Browsing by Subject "Gender diversity"

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    Análisis de los estados financieros en las fundaciones
    (2022) López Chuecos, MIriam; León Gómez, Ana; López Marfil, Lidia; Santos Jaén, José Manuel; Economía Financiera y Contabilidad
    La preocupación por promover la importancia que tienen las fundaciones para el con junto de la sociedad es un aspecto que adquiere cada vez más importancia en la actualidad. En general, aún no somos conscientes del valor que tienen en nuestra sociedad, cultura y economía. Por esta razón, el presente artículo analiza, desde un punto de vista económico, el Tercer Sector, centrándose en una de las formas jurídicas más relevantes que lo componen: las fundaciones. En primer lugar, desarrollamos la historia y sus antecedentes, teniendo en consideración los diferentes enfoques que pretenden clasificar a estas entidades, sus características, y la diferente normativa a la que deben de someterse. Asimismo, realizamos un análisis de la importancia que tienen estas entidades para el conjunto de la sociedad. Finalmente, efectuamos un estudio económico-financiero, analizando una muestra de 100 fundaciones, con especial interés en el papel juega la mujer dentro de estas organizaciones. Los resultados obtenidos revelan como el tamaño termina siendo determinante a la hora de establecer el número de mujeres que termina formando parte de la Junta Directiva de estas entidades, pero que la composición de los órganos de decisión de las fundaciones es totalmente independiente de los resultados que se obtengan.
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    Desempeño económico-financiero de las asociaciones: análisis del papel desempeñado por las mujeres en su dirección
    (2021) García Abril, María; León Gómez, Ana; Santos Jaén, José Manuel; Economía Financiera y Contabilidad
    En este artículo se estudia, desde el punto de vista económico, las entidades sin fines lucrativos, centrándose en las asociaciones dentro del ámbito nacional. Empezaremos contando la historia y sus antecedentes, a que ley y reglamentos se rigen, sus características y funcionamiento, lo que nos ayudará a comprender qué las hace diferentes a los demás sectores. Posteriormente, se analizan que impuestos gravan su actividad y que normas del Plan General de Contabilidad tienen que seguir para llevar a cabo el registro de las operaciones fruto de su actuación. También comprobaremos como han salido de repercutidas o beneficiadas tras pasar una crisis económica y una pandemia. A continuación, hablaremos de la presencia de la mujer en las asociaciones dentro de su organismo de toma de decisiones como es la junta directiva y analizamos el papel que ha desarrollado en la actual pandemia generado por la COVID-19. Y para finalizar, nos centraremos en el estudio económico-financiero, analizando una muestra de noventa y tres asociaciones, con especial interés en el efecto de la financiación pública sobre su capacidad financiera. Los resultados obtenidos revelan como las mujeres han accedido a puestos de dirección en una gran medida y sin diferencias en cuanto el tamaño de la entidad, lo que demuestra su total implicación en el sector. Por otra parte, también se muestra como para poder crecer una asociación necesita en gran medida del apoyo de las instituciones públicas, lo que genera un gran dependencia sobre las mismas.
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    Diversity, equity, and inclusion reporting in European Union companies: the role of female directors and the European regulatory framework
    (Wiley, 2024-06-10) García Sánchez, Isabel María; Aibar Guzmáz, Beatriz; Marín-Hernández, Salvador; Ortiz-Martínez, Esther; Economía Financiera y Contabilidad; Facultades de la UMU::Facultad de Economía y Empresa
    Equality, equity, and nondiscrimination are core human rights and prerequisites for peace, prosperity, and sustainability that require the commitment of all actors. They have received considerable attention from the European Union, leading to the development of a regulatory framework aimed at promoting gender diversity and the disclosure of information on diversity, equity, and inclusion by European companies. Considering the regulatory pressure from the institutional environment of the European Union that characterizes the period 2011–2020, this study aims to analyze the role played by female directors in promoting diversity, equity, and inclusion disclosures of 189 large European companies. Based on international guidelines and recommendations as well as European legislation, we developed a transparency score that assesses the relevance, standardization, reliability, and completeness of the diversity, equity, and inclusion information disclosed by these companies. Using a Tobit regression approach for panel data, we show that board diversity has a positive effect on the information reported by European companies, although this effect is only associated with having at least three female directors or gender-balanced boards. Moreover, the European institutional context in force since 2014 favors corporate transparency on equality, equity, and inclusiveness practices of European companies and encourages the consideration of the views of minority female directors. The results can improve the understanding of gender equality and corporate transparency regarding diversity, equity, and inclusion decisions made by companies in light of the advent of new mandatory requirements within the EU and the extension of their scope to a wider range of companies.
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    Do women directors impact the cost of bank financing? Evidence fromAustralia
    (Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2024) Fernández-Méndez, Carlos; Pathan, Shams; Durand, Robert B.
    We investigate the effect of women directors on the cost of bank loans for a sample of Australian listed firms during the period 2002-2017. More women on both boards and committees are associated with lower loan spreads, reduced default risk, and improved financial reporting quality. The reduction in loan spread is seen from when the first female director joins the board, and the effect of that is stronger than the effects of additional (second and subsequent) women joining the board. Moreover, womens leadership status reinforces this effect. Our results are consistent with the idea that female directors exhibit greater risk aversion than male directors, that women are not treated as tokens and are influential even as a minority group on the board and that they enhance corporate governance and reporting quality.
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    La formación del profesorado de Educación Primaria en diversidad sexo-genérica
    (Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones, 2021) Sánchez Torrejón, Begoña
    El presente trabajo de investigación surge del objetivo de detectar la formación del profesorado en activo de la etapa de Educación Primaria sobre la diversidad sexo-genérica y su intervención con respecto a la inclusión del alumnado no heteronormativo en los centros escolares. Es un elemento clave en la inclusión del alumnado no heteronormativo la formación del profesorado en diversidades sexo-genéricas para la construcción de una escuela libres de LGTBfobias. Hemos utilizado la metodología cualitativa, concretamente el instrumento planteado para recabar la información ha sido la entrevista. La muestra del universo poblacional está compuesta por 40 profesores y profesoras en activo de Educación Primaria de la provincia de Cádiz de colegios públicos. Entre los resultados más destacados se refleja la confusión sobre la temática unido a la escasa formación, por lo cual el profesorado no tiene herramientas para incluir la diversidad sexo-genérica en los centros escolares. Se detecta que todavía es un tema tabú en la escuela y que crea situaciones de rechazo al plantearse. Destacamos el interés por parte del profesorado en recibir formación sobre la temática para poder trabajar de manera inclusiva la diversidad sexo-genérica.
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    Gender diversity in municipal governmental bodies and budgetary solvency
    (Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2023) Cabaleiro, Roberto; Buch, Enrique
    Diverse research has analysed the effects of gender in government on public budgetary outcomes using the gender bias approach – gender trait –; however, studies evaluating the gender effects of municipal governments on budgetary solvency using a gender balance approach – gender diversity – are scarce. Our objective was to determine whether gender diversity in Spanish municipal governments affects institutional budgetary solvency, taking into account that the mayor’s gender and the ideology of the government could impede visualizing the effects of diversity because they create heterogeneity. Using both static and dynamic panel data models on a sample of Spanish municipalities with more than 20,000 inhabitants, we found that gender diversity has a positive effect on budgetary solvency when the municipality has a male mayor. However, the effect of gender diversity is negative if the mayor is a woman, which could be explained by the different arguments provided by social identity or social categorization theories.
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    The board of directors as a driver of corporate equality: diversity, inclusion, and personal development
    (MDPI, 2025-11-28) Pérez-Escamez, Pilar; Santos Jaén, José Manuel; Martínez Conesa, Isabel; León-Gomez, Ana; Economía Financiera y Contabilidad; Facultad de Economía y Empresa
    Grounded in stakeholder and social categorisation theories, this study addresses the limited European evidence regarding how board composition and functioning drive corporate equality—a multidimensional construct encompassing diversity, inclusion and people development. We examined the effects of seven board characteristics—gender diversity, the proportion of non-executive directors, tenure, size, cultural diversity, meeting attendance and remuneration structure—corporate equality and its three constituent pillars. Our analysis drew on a panel of 1797 firm–year observations from the Euro Stoxx 300 (2012–2023), extracted from Refinitiv Eikon, using OLS, fixed-effects and random-effects models selected via the Hausman test and AIC/BIC criteria, with firm-level controls and year- and industry-fixed effects. The results demonstrate that gender diversity, non-executive participation and regular meeting attendance are positively associated with corporate equality, particularly its diversity and inclusion dimensions, whilst tenure has no significant effect. Board size affects only people development; cultural diversity enhances the diversity pillar but diminishes the people development pillar; and remuneration schemes are negatively associated with overall equality. The principal contribution involves operationalising ‘corporate equality’ as a multidimensional construct within the European context and identifying differential effects across pillars. These findings offer practical guidance for regulators and organisations seeking to align board composition and governance practices with inclusion objectives, emphasising the importance of gender diversity, independent directors, consistent meeting participation and remuneration policies aligned with social objectives.
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    The influence of corporate governance characteristics on the readability of corporate social responsibility reports written in Spanish language
    (Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2025) Cervantes Sintas, Mónica; Sacristán-Navarro, María; Martínez-García, Irma; Medina-Salgado, María-Sonia; Sin departamento asociado
    Dado que el consejo de administración es el responsable de la información no financiera de la empresa, este artículo analiza la influencia de varias características del consejo de administración (tamaño del consejo, proporción de consejeros independientes y proporción de mujeres consejeras) en la legibilidad de los informes de responsabilidad social (RSC) escritos en español. También considera el efecto del Real Decreto-ley 18/2017, de 24 de noviembre sobre información no-financiera, así como del tipo de informe utilizado por la empresa (informes integrados vs informes de gestión, informes anuales, informes de sostenibilidad o de RSC). El estudio se llevó a cabo con 235 informes de RSC de empresas cotizadas españolas desde 2015 a 2019, utilizando la fórmula de Fernández-Huerta para analizar la legibilidad de la información en español. Los resultados indican que las características del consejo de administración afectan a la legibilidad de los informes de RSC. La proporción de consejeros independientes afecta de forma negativa al índice de legibilidad, mientras que la proporción de mujeres en el consejo afecta de forma positiva. Además, la legibilidad no se ve afectada cuando la publicación de la información no financiera es requerida por ley, pero mejora cuando los informes de RSC se elaboran siguiendo el modelo de los informes integrados. Por otra parte, la existencia de comités de RSC afecta negativamente al índice de legibilidad.
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    The influence of gender diversity on corporate performance
    (2010) Gallego-Álvarez, Isabel; García-Sánchez, Isabel María; Rodríguez-Domínguez, Luis
    This work focuses on the effect of gender diversity on corporate performance. The current work, an extension of previous studies, focuses on the presence and effect of female stockholders, directors and top managers by analysing their impact on various accounting ratios, market value and technical efficiency. With a view to testing these hypotheses, we selected Spanish corporations that were listed on the Madrid Stock Exchange over the period 2004-2006 as an objective population. Corporate governance information on these companies is available from the CNMV database. Our findings show that companies with higher levels of gender diversity do not obviously outperform other companies with lower levels, in terms of several market and accounting measures. Therefore, gender diversity may not influence corporate performance