Browsing by Subject "Gender pay gap"

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    La consolidación del principio de igualdad de retribución a través de medidas de transparencia retributiva y los mecanismos para su cumplimiento : la directiva (UE) 2023/970.
    (Colex, 2023) Moraru, Gratiela-Florentina
    Los logros de la Directiva 2006/54/CE en lo que respecta la eliminación de la discriminación directa e indirecta por razón de sexo en el conjunto de los elementos de la retribución no se han visto completamente alcanzados, hecho debido a la escasa transparencia retributiva, la inseguridad jurídica del concepto «trabajo de igual valor» y los farragosos procedimientos para su reivindicación. La imperiosa urgencia de enmendar estos aspectos es patente debiendo reforzarse la aplicación del principio de igualdad de retribución y erradicarse la discriminación retributiva directa e indirecta, cometido al que responde la Directiva (UE) 2023/970.
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    Gender and work in Europe: towards the end of inequality?
    (Taylor and Francis Group, Routledge, 2023-11-27) Nicolás Martínez, Catalina; López Martínez, María; Riquelme Perea, Prudencio José; Economía Aplicada; Facultad de Ciencias del Trabajo
    Gender inequality affects the labour market of any territory. Despite government measures to eradicate it, it continues to cause discrimination. In this article, the gender inequality in the European labour market between 2002 and 2021 is analysed to advance the knowledge of this complex phenomenon. After reviewing the main theoretical contributions, the most suitable indicators are defined. The results reveal that the gender pay gap has increased in the European labour market, despite indicators such as the Gender Equality Index, employment rates, or levels of occupational segregation showing favourable progress. Therefore, governments must design efficient policies, mainly on pay equity, to achieve equal conditions in the European labour market.