neuroticismo, además de permitir contar con unas características adecuadas en el trabajo, favorece el apoyo a la creatividad lo que, a su vez, repercute positivamente en el engagement. Este trabajo presenta importantes implicaciones para la práctica profesional, destacando la fuerte relación entre compromiso y percepción de la creatividad, relación que apunta hacia la mejora de la percepción de la creatividad y el compromiso del personal de enfermería con su trabajo, mejorando la estabilidad emocional y reforzando el entusiasmo y la inspiración para ser más creativos y competentes con la organización institucional de la que se forma parte.
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Presentismo en Enfermería. Implicaciones en seguridad del paciente. Posibilidades de control y reducción
(Murcia: Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia, 2014) Reyes Revuelta, Juan Francisco
Cada vez empezamos a encontrar estudios e investigaciones que orientan hacia la idea de que una peor salud y bienestar de los trabajadores sanitarios puede tener importantes repercusiones para la calidad de los cuidados y la seguridad que los pacientes reciben. El fenómeno emergente del presentismo, referido a aquellos empleados que a pesar de encontrarse enfermos o con alguna lesión que los obligarían a ausentarse, se presentan a trabajar, nos sirve como ejemplo para tratar de explicar esta realidad. Objetivos: Tratar de responder a las siguientes preguntas: ¿Es enfermería una profesión presentista?, ¿Por qué las enfermeras no cogen la baja por enfermedad?, ¿Qué implicaciones tiene este fenómeno para la Seguridad del Paciente?, ¿Qué posibilidades tienen supervisores de enfermería y gestores de instituciones sanitarias de controlar y reducir el presentismo en sus organizaciones? Metodología: Se ha realizado una revisión bibliográfica de la evidencia científica disponible en castellano e inglés entre los años 1995 y 2011. Las bases de datos utilizadas han sido Medline, Pubmed, Scopus, Cuiden, CSIC- ISOC y PsycINFO. Esta revisión se completó con búsqueda referencial y búsqueda intuitiva en Google. Encontramos 57 artículos de los que se seleccionaron finalmente 48. Resultados: La profesión de enfermería, junto con las cuidadoras y la enseñanza a nivel primario son uno de los grupos profesionales con tasas significativamente más altas de presentismo en comparación con otras profesiones. Un gran número de variables, tanto organizacionales como individuales, han sido descritas como predictores del presentismo, es decir, facilitan y aumentan la probabilidad de que una enfermera acuda enferma a trabajar.
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La prevención de los riesgos psicosociales
(Universidad de Murcia, 2018-11-21) Uris Lloret, José María; Sánchez Trigueros, Carmen; González Díaz, Francisco A.; Escuela Internacional de Doctorado
Los riesgos psicosociales se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en los lugares de trabajo. Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las economías nacionales. Casi la mitad de los trabajadores europeos consideran que el estrés es un elemento común en sus centros de trabajo. Esta etiología aparece asociada al cincuenta por cien de las jornadas laborales perdidas. De este pequeño muestrario de datos se deduce que el fenómeno representa un coste de grandes dimensiones, tanto para la Administración Pública como para las empresas. Con todo, lo más importante radica en cómo puede afectar a la calidad de vida de las personas que sufren estas dolencias. Estamos, con toda certeza, ante un problema social de considerable entidad y cuya completa dimensión no es fácil de conocer; por ello mismo, también es muy difícil que obtenga la respuesta adecuada. No existe un catálogo cerrado y excluyente de riesgos que pueden ser calificados de origen psicosocial; además, los avances en la investigación científica están identificando otros riesgos profesionales que se pueden conceptuar como psicosociales. Por eso, la presente Tesis opta por analizar los riesgos psicosociales con mayores consecuencias en la salud mental y física de los trabajadores, observando lo que se puede hacer desde las organizaciones para prevenirlos. OBJETIVOS Presuponiendo que, en este tipo de riesgo laboral, como en todos los demás, deben minimizarse sus consecuencias sobre las personas potencial o realmente afectadas, la investigación se ha marcado los siguientes objetivos: • Analizar de forma específica los riesgos que hemos considerado más importantes, con el fin de profundizar en su conocimiento y conocer las herramientas que se pueden utilizar y los recursos que se deben disponer para valorar el tipo de medidas que deben adoptarse. • Observar los problemas de salud que pueden originar los riesgos emergentes en las personas trabajadoras, lo que constituye en la actualidad un verdadero reto en el campo de la salud laboral. • Profundizar en la idea de que la información sobre los riesgos psicosociales debe ser lo más completa posible, porque desconocemos la dimensión del problema y difícilmente podemos afrontarlo si ignoramos su magnitud. METODOLOGÍA Adoptando una posición sincrética y pluralista desde la óptica metodológica, las tareas acometidas han sido las siguientes: • Analizar encuestas a nivel nacional y europeo sobre los riesgos en cuestión y observar los comentarios realizados sobre las mismas. • Se ha consultado más de 1.400 referencias entre bibliografía, notas técnicas de prevención, páginas web, sentencias, convenios colectivos, protocolos para prevenir el acoso laboral, planes de igualdad, etc., lo que ha supuesto manejar un volumen importante de información. • Se han visitado centros especializados, departamentos de prevención, sindicatos, colegios profesionales, etc., para conocer también la realidad cotidiana de las patologías que estamos estudiando. CONCLUSIONES Debido a la extensa tarea que representa abordar los riesgos psicosociales, por la complejidad que representan y las consecuencias tan graves que tienen en la salud de las personas trabajadoras, se opta por un método de trabajo coherente con el deseo de conocerlos en profundidad y así facilitar nuevos caminos que se pueden abrir en la investigación de este grave problema laboral. Con ese objetivo, entendemos que debido al importante retraso que se ha producido en el estudio de los riesgos de origen psicosocial, es necesario que se profundice en su investigación y la misma sea actualizada permanentemente, porque en el contexto actual en el que las condiciones de trabajo presentan tantas modificaciones, surgen nuevos riesgos emergentes
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Proceso de vestirse y desvestirse de los profesionales de enfermería durante la pandemia de covid-19: estudio transversal
(2023) Gomes, Ludmila Albano de Felice; Cordeiro, Jéssica Fernanda Corrêa; Cordeiro, Daniella Corrêa; Cruz, Tatiana Areas da; Andrade, Denise de; Santos, André Pereira
Introducción: Durante la pandemia del covid-19 se implementaron protocolos de seguridad que contribuyeron a la protección de pacientes y profesionales de enfermería. Objetivo: Evaluar el conocimiento sobre el proceso de vestirse y desvertirse de los profesionales de enfermería que actuaron en la asistencia durante la pandemia de covid-19 y verificar la asociación entre ese conocimiento y las características sociodemográficas y de desempeño de los profesionales de enfermería. Método: Estudio transversal, realizado de noviembre de 2020 a diciembre de 2021 con profesionales de enfermería que actúan en el cuidado en las cinco regiones de Brasil. El cuestionario fue desarrollado considerando la Nota Técnica GVIMS/GGTES/ANVISA N° 04/2020. Consta de 10 preguntas, que van de 0 a 10 puntos. Se estableció el punto de corte ≥ 75 puntos y < 74 puntos para indicar conocimiento suficiente y conocimiento insuficiente, respectivamente. La recolección de datos se realizó mediante formularios de Google®, utilizando diferentes redes sociales. Resultados: De los 493 profesionales de enfermería, 157 tenían entre 30 y 39 años, 374 eran del sexo femenino y 358 trabajaban como enfermeros. En cuanto al conocimiento sobre el processo de vestirse y desvestirse, 370 tenían conocimiento suficiente y 123 conocimiento insuficiente. No hubo asociación entre el conocimiento sobre el proceso de vestirse y quitarse con características sociodemográficas y desempeño profesional. Conclusión: Los profesionales de enfermería demostraron conocimientos adecuados sobre el proceso de vestirse y desvestirse y no hubo asociación entre conocimiento y caracterización de los participantes
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Promoción del autocuidado en trabajadores inmigrantes del sector de la construcción en la región de Murcia.
(Murcia : Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia, 2005) Roldán Chicano, María Teresa; Vera Pérez, José Antonio; García López, Mª. M.
El trabajo que se presenta parte del análisis cualitativo de entrevistas en profundidad realizadas a obreros de la construcción de diverso origen, con el objeto de explorar la forma en la que el bagaje sociocultural del trabajador influye en la percepción de los riesgos dentro del ámbito laboral. A partir del análisis realizado, advertimos que en el ámbito de la percepción corporal, apenas existe distanciamiento entre los expertos en prevención y trabajadores inmigrantes, ya que ambos se apoyan en una categoría común: la fragilidad corporal. Un elemento a explorar y explotar por los profesionales de Enfermería, que en su medio laboral han de promocionar el autocuidado de los trabajadores.
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Relación entre condiciones de trabajo con la calidad de vida relacionada con la salud de trabajadores de enfermería y medicina de unidades de cuidados intensivos durante la pandemia COVID 19 en Santa Marta, Colombia
(Universidad de Murcia. Servicio de publicaciones, 2023) Canova Barrios, Carlos Jesús; Ramos de la Cruz, Ediltrudis; Álvarez- Miño, Lidice; Gonzalez Noguera, Tatiana Cecilia; Osorio Duran, Edna Margarita
Objetivo: Determinar la relación entre las condiciones de trabajo y las dimensiones que integran la Calidad de Vida Relacionada con la Salud durante la pandemia COVID 19 en los trabajadores de enfermería y medicina de las Unidades de Cuidados Intensivos de Santa Marta, Colombia. Métodos: Estudio analítico de corte transversal. La muestra estuvo comprendida por 110 profesionales sanitarios (médicos y enfermeros) seleccionados mediante muestreo no probabilístico. Se empleó el cuestionario MOS-36. Resultados: Los encuestados fueron en su mayoría de sexo femenino (69.09%), con hijos (64.54%), conviven con su familia nuclear (90.00%), de profesión auxiliar de Enfermería (59.09%), seguido por Enfermeros(as) (23.63%) y médicos (17.27%), con posgrados (13.63%), con enfermedad crónica (14.54%) y con poliempleo (93.63%). Las dimensiones de la calidad de vida con mejor percepción fueron Función Física (M: 85.69, DE: 19.04), y Rol Emocional (M: 81.79, DE: 33.92), mientras, se encontró una media más baja en la dimensión Vitalidad (M: 59.95, DE: 17.51). Las variables edad, sexo (masculino), tener hijos, padecer una enfermedad crónica, profesión (médico), formato de contratación, poliempleo, antigüedad laboral y en el servicio, parecen influir negativamente sobre la salud psíquica y física de los trabajadores. Conclusión: El componente mental fue el más afectado. La calidad de vida relacionada con la salud en el grupo de estudio es en general evaluada como buena; y esta mostró relacionarse con las condiciones de trabajo, ameritando del diseño e implementación de estrategias para minimizar el impacto del trabajo sobre la salud y la integridad del trabajador.
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Riesgos laborales en la concepción de los trabajadores de una lavandería hospitalaria
(2013) Fontana, RT.; Nunes, Daiane H.
Es un estudio exploratorio, de enfoque cualitativo, desarrollado con los trabajadores de la lavandería de un hospital de tamaño medio en la región noroeste de Rio Grande do Sul, en el primer semestre de 2011. Este estudio tuvo como objetivo identificar los riesgos laborales presentes en el área de la lavandería del hospital desde la perspectiva de los trabajadores. Los datos fueron recolectados a través de entrevistas y se analizaron mediante el análisis temático. Se puede identificar que la mayoría de los sujetos reconoce que existen riesgos en su trabajo, causados por agentes biológicos, físicos, químicos capaces de causar accidentes. Para mejorar las condiciones de trabajo y reducir el riesgo de accidentes y enfermedades se precisa más atención a la salud preventiva, movilizando medios para la creación de ambientes saludables, como el desarrollo de actividades de educación permanente en salud y la participación de los trabajadores en la gestión de los riesgos.
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Síndrome de desgaste ocupacional en docentes y residentes de programas quirúrgicos de una universidad pública
(Universidad de Murcia, Servicio de publicaciones, 2024) Daza Cardona, Luisa Fernanda; Arboleda Trujillo, María Adelaida
El desgaste ocupacional se relaciona con riesgos psicosociales como alta exposiciónsocial y largas jornadas. Este fenómeno se observa en la medicina, aunque cada especialidadenfrenta retos distintos. Objetivo: Determinar la presencia de desgaste ocupacional en docentes yresidentes de los programas quirúrgicos en una universidad pública y las principales características del entorno académico y asistencial relacionadas. Metodología: Estudio descriptivo de corte transversal realizado entre agosto y noviembre de 2021. Participaron 36 profesores y 48residentes de programas quirúrgicos de la Universidad del Valle en Cali, Colombia. La encuesta contenía información sociodemográfica, hábitos, descripción de entornos y las escalas MBI-HSS,PHQ-9 y GAD-7. Resultados: No se encontró presencia de burnout entre los profesores, 32% de los residentes cumplían criterios para burnout. Al realizar la discriminación por subescalas se identificó presencia alta y moderada de agotamiento emocional tanto en docentes como en residentes, altos niveles de despersonalización en residentes, inversamente proporcional a los niveles de realización personal. El 28% de los docentes manifestaba algún nivel de ansiedad y 31%diferentes niveles de depresión. En los residentes 84% presentaba algún nivel de ansiedad y 59%diferentes niveles de depresión. Entre los factores del entorno académico asistencial relacionados al agotamiento emocional se encuentran, pasar más de 60 horas semanales en el hospital, un alto número de turnos y pacientes por turno, turnos nocturnos y menos tiempo de descanso, hallazgos que coinciden con la subescala de despersonalización. Conclusiones: La presencia de burnout se relaciona con síntomas depresivos y ansiosos. Más de un tercio de la muestra de profesores yresidentes presentaba depresión y ansiedad, siendo más frecuente en cirujanos en formación. Los estudiantes de posgrados quirúrgicos muestran una alta presencia de síndrome de desgaste ocupacional, con significativo agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, a diferencia de sus docentes, quienes evidencian agotamiento emocional, ansiedad y depresión, pero no desgaste ocupacional.
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The institutional framework for work in the mines of Greece : occupational health and safety and the case of lead poisoning (1861-1940)
(Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2022) Papastefanaki, Leda
The article investigates the historical formation of the institutional framework for work in the mines in Greece, regarding occupational health and safety. In a second level, the article focusses on the medical discourse in Greece about the specific occupational disease of lead poisoning and the role played by the state, mining companies and doctors in the recognition of the disease. The definition of lead poisoning as an occupational disease given to the miners by specialist doctors was a political issue, which was determined in historical terms. Doctors used their scientific knowledge not only as a tool for the political economy of health, but also as a mean to combat the social question by reforms and total intervention in everyday life, work and leisure of the miners. In the case of the recognition of lead poisoning, a cultural confrontation which characterized the conflict between the educated middle class and the working class in Greece, since the end of 19th century, is apparent. The sources used are mainly the legislation, state reports by the Inspectorate of Mines and medical reports.
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The vulnerability of migrant women working in agriculture in Spain: a qualitative study from the perspective of social and health professionals
(Elsevier, 2025-02-11) Loezar-Hernández, Mariana; González-Rodríguez, Agustin; Urrego-Parra, Heidy Natalia; Jiménez-Lasserrotte, María del Mar; Pastor Bravo, María del Mar; Briones-Vozmediano, Erica; Enfermería; Facultad de Enfermería
Workers from developing countries migrate to Spain to meet the need for low-skilled labour in the agricultural sector. This study aims to explore health and social professionals' discourses on the agricultural work of migrant women in Spain from a gender perspective. A qualitative descriptive study was conducted using 87 semi-structured interviews with 92 professionals from non-governmental organizations, health, and social services between January and October 2021. Thematic analysis was used with Atlas.ti web software. Two main themes emerged: 1) Feminised tasks in agriculture and 2) Harassment towards women. Participants highlighted specific work types and conditions, harassment, sexual harassment, partner influence, and the health consequences of these inequalities on women. Seasonal migrant women face challenges due to their migration status, precarious working conditions, and gender vulnerability. Labour and sexual harassment, and lack of support networks and resources perpetuate their exclusion, affecting their physical and mental health. Public policies are needed to guarantee these women's labour rights and comprehensive care from health and social professionals with an intersectional perspective.
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Variables predictivas de la calidad del sueño en conductores profesionales
(Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones, 2021) Serrano Fernández, María José; Boada Grau, Joan; Robert Sentís, Lluís; Vigil Colet, Andreu
Los conductores profesionales suelen padecer problemas para dormir o descansar correctamente. Esto puede deberse a diversos factores tanto personales como específicos de las condiciones laborales. En el presente trabajo nos hemos planteado desarrollar un modelo predictivo sobre la calidad del sueño en conductores profesionales utilizando los indicadores siguientes: Edad, Género, Confort del asiento, suspensión del asiento, Soporte lumbar ajustable del asiento del conductor, Horas de conducción, Problemas musculoesqueléticos, Drivers Stress, Irritación, Personalidad resistente, Burnout, Conductas de seguridad e Impulsividad. Método: Los participantes han sido 369 conductores profesionales, de distintos sectores del transporte, obtenidos mediante un muestreo no probabilístico. Se ha utilizado el programa SPSS 25.0. Resultados: Se determina la capacidad predictiva de algunas variables que afectan a los conductores sobre la calidad del sueño. Conclusiones: La calidad del sueño se puede predecir a través de determinadas variables, siendo la mejor predictora Exhaustion (Burnout). Esta investigación contribuye a un mayor conocimiento de la calidad del sueño y a la mejora de la salud de los conductores profesionales.
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Work characteristics and occupational health: validation and proposal of a shortened version of the Work Design Questionnaire
(Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones, 2022) García Izquierdo, Antonio L.; Castaño, Ana M.
El interés por el estudio de las características del trabajo para explicar cómo la relación de un individuo con el entorno laboral puede conducir a respuestas desadaptativas ha cobrado una importancia renovada a la luz de la creciente preocupación por el desarrollo de organizaciones sa-ludables y por la diversidad organizacional. Este estudio tiene como objeti-vo desarrollar una versión abreviada del Work Design Questionnaire (WDQ) con el fin de facilitar su uso e interpretación en este contexto. Las propie-dades psicométricas de este cuestionario reducido se probaron en una muestra multisectorial de trabajadores en España. Para ello, aplicamos el cuestionario a una muestra de 500 trabajadores y analizamos la relación en-tre las carácterísiticas del trabajo y las variables seleccionadas de salud ocu-pacional (satisfacción, bienestar y agotamiento emocional). Los resultados mostraron una fiabilidad y una validez orientada al criterio adecuadas para la versión abreviada del WDQ, esto es, el WDQ18-S, así como evidencia de invarianza factorial de género. Posteriormente se discuten los resultados y sus implicaciones para el uso del WDQ en el ámbito aplicado e investiga-dor de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales.