Browsing by Subject "Nursing staff"

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    Análisis del impacto psicoemocional de la pandemia del COVID-19 entre los profesionales de enfermería
    (Universidad de Murcia. Servicio de publicaciones, 2022) Simón Melchor, Alba; Jiménez Sesma, María Luísa; Solano Castán, Javier; Simón Melchor, Lucía; Gaya Sancho, Benjamín; Bordonaba Bosque, Daniel
    Introducción: La enfermedad por el nuevo coronavirus 2019 se diagnosticó en diciembre de 2019 en Wuhan (China), declarándose en marzo pandemia mundial. Las epidemias generan miedo, ansiedad y angustia en la población general, y entre el personal sanitario (especialmente en enfermería), la pandemia del COVID-19 no ha sido una excepción. Objetivo: El objetivo del estudio fue analizar el impacto psicoemocional del COVID-19 entre los enfermeros de la provincia de Huesca. Métodos: Estudio descriptivo transversal, aprobado por el Comité Ético. Previo consentimiento informado, anónima y voluntariamente, los participantes diligenciaron un cuestionario sobre síntomas psicológicos, sirviéndose de la escala DASS-21©, del ISI©, del MBI© y de la FCV 19S©, recopilando además variables sociodemográficas, profesionales y asociadas al COVID-19. Resultados: La muestra se conformó por 196 enfermeros. El 16,8% presentaron depresión, el 46,4% ansiedad, el 22,4% estrés y el 77,6% insomnio, con mayores niveles entre los enfermeros de más edad, fijos, con mayor experiencia, comorbilidades de riesgo, menos ocio y más horas de trabajo. Se detectó burnout en el 50,5% y miedo al coronavirus-19 en el 46,9%, variables como tener el puesto en una unidad COVID-19, más experiencia, ser Enfermero de Atención Especializada y no convivir con familiares, desencadenaron mayor sintomatología. Los análisis de regresión mostraron que la infección por COVID-19 constituyó un factor de riesgo común.Conclusiones: La crisis sanitaria del SARS CoV-2 ha generado un relevante impacto psicológico entre enfermería. Por ello, se les debería ofrecer apoyo psicológico para reducirlo y así asegurar su salud mental y los valiosos cuidados que otorgan
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    Carga de trabajo de enfermería en unidad de ingreso de onco-hematología
    (Murcia: Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia, 2017) Bastoni da Silva, Juliana; Deana Moreira, Sarah; Peruzzo Apolinario, Priscila; Gadanhoto Vieira, Ana Paula; Moura Soares Simmelink, Vera Lúcia; Sécoli, Silvia Regina; Melo Lima, María Helena de
    RESUMEN: Objetivo: Identificar los factores relacionados con la carga de trabajo de enfermería generada por pacientes onco-hematológicos hospitalizados. Método: Cohorte prospectivo realizado con 151 pacientes ingresados en unidad de Onco-Hematología de un hospital universitario, en el Estado de São Paulo, Brasil. Se utilizó para la colecta de datos una ficha con informaciones demográfico-clínicas y el Nursing Activities Score (NAS). En el análisis de los datos se utilizo estadística descriptiva, inferencial y modelos de regresión linear. Resultados: La media del NAS en la unidad fue del 47,8% (11,5 horas). Pacientes con enfermedades oncológicas y hematológicas malignas demandaron mayor carga de trabajo de enfermería, comparados a aquellos con enfermedades no malignas (p=0,0034); los pacientes que murieron presentaron mayor puntuación de NAS, comparada con la de los Vol. 16, N.º 4supervivientes (p<0,0001); en la regresión linear, las variables, diagnóstico y condición de salida, determinaron un R de 0,26. Conclusión: Pacientes onco-hematológicos demandan asistencia semi-intensiva, información que ofrece subsidios al enfermero para planear recursos humanos en esta especialidad.
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    Enfermedades importadas en España: dificultades en la atención sanitaria
    (Murcia: Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia, 2019) Gómez Luque, Adela; Breña Díaz, Lorena; Sanz Martos, Sebastián; Bermejo Sánchez, Laura; Serradilla Fernández, Argeme; Clavijo Chamorro, María Zoraida
    Introducción: En España, desde el 2000 hasta el 2010, existían medidas que fomentaban la igualdad en salud y acceso a los servicios sanitarios de la población inmigrante. Con el inicio de la crisis y las reducciones del gasto público en salud, se instauraron medidas, que no solo tienen consecuencias negativas para este colectivo sino también para la salud pública en general, viéndose en aumento el número de casos de enfermedades importadas, también relacionadas con el aumento de viajes internacionales.Objetivos:Evaluar la presencia de enfermedades importadas en España y conocer la problemática del inmigrante en el Sistema Sanitario. Método: Revisión bibliográfica de estudios en lengua inglesa y castellana publicados entre 2007 y 2017 recogidos varias bases de datos yen informes de instituciones y organizaciones científicas.Resultados: Se obtuvo un total de 173 artículos indexados en las bases de datos. De estos, 32 se ajustaron a los criterios de inclusión, de los que se seleccionaron 15 para responder a los objetivos.15 producciones se adaptaron al objetivo del presente estudio.Los estudios afirman que los movimientos poblacionales como migraciones o a viajes internacionales, elevan la presencia de enfermedad importada en España. Esto junto con las medidas legislativas impuestas por el gobierno en materia de sanidad, dificultan al inmigrante irregular la posibilidad de acceder al Sistema Sanitario español. Destacan además otras dificultades para el inmigrante como son el idioma y el desconocimiento del correcto acceso y uso de las prestaciones sanitarias.Conclusión:Todo esto, crea desconfianza en el inmigrante, el cual aplaza el contacto con el servicio sanitario, pudiendo llegar a ocasionar un grave problema en la salud pública, principalmente por el retraso en eldiagnóstico, tratamiento y seguimiento de enfermedades infecciosas importadas.
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    Engagement o compromiso en profesionales de enfermería: variables socio-demográficas y laborales asociadas
    (Universidad de Murcia, 2017) Sanclemente Vinué, Isabel; Elboj Saso, Carmen; Íñiguez Berrozpe, Tatiana
    Objetivos: Determinar el nivel de engagement y la relación con las seis áreas de la vida laboral en los profesionales de enfermería en la ciudad de Huesca (España) y su asociación con las variables sociodemográficas y laborales. Materiales y Método: Estudio descriptivo, transversal, con abordaje cuantitativo, en el que participaron 305 profesionales de enfermería. Se realizó un análisis descriptivo, correlaciones y pruebas paramétricas bivariadas, ANOVA y T-Student. Resultados: La mayoría de los participantes eran mujeres, con pareja estable e hijos, con edad media de 44,98 años (DT 10,86). El 35,4% de la muestra presenta altos niveles de engagement (altos niveles de energía, implicación y eficacia). El estado civil, la situación laboral del cónyuge y padecer enfermedades crónicas se relaciona con los niveles de eficacia; las actividades de ocio se relacionan con los niveles de energía e implicación. La valoración del clima laboral se relaciona con las tres áreas del engagement; la edad, el tiempo en la unidad de trabajo, los años como enfermera y el tiempo en un puesto de dirección se relacionan con la implicación. Conclusiones: La población estudiada presenta altos niveles de engagement laboral y congruencia entre las sub-escalas de la vida laboral y la organización, con la excepción de la sub-escala de justicia, puesto que los individuos encuestados creen que la organización los trata de forma injusta.
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    Relationship between job satisfaction and workload of nurses in adult inpatient units
    (MDPI, 2022-09-16) Hellín Gil, M. F; Ruiz Hernández, J. A; Ibáñez-López, F. J.; Seva Llor, Ana Myriam; Roldán Valcárcel, M. D; Mikla, Marcena; López Montesinos, M. J; Enfermería
    Inpatient Units is analyzed, with a new scale to measure nursing workloads validated. Objective: The objective of this study was to relate nursing workloads to professional job satisfaction. Methods: This is an observational, analytical, descriptive, concurrent and quantitative study, which used the Overall Job Satisfaction scale and subscales therein, to identify global satisfaction—intrinsic or related to motivational factors and extrinsic or associated with hygienic factors—in nursing professionals (n = 104) from eight Inpatient Units of Internal Medicine and Surgery, in four hospital centers, to describe job satisfaction in the professionals studied and to find statistically significant associations between job satisfaction and workload (measured with the scale MIDENF®) in the inpatient units where they work. Results: There were higher levels of satisfaction in the variables “relationship with immediate boss” and “relationship with fellow workers”, and lower levels in “relationship with senior management” and “organizational system of the unit”. In the inferential analysis, the scores were 75.63 for overall satisfaction, 35.28 for intrinsic satisfaction, and 40.36 for extrinsic satisfaction. Conclusions: There is a close relationship between workload and job satisfaction, showing more dissatisfaction regarding organizational aspects and professional recognition.
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    Resilience as a mediator between workplace violence and psychological well-being in hospital nurses
    (Multidisciplinary Digital Publishing Institute (MDPI), 2025-06-26) García Izquierdo, Mariano; Soler Sánchez, María Isabel; Haro García, José Manuel de; Ríos Risquez, María Isabel; Meseguer de Pedro, Mariano; Psiquiatría y Psicología Social; Facultad de Psicología y Logopedia
    Workplace violence is a widespread issue affecting hospital nursing staff and significantly undermines their psychological well-being. Such violence originates from various sources, including users, colleagues, and supervisors. Psychological resilience has been linked to more favourable indicators of well-being. Background/Objectives: This study aimed to explore how different sources of workplace violence (users, colleagues, and supervisors) are related to psychological well-being and psychological resilience. Additionally, it examines whether resilience is statistically associated with a mediating role in the relationship between source-specific workplace violence and the psychological well-being of hospital nurses. Methods: A cross-sectional, multicentre, descriptive, and mediational study was conducted with a sample of 447 hospital nurses. Participants completed a self-administered questionnaire assessing workplace violence from users, colleagues, and supervisors, alongside measures of resilience, psychological well-being, and sociodemographic characteristics. Results: Among all reported incidents of workplace violence in the previous year, 69.2% were attributed to users, with verbal abuse (68.7%) being more prevalent than physical aggression (24.1%). Additionally, 37% of nurses reported experiencing violence from colleagues, and 25% from supervisors. Workplace violence from all three sources was significantly associated with both psychological well-being and resilience. Resilience was statistically associated with a mediating role in the relationship between workplace violence and nurses’ psychological health, suggesting a potential mechanism of influence without implying causality. Conclusions: The prevalence of workplace violence from users, colleagues, and supervisors among hospital nurses is notably high. Findings indicate that violence from any of these sources is negatively associated with psychological well-being. However, resilience mitigates this impact by reducing psychological distress, positioning it as a crucial personal resource for nurses facing such adversity. These results underscore the need for interventions aimed at developing and strengthening resilience among hospital nursing staff. Moreover, the findings can inform the design of organisational strategies to prevent violence and to promote resilience and well-being within healthcare settings.
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    Validation of a nursing workload measurement scale, based on the Classification of Nursing Interventions, for adult hospitalization units
    (MDPI, 2022-11-23) Hellín Gil, M. F; Roldán Valcarcel, M. D; Seva Llor, Ana Myriam; Ibáñez-López, F. J; Mikla, Marzena; López Montesinos, M. J.; Enfermería
    Abstract: We conducted validation of a scale to measure nursing workloads, previously designed using NIC interventions within the four nursing functions (patient care, teaching, management, and research). Methods: This is an analytical, descriptive, prospective, and observational study using qualitative methodology (focus groups and in-depth interviews) with a quantitative and qualitative section (committee of experts and real application of the scale through a validation pilot and with multicentric application, including hospitalization units of internal medicine and surgery of four hospitals). Qualitative analysis was performed with Atlas.ti8 and quantitative analysis with R. Results: Qualitatively, all the participants agreed on the need to measure workloads in all nursing functions with standardized terminology. The expert committee found greater relevance (91.67%) in “prevention” and “health education” as well as consistency with the construct and adequate wording in 99% of the selected items. In the pilot test and multicenter application, the nurses spent more time on the caring dimension, in the morning shift, and on the items “self-care”, “medication”, “health education”, “care of invasive procedures”, “wounds care”, “comfort”, and “fluid therapy”. Cronbach’s alpha 0.727, composite reliability 0.685, AVE 0.099, and omega coefficient 0.704 were all acceptable. Construct validity: KMO 0.5 and Bartlett’s test were significant. Conclusions: The scale can be considered valid to measure nursing workloads, both qualitatively in obtaining the consensus of experts and health personnel and quantitatively, with acceptable reliability and validity superior to other similar scales.
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    La visión de la Enfermería ante el Proceso de Muerte y Morir de pacientes críticos: una revisión integradora
    (Murcia: Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia, 2016) Labres de Freitas, Tiago Luan; Banazeski, Ana Claudia; Eisele, Adriane; de Souza, Elaine Natália; Bitencourt de Oliveira Vargas, Julia Valéria; Souza de Silva, Silvia
    Encarar la muerte y el miedo a enfrentarse a ella a cada instante se ha convertido en esencial para los trabajadores del área de la salud, en especial para el profesional de enfermería, que a su vez es quien presta los cuidados integrales al paciente y a la familia, ya que este debe luchar con el sufrimiento y con los miedos que pueden existir en los diversos momentos que acompañan el cuidar. Por tanto, es necesario profundizar em la visión del profesional de enfermería sobre el tema, de modo que pueda ver más allá de las circunstancias del contexto, y conocer los procesos de la muerte y del morir, para que su asistencia sea de calidad. Partiendo de esto, el presente estudio tiene como objetivo: Analizar la producción científica nacional sobre la experiencia del equipo de enfermería ante la muerte de los pacientes críticos. Se empleó el método de revisión integral de la literatura. Se analizaron 14 artículos que cumplían la pregunta principal de la investigación y a partir del enfoque de estos estudios, fueron listadas dos categorías: 1- El proceso de muerte y morir: praxis y significados; 2- La cualificación del enfermero en su proceso de formación ante la temática muerte y el morir. El estudio identificó que existe una deficiencia en el aprendizaje de los profesionales para el proceso de la muerte y el morir, causando sufrimiento del equipo de enfermería, lo que influye en la calidad de la atención prestada a los pacientes y a sus familias. En este sentido, es importante realizar investigaciones acerca de esta temática para la ampliación del conocimiento y (re)deconstrucción de los paradigmas existentes.