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Browsing by Subject "Job satisfaction"

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Análisis de los componentes principales de la escala Satisfacción laboral (S20-23) medida en una muestra del equipo de enfermería de Centros de Atención Primaria de las Provincias de Ñuble y Valparaíso, Chile
(Murcia: Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia, 2016) Luengo Martínez, Carolina; Lara Jaque, Roxana; López Espinosa, Miguel Angel
Objetivo Evaluar las propiedades psicométricas de la escala de Satisfacción laboral (S-23) aplicada al equipo de enfermería de Centros de Atención Primaria. Metodología. Estudio transversal (validación local), con una muestra de 277 integrantes del equipo de enfermería pertenecientes a 27 Centros Atención Primaria de la Provincia Ñuble y Valparaíso, Chile. Se aplicó el cuestionario que mide Satisfacción laboral de 23 ítems (SL-23). Se utilizó análisis factorial exploratorio (Componentes principales) con rotación Varimax. La consistencia interna se evaluó con alfa de Cronbach. Se usó SPSS. Resultados. La versión original (SL-23) presentó un 64,22% de varianza y dos ítems con cargas factoriales con comportamientos erráticos dentro del cuestionario, optándose por eliminarlos. Con la versión abreviada (21 ítems), se encontró un 65,716% de varianza total y fiabilidad global del 0,922. Enfermería Global Nº 41 Enero 2016 Página 196 Conclusión. Se sugiere considerar la versión abreviada del cuestionario para ser aplicada a los integrantes del equipo de enfermería por presentar mejores propiedades psicométricas que la versión original.
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Apoyo social y engagement como antecedentes de la satisfacción laboral en personal de enfermería
(Murcia: Servicio de publicaciones de la Universidad de Murcia, 2017) Orgambídez-Ramos, Alejandro; Borrego-Alés, Yolanda
Objetivo: La satisfacción laboral es considerada como uno de los indicadores más importantes tanto de la calidad de los cuidados de salud como de la calidad de vida laboral de los profesionales de la salud. Entre los antecedentes de la satisfacción laboral, se destaca el apoyo social del supervisor y de los colegas y el engagement en el trabajo en el contexto de enfermería. En este sentido, el objetivo de este estudio es comprobar el papel predictor del apoyo social y del engagement en el trabajo sobre la satisfacción laboral en una muestra de enfermeros y enfermeras del sur de Portugal. Métodos: Estudio transversal a través de cuestionarios. La muestra estuvo compuesta por 215 profesionales de enfermería de hospitales del sur de Portugal (55.56% de tasa de respuesta). Resultados: La cohesión social del supervisor y de los compañeros y el engagement en el trabajo se relacionaron de forma positiva y significativa con la satisfacción laboral. Los modelos de regresión lineal múltiple y jerárquica mostraron que los dos tipos de apoyo social y el engagement fueron predicciones significativos de la satisfacción con el trabajo de los participantes. Conclusión: Intervenciones basadas en la creación de redes informales y formales de apoyo, la formación de los supervisores en competencias de gestión y coaching y una mayor presencia de recursos laborales y personales permitirían aumentar los niveles de satisfacción laboral en los profesionales de enfermería.
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Assessment of Non-physical User Violence and Burnout in Primary Health Care Professionals. The Modulating Role of Job Satisfaction
(Frontiers Media, 2022-02-04) Pina, David; Llor Zaragoza, Paloma; López López, Reyes; Ruiz Hernández, José Antonio; Puente López, Esteban; Galián Munoz, Inmaculada; Martínez Jarreta, Begoña; Psiquiatría y Psicología Social
Introduction: Growing concern about workplace violence shows the need for an evaluation in specific contexts in order to identify the particularities of each professional group. The health sector consists of a group of professionals with high exposure to violence, specially from users. There are differences depending on the professional category or unit in which the professional works. In this regard, Primary Health Care (PHC) is characterized by a personalized and continuous patient treatment over time, which is not exempt from cases of violence. Among the commonly studied consequences of these situations are decreases in job satisfaction and burnout.Objective: The main objective of this study is to analyze the modulating role of job satisfaction in the relationship between non-physical user violence and the onset of burnout.Methods: Cross-sectional comparative descriptive design. The sample consisted of 574 professionals from 39 PHC centers of the Murcian Health Service. Data were collected using two-stage cluster sampling. For data analysis, descriptive analysis, correlations and stepwise hierarchical regression were used to analyze the interaction between the variables.Results: Regression analysis draws a model where non-physical violence and low intrinsic and extrinsic job satisfaction act as modulators of non-physical violence, cynicism and emotional exhaustion.Conclusions: This study provides evidence of the psychological consequences of the perception of user violence in the PHC staff. Furthermore, it is evident that the emergence of burnout syndrome in these professionals is related to exposure to verbal or non-physical violence together with low job satisfaction. In this sense, a circular and bidirectional relationship between the variables studied is proposed as a possible explanatory model.
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Burnout and job satisfaction among nurses in three Spanish regions
(Wiley, 2021-05-17) Acea-López, Lorena; Pastor Bravo, María del Mar; Rubinat-Arnaldo, Esther; Bellon, Filip; Blanco-Blanco, Joan; Gea-Sánchez, Montserrat; Briones-Vozmediano, Erica; Enfermería; Facultad de Enfermería
Aims: To determine the levels of job satisfaction and burnout syndrome and related factors among nurses in three Spanish regions. Background: The nursing profession involves high work stress due to emotional involvement, workload and available resources. Methods: Descriptive multicentric cross-sectional study. Sociodemographic and migration data were collected and participants completed the Job Satisfaction Questionnaire S20/23 and Maslach Burnout Inventory. The data were analysed using descriptive statistical methods using the program SPSS. Results: The sample included 228 nurses (187 women and 41 men), with a mean age of 37.11 ± 10.87. Reported job satisfaction was medium to high. Overall, values were low in emotional fatigue and medium in depersonalization and personal fulfilment. In terms of migration, 21.59% of the participants had already moved to other Spanish regions or another country, while 18.58% had the intention of doing so. Conclusion: Nurses with a temporary contract showed a high burnout rate, and high levels of emotional fatigue, depersonalization and lack of personal fulfilment. Implications for Nursing Management: Strategies are needed to improve working and contractual conditions such as enhancing teamwork, management and leadership skills in nurses; achieving internal promotion; and having higher participation in decision-making and a better balance of power between health institution managers and health professionals.
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Changes in nurse job outcomes after 4 years of a Best Practice Spotlight Organization® programme implementation in the Spanish National Health Context
(2021-05) Ruzafa Martinez, Maria; Garcia Gonzalez, Jessica; Leal Costa, Cesar; Martínez González, Miguel Ángel; Ramos Morcillo, Antonio Jesús; Hernández Méndez, Solanger; Enfermería
Aim: To evaluate the changes produced after the application of the Best Practice Spotlight Organization® (BPSO® ) Program on the attitude towards the evidence-based practice, the nurses' perception of the organisational climate and nurse outcomes in a health area of the Spanish National Health System. Background: There is limited research that associates strategies of evidence-based practice implementation with changes on the work environment and nurse outcomes. Methods: Cross-sectional study that compared data on the nurses' perception of the work environment. Five guidelines were implemented between 2012 and 2015 in a health area. Data were collected in 2012 and 2016/2017, using a questionnaire consisting of five previously validated tools. X2 , t test, ANOVA and multivariate analysis were carried out. Results: A total of 451 nurses participated. Compared with the baseline evaluation in 2012, several outcomes changed significantly (p < .001), nurses were younger and were more satisfied with "salary", "annual leaves" and "sick leave". The rest of the nurse outcomes were not modified. Conclusions: Nurses' perception of the work environment is favourable, although the application of the BPSO® Program has not produced any major changes. Implications for nursing management: Measures are suggested that are oriented towards the planning of staffing and the increase in the participation of the nursing staff in programmes of implementation of guidelines.
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Construction and validation of the “labour ward job satisfaction scale for midwives (LWJSS-M)” in Spain
(BioMed Central, 2025-10-14) Pérez Castejón, Marta; Martínez Alarcón, Laura; Leal Costa, César; Suárez Cortés, María; Vera Pérez, José Antonio; Jiménez Ruiz, Ismael; Enfermería
Background Midwives’ job satisfaction is essential to ensuring high quality obstetric care and promoting the well-being of both women and healthcare professionals. However, the medicalised model of childbirth and role conflicts within multidisciplinary teams reduce job satisfaction and increase burnout, leading to high rates of staff turnover. There is therefore a need to develop a comprehensive tool to assess the job satisfaction of midwives working in birthing rooms. Thus, the aim of this study is to develop and validate the following scale: Satisfacción Laboral en Paritorio para Matronas (SLP-M) [Job Satisfaction of Midwives in the Birthing Room]. Methods A two-phase instrumental study was conducted. Firstly, to develop the new instrument a systematic review with meta-analysis and a phenomenological qualitative study were carried out. An expert content validation and the content validity index were conducted. For the validation, psychometric properties of the scale were analysed: item performance, reliability, evidence of validity and its internal structure. Non-probabilistic sampling was used with a minimum of 10 participants per item. They were midwives involved in childbirth areas and were recruited via online. Results A total of 476 complete responses were recorded, with the scale achieving an overall McDonald’s omega of 0,937. Following confirmatory factor analysis, two items with factor loadings below 0.30 were eliminated and the five-dimension model was selected as a good fit, among which are: professional skills in supporting the childbirth process; functional multidisciplinary team; intraprofessional relationships and cooperation; satisfaction with antenatal education and working conditions/determinants of job satisfaction. Conclusion The SLP-M consists of 37 items with good internal consistency, grouped into five dimensions. This approach is designed to ensure the continued viability of the midwifery profession and the quality of care provided.
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Corporate Social Responsibility as a vehicle for ensuring the survival of construction SMEs. The mediating role of job satisfaction and innovation
(2021) León Gómez, Ana; Santos Jaén, José Manuel; Palacios Manzano, Mercedes; Economía Financiera y Contabilidad
The purpose of this article is to analyze the effect of corporate social responsibility (CSR) on performance through the mediating role of job satisfaction and innovation in a sample of 503 Spanish SMEs construction. Developing a partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) to test our hypotheses, the results provide evidence that performance is influenced by CSR, job satisfaction, and innovation. These effects are not only direct and positive but, indirect effects which allow the positive effects of CSR to be enhanced are also obtained. This article by empir ically examining the relationship between CSR, job satisfaction, innovation, and performance provides an essential contribution to the literature by filling a gap related to the direct effect of CSR on performance, and the indirect effect by the mediation of job satisfaction and innovation. The findings show significant implications for policymakers and managers. The findings can help managers to invest in CSR, which, by improving the well-being of their employees and the innovative capacity of their company, will lead to better performance and the capacity to adapt to the current changing environment. In addition, our results provide evidence that SMEs with fewer resources should be able to count on public support to carry out CSR practices.
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Diferencias en satisfacción laboral de profesores de organizaciones educativas del País Vasco
(Universidad de Zaragoza, Asociación Universitaria de Formación del Profesorado (AUFOP), 1992) San Sebastián Mendizábal, Xabier; Asua Batarrita, María Begoña; Arregi Goenaga, Francisca; Torres Álvarez, Esther
En este estudio se presentan los datos obtenidos con una muestra de 328 profesores de Preescolar y E.G.B. de Centros Educativos del País Vasco. Se analiza el efecto del sexo, edad y tipo de Centro en la satisfacción con cinco específicas facetas de su trabajo. Los resultados ponen de manifiesto la ausencia de diferencias en función del sexo, el efecto de la edad en satisfacción con la supervisión y la importancia del tipo de Centro en todas las facetas analizadas.
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La escala de satisfacción laboral-versión para orientadores (ESL-VO) como recurso para la evaluación de la satisfacción laboral
(Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones, 2004-07-01) Anaya Nieto, Daniel; Suárez Riveiro, José Manuel
This study reports the development of the Escala de Satisfacción Laboral-Versión para Orientadores (ESL-VO) (Job Satisfaction Scale-Guidance Counsellor Edition) as an instrument to assess job satisfaction in guidance counsellors that work in pre-university levels inside formal education system. The scale assesses guidance counsellors’ job satisfaction at global, dimension, and facet level in accordance with a model elaborated on basis of spanish guidance counsellor samples. The study too discusses over psychometric properties and the information provided by the ESL-VO.
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Estudio de la satisfacción laboral en los equipos de atención primaria en un área sanitaria de Asturias
(Universidad de Murcia, 2017) Rodríguez Alonso, Andrea; Gómez Fernández, Patricia; de-Dios del-Valle, Ricardo
Objetivo: Valorar nivel de satisfacción laboral de los profesionales que trabajan en Atención Primaria en un Área de Asturias y los factores asociados. Metodología: Estudio descriptivo transversal. Población de estudio: profesionales de cualquier categoría que trabajen en Centros de Salud del Área V (Asturias). Muestra: toda la población. Utilizamos el cuestionario validado Font-Roja AP y recogemos variables sociodemográficas y laborales. Las variables cuantitativas se describen con media y desviación estándar, las cualitativas con distribución porcentual de frecuencias. Se buscan posibles relaciones entre satisfacción laboral y resto de variables usando Chi-Cuadrado, t-Student y ANOVA. Resultados: Tasa de respuesta: 57.22% (329 de 575). 72.3% mujeres. Edad media: 50,8 años (DE: 10.09). El 83.9% se autodeclaran como satisfechos (IC95%:83.5-91.2). Sólo el 62.6% (IC 95%: 57.4- 68.2) están satisfechos calculando la Satisfacción Media Global (SMG) derivada de Font-Roja. Dimensiones del Font-Roja con mayor satisfacción “relación con los compañeros” y “competencia profesional”. Menor satisfacción: “promoción profesional” y “tensión relacionada con trabajo”. Todas las categorías otorgan baja puntuación al sueldo, siendo las peores administrativos y celadores (p< 0,001). En el análisis bivariante entre SMG y variables sociodemográficas, hay asociación estadísticamente significativa con la docencia, 68.8% satisfechos en centros docentes (p 0,039) y con categoría profesional, siendo los más satisfechos los MIR/EIR 88,9% y los menos los médicos 46,1% (p: 0.009). Conclusiones: La mayoría de los profesionales se encuentran satisfechos laboralmente. Presentan una mayor satisfacción autodeclarada que la que se deduce de la medición SMG en Font-Roja. Áreas de mejora: sueldo, promoción profesional y tensión en el trabajo.
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Improving work outcomes in audit firms : the mediating role of perceived organizational support
(Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2024) Barrainkua Aroztegi, Itsaso; Aldazabal Etxeberria, M. Edurne; Espinosa-Pike, Marcela
Este estudio analiza la influencia de la sobrecarga de trabajo en el compromiso organizativo y la satisfacción laboral en las firmas de auditoría, así como el papel mediador del apoyo percibido por la organización en las actitudes laborales de los auditores. Este estudio se basa en una encuesta realizada a 122 auditores españoles. Los resultados muestran que la sobrecarga de trabajo tiene una relación negativa con el compromiso organizativo y la satisfacción laboral. Asimismo, nuestros resultados demuestran que el apoyo percibido por la organización media el efecto negativo de la sobrecarga de trabajo tanto en el compromiso organizativo como en la satisfacción laboral. Este es el primer estudio que analiza el papel del apoyo percibido por la organización en la relación entre la sobrecarga de trabajo y las actitudes laborales de los auditores. Las limitaciones de tiempo y el exceso de trabajo a menudo se perciben como características inherentes del trabajo de un auditor. El particular contexto organizativo de la auditoría resalta la importancia de identificar variables, tales como el apoyo percibido por la organización, que se encuentren dentro del marco de actuación de las firmas de auditoría y que pueden contribuir a mitigar el efecto negativo de la sobrecarga de trabajo en las actitudes laborales de los auditores.
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Job satisfaction among midwives in high-intervention birthing rooms: a qualitative phenomenological study
(MDPI, 2025-06-02) Pérez-Castejón, Marta; Molina Rodríguez, Alonso; Martínez Alarcón, Laura; Jiménez Ruiz, Ismael; Enfermería; Facultad de Enfermería
Objectives: To identify the factors influencing the job satisfaction of midwives working in birthing rooms with a medium to high level of obstetric intervention. Methods: A qualitative phenomenological–hermeneutic design based on Heideggerian philosophy was implemented. A study involving 25 participants, midwives, and resident nurses (RINs) was conducted. Residents were included to enrich the analysis with their critical perspectives with regard to interventional procedures and exposure to acts of obstetric violence. Convenience sampling was used. Data were collected from four focus groups in three hospitals in the region and one in-depth interview between 30 September 2022 and 23 June 2023. The testimonies were recorded and transcribed verbatim, and data analysis was carried out using an inductive–deductive approach. The triangulation of data and researchers was used to minimise potential bias. Results: The participants highlighted the following key dimensions or areas that contribute to midwives’ job satisfaction in the labour and birthing room: maternal satisfaction, professional competencies, multidisciplinary team, working conditions, and interventions during childbirth. Conclusions: These findings may inform healthcare management strategies to reduce burnout and improve working conditions in maternity care settings.
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Job satisfaction in midwives working in labour ward: a systematic review with meta-analysis
(Elsevier, 2024-07-19) Pérez Castejón, Marta; Suárez Cortés, María; Jiménez Ruiz, Ismael; Jiménez Barbero, José Antonio; Enfermería; Facultades de la UMU::Facultad de Enfermería
Abstract Problem: There is little documented evidence of job satisfaction in midwives who work in birthing rooms. Background: Job satisfaction in midwives who work in birthing rooms may have changed in recent decades due to the medicalization of maternal health. Aim: To analyse job satisfaction levels among midwives working in birthing rooms. Methods: We searched Web of Science, SCOPUS, MEDLINE, CUIDEN and CINAHL for observational and mixed method studies. The literature search was carried out from September to October 2022. Findings: A total of 13 studies were included in the systematic review. A meta-analysis of the variable "midwives' job satisfaction" was performed on 12 of the studies. Midwives rated their job satisfaction positively: DME, CI (95%) = 1.24 [0.78, 1.69]. Subgroup 1: DME, CI (95%) = 2.41 [2.05, 2.76]); Subgroup 2: DME, CI (95%) = 0.76 [0.65, 0.86]; subgroup 3: DME, CI (95%) = 1.11 [0.95, 1.27]; subgroup 4: DME, CI (95%) = 0.10 [-0.11, 0.31]. Discussion: Although midwives show high levels of satisfaction, the heterogeneity of instruments, lack of specificity and limited number of studies found restrict the outcomes. Conclusion: There are no specific measurement instruments for assessing job satisfaction among midwives working in labour wards, so it is possible that these data do not correspond to reality as they do not take into account specific professional aspects within this field of practice.
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La práctica de actividad física y su relación con la satisfacción laboral en una consultora informática
(Murcia: Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia, 2018) Gómez-Chacón, Ramón; Morales-Sánchez, Verónica; Hernández-Mendo, Antonio; Muñoz-Llerena, Antonio
Las organizaciones actuales y modernas están iniciándose en implementar acciones de gestión y promoción de la salud con el objeto de mejorar su calidad de vida y la productividad de la empresa. Una de las variables que impacta en la productividad es la satisfacción laboral, por lo que el propósito de este estudio fue conocer qué tipo de relación existe en- tre la práctica de actividad física y la satisfacción laboral en Emergya, una consultoría informática. La muestra fueron 152 empleados que contestaron al cuestionario IPAQ para valorar su práctica de actividad física y una pre- gunta subjetiva sobre la satisfacción laboral. Los resultados mostraron que existen diferencias signiicativas, siendo los practicantes de actividad física vigorosa (M = 4,19), los practicantes de actividad física moderada (M = 4,15) y los practicantes de actividad física baja (M = 3,38). Por lo tanto los hallazgos concluyen que la práctica de actividad física, de manera vigorosa y moderada inluye positivamente en la satisfacción laboral de los empleados.
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Relationship between burnout, job satisfaction and psychological wellbeing in Spanish Civil Guard
(Taylor and Francis Group , 2025-06-27) García Guirao, Noelia Manuela; García Izquierdo, Mariano; Giner Alegría, César Augusto; Haro García, José Manuel de; Psiquiatría y Psicología Social; Facultades de la UMU::Facultad de Psicología y Logopedia
This study examines burnout (emotional exhaustion, cynicism, and professional efficacy), job satisfaction, and psychological wellbeing in Spanish Civil Guard officers, analysing their interrelationships and predictive effects. A total of 604 active-duty officers (90.2% male, mean age = 43.3 years) participated, completing online versions of the Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS), the General Health Questionnaire (GHQ-12), and the Overall Job Satisfaction Scale. Results showed that 22.4% exhibited a burnout profile, 39% reported job dissatisfaction, and 36.6% experienced psychological distress. Significant associations emerged among burnout dimensions, job satisfaction, and wellbeing. Emotional exhaustion, job satisfaction, professional efficacy, and age were key wellbeing predictors. Findings highlight the need for targeted interventions to mitigate burnout, improve job satisfaction, and promote officer wellbeing. The study advances theoretical understanding and informs policies to enhance working conditions within policing, contributing to both individual welfare and organisational effectiveness.
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Relationship between job satisfaction and workload of nurses in adult inpatient units
(MDPI, 2022-09-16) Hellín Gil, M. F; Ruiz Hernández, J. A; Ibáñez-López, F. J.; Seva Llor, Ana Myriam; Roldán Valcárcel, M. D; Mikla, Marcena; López Montesinos, M. J; Enfermería
Inpatient Units is analyzed, with a new scale to measure nursing workloads validated. Objective: The objective of this study was to relate nursing workloads to professional job satisfaction. Methods: This is an observational, analytical, descriptive, concurrent and quantitative study, which used the Overall Job Satisfaction scale and subscales therein, to identify global satisfaction—intrinsic or related to motivational factors and extrinsic or associated with hygienic factors—in nursing professionals (n = 104) from eight Inpatient Units of Internal Medicine and Surgery, in four hospital centers, to describe job satisfaction in the professionals studied and to find statistically significant associations between job satisfaction and workload (measured with the scale MIDENF®) in the inpatient units where they work. Results: There were higher levels of satisfaction in the variables “relationship with immediate boss” and “relationship with fellow workers”, and lower levels in “relationship with senior management” and “organizational system of the unit”. In the inferential analysis, the scores were 75.63 for overall satisfaction, 35.28 for intrinsic satisfaction, and 40.36 for extrinsic satisfaction. Conclusions: There is a close relationship between workload and job satisfaction, showing more dissatisfaction regarding organizational aspects and professional recognition.
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La satisfacción de la vida laboral de los enfermeros de las unidades móviles de emergencias de la Región de Murcia
(2015) Carrillo García, César; Ríos-Risquez, Maria Isabel; Fernández-Cánovas, María Luisa; Celdrán-Gil, Francisco; Vivo-Molina, María del Carmen; Martínez-Roche, Mª Emilia
El análisis de la satisfacción laboral es un indicador de la calidad del servicio prestado, convirtiéndose de forma indirecta, en un instrumento para mejorar la calidad de la atención sanitaria. Objetivo: Analizar la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería de las Unidades Móviles de Emergencias de la Región de Murcia. Metodología: Estudio cuantitativo de corte transversal, con una muestra de conveniencia de 77 profesionales de enfermería de las Unidades Móviles de Emergencias, realizado en febrero/abril de 2013. Se utilizó la escala NTP 394: Satisfacción Laboral: escala general de satisfacción. Se procedió al análisis descriptivo y estadístico de asociación de variables con el programa estadístico SPSS (v.15). Resultados: La participación fue del 90,58%. Los resultados del estudio reflejan una satisfacción general media (M=72.12; DT=13,97), los “compañeros de trabajo” y el “horario de trabajo” son los aspectos mejor evaluados. Enfermería Global Nº 40 Octubre 2015 Página 267 Conclusiones: Este estudio mostró un elevado nivel de satisfacción laboral de los profesionales de enfermería de las Unidades Móviles de Emergencias de la Región de Murcia. No obstante, la detección de facetas laborales que producen insatisfacción constituye una herramienta importante para el establecimiento de acciones de mejora por parte de los gestores de las organizaciones de salud.
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La satisfacción laboral de los profesores en función de la etapa educativa, del género y de la antigüedad profesional
(Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones, 2006-07-01) Anaya Nieto, Daniel; Suárez Riveiro, Jose Manuel
This work tackles the study of job satisfaction differences between preschool, elementary, and secondary school teachers in terms of gender, years of experience and educational stage where they teach. Results, obteined on a wide sample of spanish teachers, show significative differences in terms of earlier categorical criterion. In summary form, secondary school teachers appear less satisfied than preschool or elementary school teachers; less experienced teachers have higher levels of satisfaction than more experienced teachers, and women appear more satisfied than men.
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Satisfacción laboral del profesorado de educación secundaria
(Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones, 2015) Anaya Nieto, Daniel; López-Martín, Esther
El estudio ha estado dirigido a evaluar la satisfacción laboral de los profesores españoles de educación secundaria. La investigación ha contado con una muestra de 2943 profesores de centros públicos distribuidos por toda la geografía nacional y los datos se han recogido mediante el procedimiento de encuesta a través de una versión on-line de la Escala de Satisfacción Laboral - Versión para Profesores (ESL-VP). Los resultados indican en el profesorado una satisfacción laboral global media, pero con fuertes discrepancias a nivel de dimensión y de faceta. Además, las medidas externas a la ESL-VP utilizadas en el estudio aportan datos adicionales sobre el gusto con el trabajo actual, el gusto con la vida en el centro de trabajo, el deseo de cambio laboral y el deseo de jubilación anticipada, y ofrece resultados en función del género y de la antigüedad profesional de los profesores.
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Satisfacción laboral del profesorado no universitario de la Comunidad de Murcia en cargos de responsabilidad, relaciones interpersonales, instalaciones y recursos del centro, formación y aspectos laborales
(Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, Consejería de Educación y Cultura, Servicio de Publicaciones, 2020) González Álvarez, María
El objetivo del presente trabajo es realizar un estudio exploratorio sobre la satisfacción laboral del profesorado de enseñanzas no universitarias de la Comunidad de Murcia en relación con el ejercicio de cargos de responsabilidad, relaciones interpersonales, instalaciones y recursos, formación, aspectos laborales y sufrir acoso, maltrato o agresión. Con este objetivo, un protocolo elaborado ad hoc fue cumplimentado por 242 docentes. Su coeficiente de fiabilidad de Cronbach es de .966. Se realizaron análisis descriptivos, de diferencia de medias y multivariado. El profesorado otorga un valor medio-alto a su satisfacción en sus relaciones interpersonales, al reconocimiento que recibe de su trabajo por parte de la comunidad educativa, ambiente de trabajo, instalaciones, recursos del centro y aspectos laborales. Se sienten moderadamente satisfechos con las instituciones y al reconocimiento que recibe de ellas. La formación se valora como medio-baja. Es elevado el porcentaje del profesorado que manifiesta sufrir o haber sufrido situaciones de acoso, maltrato o agresión por parte de miembros de las instituciones y de la comunidad educativa. Las administraciones deben mejorar su relación y reconocimiento respecto al profesorado y la atención a su formación. Asimismo, deben intervenir con urgencia en las situaciones de acoso, maltrato o agresión sufridas por el profesorado