Browsing by Subject "Nursing Team"

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    Análisis de transferencia por los equipos de enfermería de pacientes complejos hospitalizados en Medicina Interna
    (Universidad de Murcia : servicio de publicaciones, 2026) Roldán-Valcárcel, María Dolores; Veiga Rodríguez, María; Ruiz Merino, Guadalupe; Sin departamento asociado
    Introduction: Currently, nursing teams lack standardised tools to ensure patient handovers during shift changeovers and to guarantee continuity of care, particularly for highly complex patients. This issue prompts reflection on shift changeovers with regard to patient safety. Objectives: To analyse the perceptions of nursing team professionals regarding the handover of complex chronic patients (PCC) hospitalised in internal medicine units in the Region of Murcia. Method: Multicentre, descriptive, observational, prospective and cross-sectional study with a quantitative approach. An adapted questionnaire was administered to nursing teams in internal medicine units across the Region of Murcia. Sociodemographic, work-related and perception variables were analysed using descriptive and inferential statistics (p<0.05) with SPSS 23.0. Results: Of the 244 participants, 85% believed they performed patient handovers correctly; however, 84.83% felt that handovers could be improved for more complex patients. The majority of participants were women (88.11%), over 40 years of age (68.4%), and working 12-hour shifts (82.4%). Significant associations were found between years of experience and the appropriateness of the handover location; between being a nurse and forgetting information after a night shift; and between working 12-hour shifts or holding a supervisory position and the need to contact others due to missing information. Conclusions: The findings reveal a positive yet insufficient perception of the handover process. Standardisation of information transfer for complex patients, together with the establishment of multidisciplinary teams, is required to strengthen patient safety and ensure continuity of care
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    Clima organizativo en una Unidad de Cuidados Intensivos: percepción del equipo de enfermería
    (Universidad de Murcia. Servicio de publicaciones, 2021) Tavares Chiavone, Flávia Barreto; Filgueira Martins Rodrigues, Cláudia Cristiane; de Lima Ferreira, Larissa; Candido de Oliveira Salvador, Pétala Tuani; dos Santos Bezerril, Manacés; Pereira Santos, Viviane Euzébia
    Objetivo: Medir el clima organizacional del equipo de enfermería en la unidad de cuidados intensivos. Método: Este es un estudio transversal, con enfoque cuantitativo, desarrollado en una unidad de cuidados intensivos de un hospital universitario en el noreste de Brasil. La recolección de datos se realizó en 2016, con la participación de 30 profesionales de enfermería. Se realizó el análisis de datos a partir de estadística descriptiva y análisis de datos bivariados. Resultados: Se encontró que los profesionales de enfermería perciben un clima organizacional bajo en el sector en que trabajan y el desarrollo profesional y los beneficios fueron el factor considerado más bajo entre los trabajadores. El análisis bivariado infiere significativamente que los profesionales que tienen hijos tienen una baja percepción del clima organizacional. Conclusión: La percepción del clima organizacional del equipo de enfermería investigado es baja.
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    Cultura de seguridad del paciente en la perspectiva del equipo de enfermería en una maternidad pública
    (Universidad de Murcia. Servicio de publicaciones, 2020) Lima da Silva, Paula; Teles de Oliveira Gouveia, Márcia; Lima de Brito Magalhães, Rosilane; Vieira de Sousa Borges, Braulio; Cardoso Rocha, Ruth; Melo Guimarães, Tatiana Maria
    Objetivo: Evaluar las dimensiones de la cultura de seguridad del paciente desde la perspectiva del equipo de enfermería en un hospital público de maternidad. Método: Estudio transversal realizado en un hospital público de maternidad con 69 profesionales de enfermería, de junio a agosto de 2017, aplicando el cuestionario de la Encuesta hospitalaria sobre cultura de seguridad del paciente. Resultados: El promedio de puntajes positivos varió de 33.0% a 69.6%, y las mejores evaluaciones fueron en las dimensiones: aprendizaje organizacional, trabajo en equipo entre unidades y respuestas no punitivas al error. Las evaluaciones más frágiles incluyen: transferencias internas y cambio de turno, además de la frecuencia de los eventos informados. Conclusión: El estudio señaló una cultura de seguridad débil en todas las áreas. Por lo tanto, destaca la importancia de planificar estrategias específicas para lograr una cultura de seguridad de calidad para el binomio madre / hijo.