Browsing by Subject "Fairness"

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    An optimization-based approach to ranking aggregation with weak order outputs
    (2026) Aledo, Juan A.; Landete, Mercedes; Domínguez Sánchez, Concepción; Jaime Alcántara, Juan de Dios; Estadística e Investigación Operativa; Facultades de la UMU::Facultad de Matemáticas
    Rank aggregation problems combine individual orderings of a common set of items into a consensus ranking reflecting collective preferences. This paper introduces a general Integer Linear Programming (ILP) framework to model and solve aggregation problems whose solutions are weak orders (bucket orders). The framework provides a flexible and tractable architecture that incorporates structural and normative constraints required in practice. Within this setting, we develop several ILP formulations embedding additional structural requirements on the consensus bucket order, including a fixed number of buckets, predefined bucket sizes, top-$k$ constraints, and group-based fairness conditions. The formulations are modular and adaptable to different aggregation contexts. A particularly relevant case is the Optimal Bucket Order Problem (OBOP), for which we present the first exact mixed-integer linear programming formulation. We evaluate the models through computational experiments, comparing optimal solutions with the heuristics of Aledo et al.\ (2018) and assessing scalability on benchmark instances from the PrefLib library. Finally, we present a real-world case study on Spanish universities, where the proposed models aggregate competing rankings under structural and fairness constraints.
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    El devenir del despido disciplinario en el derecho español.
    (Colex, 2024) Cabeza Pereiro, Jaime
    La evolución del régimen jurídico del despido disciplinario en el sistema español ha dependido, como es evidente, de las vicisitudes políticas y orientaciones ideológicas de los sucesivos legisladores y gobiernos. Sin embargo y sin duda, el Derecho vigente es deudor de su evolución la cual, al margen de antecedentes más remotos, parte, hace prácticamente cien años, del Código de Trabajo de 1926. En este artículo se analiza todo el desarrollo normativo, doctrinal y jurisprudencial relativo a las extin- ciones del contrato decididas por la empresa por razón de la conducta del trabajador, con especial hincapié en los episodios, cambios y construcciones jurídicas que han sido más determinantes. A lo largo de sus páginas, pone de relieve los aspectos más críticos y criticables, para concluir con una exposición de las principales deficiencias de un modelo que cabe calificar de muy insatisfactorio. Como colofón, se proponen los principales retos para reconstruir una ordenación jurídica más adecuada técnicamente, coherente con un modelo constitucional de relaciones laborales y compatible con los compromisos internacionales asumidos por el Reino de España.