Browsing by Subject "Hierarchical segmentation"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Publication
    Open Access
    Influence of contracting conditions on absenteeism
    (Universidad de Murcia, 2020) Fernández-Suárez, Iván; Botey, María; Torrano, Fermín
    El propósito de esta investigación es analizar las relaciones entre las condiciones de contratación y el absentismo laboral en una muestra de 5524 trabajadores, con el fin de identificar qué segmentos (por tipo de contrato y jornada, tiempo contratado, antigüedad en la empresa y bajas por enfermedad común ocurridas en los tres últimos años) están más relacionados con la posibilidad de sufrir un proceso de incapacidad temporal en el año 2017. Se realizaron análisis descriptivos, la prueba chi-cuadrado para tablas de contingencia con dos muestras independientes y los árboles de decisión, basados en el algoritmo CHAID (chi-squared Automatic Interaction Detection), para detectar las variables más importantes en la identificación de perfiles con una mayor probabilidad de sufrir una incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Los resultados ponen de manifiesto la existencia de diferencias entre las variables estudiadas. Se considera la modalidad de contratación un factor de riesgo importante del absentismo laboral.
  • Thumbnail Image
    Publication
    Open Access
    Walking on broken glass: gender as predictor of job precariousness among young people in Spain
    (2021) Bote Díaz, Marcos Alonso; Solano Lucas, Juan Carlos; Clemente Soler, Juan Antonio; Martínez López, José Ángel; Frutos Balibrea, Lola; Sociología
    Evidencia previas revelan que los factores socioeconómicos, como la duración del contrato, laocupación, el sector de actividad, la edad, la formación, la nacionalidad, el estado civil o el género, conducen a laprecariedad. Esta investigación indaga en la interseccionalidad de las desigualdades para explicar el impacto dela precariedad entre los jóvenes en función del género. Se han analizado los datos de la Encuesta de PoblaciónActiva (EPA) de España entre 2005 y 2016 mediante regresión logística y segmentación jerárquica. Los resultadossugieren que la crisis económica ha ampliado la brecha de género en los empleos precarios, de manera queactualmente las mujeres jóvenes son más propensas a enfrentarse a situaciones de precariedad en comparacióncon los hombres jóvenes.