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Análisis de factores contingentes en el estudio de la relevancia estratégica de las tecnologías de la información en la empresa.
(Murcia, Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2005) Paños Álvarez, Antonio; Facultad de Comunicación y Documentación
Las tecnologías de la información son recursos capaces de generar ventajas competitivas para las empresas. En este análisis han tomado especial relevancia el enfoque de recursos, pues se sostiene que dichas ventajas deben ser identificadas, alcanzadas y mantenidas. Este trabajo, se centra en el análisis de una serie de factores que son contingentes en el proceso de determinación del posible alcance de dichas ventajas. Se trata de definir un modelo que ayude a definir la importancia estratégica o relevancia de las tecnologías de la información para las empresas, ayudando a tipificar qué tecnologías de la información son valiosas para qué empresas y en qué áreas de actividad y en el estudio de cómo afecta el sector, el perfil de innovación tecnológico, el tamaño y la capacidad financiera de las empresas a dicho proceso.
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Análisis integral de las empresas jordanas : privatización, productividad y desempeño financiero
(Universidad de Murcia, 2025-03-31) Al Ajlouni, Abdullah Fawaz Hisham; Bastida Albadalejo, Francisco José; Nurunnabi, Mohammad; Escuela Internacional de Doctorado
El objetivo del capítulo 1 es investigar el impacto de la concentración de la propiedad, la propiedad interna y el tamaño del consejo de administración en la productividad de los empleados de 136 empresas públicas listadas en la Bolsa de Valores de Amán desde 2012 hasta 2021. Utilizamos el Índice de Herfindahl-Hirschman para medir la concentración de propiedad. También, la propiedad interna es el porcentaje de acciones de los internos, el tamaño del consejo de administración es el número de miembros del consejo de administración. Finalmente, utilizamos el modelo de análisis de envolvente de datos (AED) para medir la productividad de los empleados. Para el análisis, empleamos la regresión de mínimos cuadrados ordinarios, incluyendo efectos fijos por año y empresa. Nuestros resultados empíricos indican una relación no lineal entre la concentración de la propiedad y la productividad de los empleados, por lo cual la productividad incrementa en empresas con una proporción de concentración de la propiedad menor de 60%. También, una relación no lineal entre la propiedad interna y la productividad de los empleados, por lo cual la productividad incrementa en empresas con una proporción de la propiedad interna menor de 50%. Por último, una relación no lineal entre el tamaño del consejo de administración y la productividad de los empleados, por lo cual la productividad incrementa en empresas que tienen menos de 11 miembros en el consejo de administración. Nuestros resultados contribuyen en la literatura previa, como son los primeros en destacar la productividad de los empleados en economías emergentes, como la economía de Jordania. Además, el objetivo del capítulo 2 es investigar el impacto de la concentración de la propiedad y la porción de la paga del director ejecutivo en la responsabilidad social corporativa (RSC) de 136 empresas públicas listadas en la Bolsa de Valores de Amán desde 2012 hasta 2022. Utilizamos el Índice de Herfindahl-Hirschman para medir la concentración de propiedad, y la porción de la paga del director ejecutivo es la proporción de la compensación anual del director ejecutivo sobre la compensación de los 5 ejecutivos principales, incluido el director ejecutivo, para medir el poder del director ejecutivo en relación con los demás de lo de más ejecutivos. Finalmente, utilizamos la donación corporativa como una medida de RSC. Para el análisis, la regresión de mínimos cuadrados ordinarios, con los efectos fijos por año y empresa ha utilizado. Nuestros resultados empíricos muestran efecto negativo de la concentración de la propiedad en la donación corporativa. También, encontramos una relación no lineal entre la porción de la paga del director ejecutivo y la donación corporativa, por lo cual la donación corporativa incrementa cuando la porción de la paga del director ejecutivo es menor de 50%. Estos resultados son en la misma línea con la teoría de la agencia, que postula que los grandes accionistas y los directores ejecutivos poderosos se centran más en sus beneficios personales y están menos dispuestas a donar. Nuestros resultados indican que los accionistas y directores ejecutivos en países en desarrollo deberían centrarse más en la RSC, como es beneficiosa para la sociedad y la economía en general, en lugar de usarla solo como una herramienta para obtener una mejor reputación y ganar más poder. Por último, el objetivo del capítulo 3 es investigar el impacto del poder del director ejecutivo en la rentabilidad de la empresa. También, medimos el impacto mediador el tamaño del consejo de administración en la relación entre el poder del director ejecutivo y la rentabilidad de la empresa. Un índice para medir el poder del director ejecutivo ha creado de una muestra de 136 empresas públicas listadas en la Bolsa de Valores de Amán desde 2012 hasta 2022. Utilizamos la rentabilidad sobre activos y el retorno sobre el capital como medidas de la rentabilidad de la empresa. Para el análisis, la regresión de mínimos cuadrados ordinarios, con los efectos fijos por año y empresa ha utilizado. Nuestros resultados empíricos indican una relación no lineal entre el índice de poder del director ejecutivo y la rentabilidad de la empresa, por lo cual la rentabilidad disminuye en las empresas con un director ejecutivo poderoso. También, un efecto positivo de la interacción entre el director ejecutivo poderoso y el tamaño del consejo de administración en la rentabilidad sobre activos y el retorno sobre el capital, por lo cual la rentabilidad de la empresa disminuye con un director ejecutivo poderoso, y el tamaño del consejo de administración es menor de 9 miembros. Estos resultados son en la misma línea con la teoría de la agencia, que postula que los directores ejecutivos poderosos se concentran más en sus intereses personales. Por eso, los accionistas deben controlar y evaluar la eficiencia de los directores ejecutivos a través de consejos de administración grandes, para proteger sus intereses e incrementar la rentabilidad de la empresa en el caso de Jordania.
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Capacidades organizativas para el desarrollo de la innovación : una aproximación empírica= Organizational capabilities for innovation development: an empirical approach
(2014-03-06) Ahmed Dine Rabeh, Hammady; Jiménez-Jiménez, Daniel; Martínez Costa, Micaela; Facultad de Economía y Empresa
Dado que en el entorno dinámico actual la innovación es fundamental para la supervivencia empresarial, y que el aprendizaje es una necesidad primordial para que las empresas estén a la altura de las exigencias del mercado, el presente trabajo analiza el efecto del aprendizaje organizativo en la innovación de producto. Utilizando los marcos teóricos de capacidades dinámicas, recursos y capacidades el aprendizaje y el conocimiento organizacional se han analizado teóricamente estas relaciones. Estas teorías se caracterizan por un dogma común, la creencia de que las empresas son capaces de hacerlo todo si sus recursos y competencias se utilizan de manera adecuada. De acuerdo con lo anterior, una explotación eficiente de los recursos y capacidades de la empresa con el objetivo de generar nuevas combinaciones de conocimiento conducentes a una rentabilidad inmediata o una exploración de competencias existentes en los entornos de la empresa para adquirir nuevos conocimientos para el mismo fin, se pueden considerar como unas capacidades dinámicas, valiosas y únicas que permiten generar conocimientos, algo vital para el desarrollo de innovaciones exitosas. A la luz de lo mencionado anteriormente, y tras revisar profundamente la literatura correspondiente a estas teorías, se ha formulado un modelo acerca de cómo el aprendizaje organizativo influye en el desarrollo de la innovación y los resultados de la empresas. Dicho modelo viene encaminado a resolver algunas dudas acerca de cómo las dos capacidades principales que reflejan dos vías de aprendizaje, la explotación y la exploración contribuyen en el desarrollo exitoso de las innovaciones de producto y los resultados empresariales. Estas capacidades se han estudiado desde diferentes aspectos antes de examinar sus relaciones con cada tipo de innovación de producto (incremental y radical). De la misma manera se analizan factores claves que influyen en estas capacidades como la capacidad de absorción, la memoria organizativa y el establecimiento de una estrategia de innovación que favorece el desarrollo de nuevos productos. También se ha analizado el papel moderador de la disponibilidad de recursos sobre la relación entre la exploración / explotación y las innovaciones radicales / incrementales. De la misma forma, se ha investigado el efecto mediador del dinamismo del mercado sobre la relación entre las innovaciones radicales / incrementales y el éxito de nuevos productos. Para contrastar esas relaciones se ha desarrollado un modelo traduciendo las mismas en una serie de hipótesis. Se ha realizado un estudio empírico con una muestra de 249 empresas españolas en la región de Murcia. Utilizando la base de datos Sistema de Análisis de Balances Ibéricos (SABI) se hizo una elección de manera aleatoria de la muestra estudiada, y mediante una encuesta electrónica diseñada y revisada por expertos y profesores de la universidad de Murcia, se contactó con los directivos de las empresas en cuestión pidiéndoles su colaboración, explicándoles los objetivos del estudio. Finalmente se ha llevado a cabo un análisis empírico de los datos mediante ecuaciones estructurales (SEM) utilizando el software EQS 6.1 para Windows. Este análisis permitió examinar el conjunto de las relaciones simultáneamente. En general se ha encontrado evidencia empírica que confirma la mayor parte de las hipótesis que forman el modelo global de la tesis. Las conclusiones del contraste de las diferentes hipótesis se resumen enseguida continuación. De manera concreta, se ha encontrado que la explotación favorece la incrementalidad de los nuevos productos, sin embargo su relación con la innovación radical no es significativa, mientras que la exploración está relacionada positiva y significativamente con ambos tipos de innovación de productos. Por otra parte, se ha evidenciado que las innovaciones incrementales y radicales están relacionadas con el éxito de nuevos producto, en contra del juicio general de que la innovación radical siempre fracasa y que solo las innovaciones incrementales logran éxito. Se ha encontrado también evidencia acerca del impacto de las capacidades de explotación y exploración y el éxito de nuevos productos en los resultados de la empresa. El análisis concluye que, si bien la estrategia de innovación de producto podría fomentar las capacidades de exploración y explotación, las empresas innovadoras tienden a promover mayoritariamente la de exploración que las empresas con una tendencia explotadora. Los resultados confirman la expectativa de que la capacidad de absorción afecta positivamente ambas capacidades de aprendizaje. Igualmente, los resultados empíricos confirman que el uso de memoria de la organización no tiene una relación significativa con la capacidad de exploración, y que el conocimiento antiguo de una empresa tiene que utilizarse para mejoras pequeñas y a corto plazo a través de la explotación en lugar de exploración. El análisis demuestra que la radicalidad de la innovación de productos no media la relación entre la exploración y el éxito de nuevos productos. Siguiendo la misma lógica, se ha comprobado si la innovación incremental tiene un efecto mediador sobre la relación entre explotación y el éxito de nuevos productos. Por otra parte, en un análisis adicional, se ha encontrado que la innovación incremental se comporta mejor en ambientes no dinámicos, mientras que la persistencia del dinamismo de mercados no modera la relación entre la innovación de producto radical y el éxito de nuevos productos. Por último, se ha encontrado que cuando los recursos están disponibles (independientemente del grado de disponibilidad) para el desarrollo de innovaciones de productos, las empresas probablemente tienden a preferir el uso de estos recursos para llevar a cabo pequeñas mejoras en sus productos existentes. Además, se ha demostrado que una baja disponibilidad de recursos modera positivamente la relación entre la exploración y la innovación radical, sin embargo, un alto nivel de disponibilidad de recursos negativamente modera la relación entre la exploración y el desarrollo de la innovación radical.
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De la empresa como escuela a la escuela como empresa
(Universidad de Murcia, 1988) Fuentes Pérez, Patricio; Galán Cascales, José Ignacio
Bajo este epígrafe, al menos sugerente, pretendemos plantear un "continuum" entre los dos términos que encuadran este trabajo, la empresa y la escuela. Para ello, debemos partir de la delimitación de las posibilidades de una y otra organización desde el enfoque de su opuesto en dicho sistema. Así, partiremos de una escuela en la empresa para llegar a una empresa en la escuela, desde sus estados más puros hasta los más mezclados y, aparentemente, confusos donde no se sabe si el estado predominante es la empresa o la escuela.
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Desayuno con empresas
(2019-05-21) OMEGA, FOTOS
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Desayuno con empresas - COIE
(2019-05-06) OMEGA, FOTOS
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Determinantes de la evaluación de innovaciones presentadas mediante realidad virtual / Eva Tomaseti Solano ; directores, Salvador Ruiz de Maya, Nina Reynolds.
(Murcia : Universidad de Murcia, Departamento de Comercialización e Investigación de Mercados,, 2006) Tomaseti Solano, Eva
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Dimensiones y resultados de la colaboración para el desarrollo de nuevos productos
(2012-06-21) Pemartín González-Adalid, María; Munuera Alemán, José Luis; Rodríguez Escudero, Ana Isabel; Organización de Empresas y Finanzas
La literatura de las últimas décadas ha reflejado un gran interés en el estudio de las relaciones de colaboración para el desarrollo de nuevos productos. Sin embargo, el número de trabajos empíricos es pequeño y, en su mayoría, se concentran en los determinantes de la respuesta afirmativa o negativa a la colaboración para la innovación. Para contribuir al conocimiento existente, examinamos el impacto de las dimensiones de la colaboración –grado de implicación con la relación, alcance de la colaboración, gestión del proyecto, comunicación colaborativa (frecuencia, formalización, reciprocidad y racionalidad) y confianza- sobre tres tipos de resultados: operativos (grado de novedad del producto, competitividad y adherencia a los plazos y presupuestos), de mercado y relacionales. Para contrastar el modelo se recogió datos de 207 proyectos de desarrollo de nuevos productos en colaboración mediante un cuestionario online. Se empleó un análisis de ecuaciones estructurales (AMOS 18.0) para verificar las relaciones propuestas. Recently, there has been much emphasis on the benefits of R&D collaboration. However, as yet, the number of empirical studies on the subject is small. Furthermore, most empirical studies concentrate mainly on the determinants of the positive or negative response to R&D collaboration. To contribute to the existing knowledge in this research area, we examine the impact of the dimensions of R&D collaboration - implication degree with the relationship, scope of the collaboration, project management, collaborative communication (frequency, formality, reciprocity and rationality) and relationship trust- on three types of outcomes: operational (product newness, competitive superiority and adherence to budget and schedule), market and relational outcomes. To test the research model, we collected data from 207 new product development projects realized in a collaborative effort through a web-based questionnaire. We use path analysis with maximum likelihood estimation (AMOS 18.0) to provide parameter estimates for the structural equation system proposed.
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Dispersión retributiva y resultados: evidencia empírica en las empresas cotizadas españolas
(Universidad de Murcia, 2011-12-16) Kühl, Ralf; Sánchez Marín, Gregorio; Departamentos y Servicios::Departamentos de la UMU::Organización de Empresas y Finanzas
La globalidad de la problemática a través de diferentes niveles jerárquicos, funciones y roles del conjunto de empleados lleva al análisis de un conjunto limitado de factores relacionados con la retribución enmarcado en el ámbito de empresas españolas cotizadas y directamente en el papel de la retribución y de las diferencias retributivas a nivel del equipo de alta dirección. Este trabajo estudia factores contextuales que mayor influencia tienen sobre la fijación del nivel retribución del equipo de alta dirección, considerando las características del trabajo de esos mismos –posición jerárquica, discrecionalidad, interdependencia de tareas, e incertidumbre– y cómo dichas características pueden influir en las diferencias salariales entre los propios miembros del equipo de alta dirección. Completado por la verificación del efecto del gobierno corporativo y el papel de los mecanismos de supervisión para controlar a los directivos (el marco de la teoría de la agencia) se enriquece este trabajo sobre el contexto de dispersión retributiva y resultados de la empresa. The globality of the problem through different hierarchical levels, functions and roles of all employees takes to the analysis of a limited set of factors related to compensation in the context of listed Spanish companies and directly on the role of pay and the pay differences at the top management team. This paper examines the contextual factors of main influence on establishing remuneration levels of top management team, considering the nature of their working activities- hierarchical position, discretion, task interdependence, and uncertainty-and how these characteristics may influence pay differences between the members of the top management team. Completed by the exploration of effects of corporate governance and the role of supervision mechanisms to control managers in the agency theory context this paper is enriched in the topic concerning pay differences and operating results.
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Economía colaborativa y ecosistemas de innovación como catalizadores para la co-creación de valor y competitividad empresarial
(Universidad de Murcia, 2025-01-28) Espinosa Sáez, Daniel; Munuera Alemán, José Luis; Delgado Ballester, María Elena; Escuela Internacional de Doctorado
La presente tesis doctoral aborda la problemática de la adaptación empresarial a la economía colaborativa (EC) mediante la innovación, con especial énfasis en los ecosistemas de innovación (EI). El objetivo principal de este trabajo es identificar las estrategias utilizadas por las empresas para adaptarse a la EC, evaluar la orientación de las empresas hacia los EI y analizar los efectos de dicha orientación en el rendimiento empresarial y en la creación de valor colectivo. Para alcanzar estos objetivos, la investigación se estructura en tres estudios. El primer estudio analiza cómo la EC afecta a las empresas tradicionales mediante un análisis de contenido de 149 casos reales de adaptación empresarial. En este análisis se identificaron tres estrategias principales: desarrollo interno, adquisición y colaboración interorganizacional, siendo esta última la más frecuente. El segundo estudio explora el concepto de EI y propone una metodología para clasificar a las empresas según su orientación hacia los EI. Para ello, se utilizó una muestra de 287 gestores de innovación y se emplearon técnicas como el análisis de contenido, el análisis de conglomerados, y regresiones. Finalmente, el tercer estudio analiza los efectos de la orientación hacia los EI utilizando datos de 147 gestores de innovación. Este estudio examina el papel del compromiso con los EI como antecedente para la generación de beneficios empresariales y valores colectivos, tales como los sociales, económicos y ambientales, a través de análisis de ecuaciones estructurales. Los resultados obtenidos desde la perspectiva de la EC muestran que las empresas que se adaptan a este modelo suelen ser grandes y con experiencia consolidada en el mercado. La colaboración se destaca como la estrategia más utilizada para la adaptación, seguida por el desarrollo interno y la adquisición, siendo cada estrategia más adecuada a sectores y tamaños empresariales específicos. Además, se identificó que la adaptación a la EC implica transformaciones en los modelos de negocio, donde la innovación juega un papel central, facilitando el aprovechamiento de recursos compartidos y promoviendo la sostenibilidad. Desde la perspectiva de los EI, esta investigación profundiza en su definición mediante un análisis de la literatura y de las características clave que los definen, como la red de actores interdependientes, las relaciones colaborativas y el co-desarrollo de actividades innovadoras. A partir de estas características, se desarrolló una metodología para clasificar a las empresas según su orientación hacia los EI, lo que permitió demostrar que las empresas con mayor orientación hacia los EI obtienen mejores resultados empresariales y contribuyen más al valor colectivo. No obstante, la relación entre la orientación hacia los EI y el rendimiento empresarial no es lineal, ya que las empresas con alta orientación obtienen beneficios significativamente mayores en comparación con las de orientación baja o moderada. Además, el compromiso con los EI emerge como un factor clave para la generación de ventajas competitivas en innovación. Este compromiso no solo promueve el desarrollo de capacidades empresariales a través de la adquisición de conocimiento, sino que también genera beneficios empresariales y colectivos. En este sentido, los resultados empresariales (como el rendimiento en innovación) y los valores colectivos (sociales, económicos y ambientales) solo se logran mediante la creación de ventajas competitivas en innovación, mediadas por el compromiso con los EI. En conclusión, esta tesis ofrece contribuciones significativas al estudio de la EC y los EI, destacando la importancia de la colaboración y el compromiso como herramientas fundamentales para la innovación sostenible. Además, plantea recomendaciones para que las empresas adapten sus estrategias en entornos altamente competitivos y propone futuras líneas de investigación orientadas a explorar modelos específicos de colaboración y el impacto de tecnologías emergentes en los EI y la EC.
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El consumo de información científico-técnica por las empresas.
(Murcia, Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 1999) Vázquez Valero, Manuela; Velayos Huerta, A. David; Facultad de Comunicación y Documentación
Estudio del consumo de información de las empresas españolas a través de la demanda de consultas bibliográficas y copias de documentos recibida en el CINDOC, procedente de las empresas de la Comunidad de Madrid. Para los diferentes tipos de documentos solicitados se determina la distribución por materias y su antigüedad, y para los artículos de revistas que constituyen más del 95% de los documentos requeridos se determina también la dispersión por títulos de las revistas y la procedencia de éstas por países de edición. Los datos ponen de manifiesto que las empresas de los sectores biomédico (Medicina, Farmacia y Biología) y químico son las que más información externa utilizan, publicada sobre todo en revistas de Estados Unidos y de los países europeos occidentales, y que las revistas españolas tienen también una alta utilización. Más del 60% de la información solicitada es de la década actual y sólo un 5% de los trabajos solicitados es anterior a 1970. De las materias más demandadas, Medicina, Farmacia y Biología son las que muestran mayor obsolescencia
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Empleo de sistemas de apoyo a grupos en las organizaciones : análisis de su potencial y factibilidad / Angel Luis Meroño Cerdán ; director Ramón Sabater Sánchez.
(Murcia : Universidad de Murcia, Departamento de Economía de la Empresa,, 1999) Meroño Cerdán, Ángel Luis
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Emprendimiento social
(2014-07-15) Nicolás Martínez, Catalina; Rubio Bañón, Alicia; Riquelme Perea, Prudencio José; Departamento de Organización de Empresas y Finanzas
Durante las dos últimas décadas, el emprendimiento social se ha convertido en un fenómeno relevante, ya que soluciona cuestiones sociales críticas que los gobiernos han desatendido o no han sido capaces de resolver. De hecho, este tipo de iniciativa empresarial ha llegado a ser considerada como un mecanismo necesario para ayudar en las zonas consideradas no rentables por el sector privado. En los últimos quince años ha aumentado el interés y la atención por el emprendimiento social. Esto puede deberse al reconocimiento de la importante contribución de este tipo de empresas a la sociedad. Las empresas sociales han nacido para luchar contra la exclusión social, la revitalización de zonas desfavorecidas, dar trabajo a los desempleados y, en general, ofrecer productos y servicios innovadores para solucionar problemas sociales desatendidos por los sectores público y privado. El emprendimiento social, como ámbito científico, ha atraído recientemente el interés de los investigadores. Sin embargo, los estudios se han centraron principalmente en delimitar su concepto, de ahí que se afirme que si se desea avanzar en su conocimiento se debe cambiar el enfoque de investigación llevado a cabo hasta ahora, incorporando las ideas de las teorías y enfoques sobre emprendimiento ya existentes. Por lo tanto, para que se legitime el emprendimiento social, en cierta medida, la investigación en esta área debe replicar la evolución teórica y empírica del emprendimiento, aplicando estos conocimientos al caso concreto del emprendimiento social. Siguiendo esta recomendación, este estudio se basa en las premisas básicas del emprendimiento. En primer lugar, se considera que los emprendedores poseen características concretas que hacen que se incremente la probabilidad de crear una empresa. En segundo lugar, también se afirma que el emprendimiento está condicionado por las instituciones específicas de cada país, de ahí los diferentes niveles de emprendimiento entre países. En particular, para estudiar la influencia del perfil del emprendedor, se han analizado, por un lado, variables objetivas como son el nivel educativo, la edad y género y, por otro lado, variables relacionadas con la percepción del individuo, como es el caso de la socialización, autoeficacia percibida, miedo al fracaso y estado de alerta ante oportunidades no explotadas. Estas últimas están relacionadas con las percepciones y las creencias de la persona, pero no necesariamente reflejan circunstancias objetivas, aunque sí ayudan a entender por qué algunos individuos son más propensos que otros a convertirse en emprendedores. Por otra parte, con el fin de analizar la influencia del entorno, se estudia el perfil institucional del país a través de cuatro dimensiones que explican cómo las políticas y los programas gubernamentales, la cultura, el mercado y los valores de dicho país afectan al emprendimiento social. Para aumentar la importancia de este estudio, además, se ha analizado la variación de la actividad empresarial comercial y social (TEA y SEA) entre países y las razones que pueden explicar dichas diferencias. Aunque el emprendimiento está revitalizando algunas economías y ha facilitado el crecimiento económico en muchas otras, la literatura aún es muy limitada a la hora de explicar por qué las tasas de emprendimiento varían entre países y por qué las nuevas empresas pueden ser más exitosas en un país que en otro. Por último, la literatura señala que la mayoría de las investigaciones sobre el emprendedor social son cualitativas. Principalmente, predominan las revisiones teóricas y el estudio de casos, que analiza historias de emprendedores sociales. Este tipo de estudios limita el alcance y la generalización de sus resultados, por lo que es necesario realizar investigaciones cuantitativas con grandes muestras. Aunque la investigación sobre emprendimiento social es escasa, la falta de estudios empíricos ha puesto aún más límites a la hora de comprender este tipo de emprendimiento. Dada la escasez de estudios empíricos rigurosos, este trabajo se ha realizado con metodología cuantitativa, utilizando una muestra representativa de población adulta obtenida de la base de datos del proyecto Global Entrepreneurship Monitor del año 2009 (GEM). El GEM es calificado por multitud de autores como el proyecto de estudio sobre emprendimiento con la mejor base de datos a nivel mundial, de hecho sus datos han sido citados en los principales medios de comunicación y, también, utilizados en investigaciones publicadas en las principales revistas académicas. Los resultados obtenidos en este trabajo llevan a afirmar que los emprendedores comerciales suelen ser hombres jóvenes, con alto nivel de educación, que por lo general han conocido a otros emprendedores, que perciben oportunidades de negocio, que se sienten capaces de iniciar un negocio y que tienen bajo nivel de miedo al fracaso. El perfil del emprendedor social en los países desarrollados es similar a este. Sin embargo, conforme disminuye el nivel de desarrollo solo se puede afirmar que es un individuo con ejemplos de emprendedores en su vida y que siente capaz de crear una empresa, no influyéndole ni el género, la edad, el nivel de estudios ni la percepción de oportunidades. Por otro lado, se confirma que las variables institucionales condicionan de forma similar a ambos emprendimientos. No obstante, es necesario matizar que la fuerza de la relación entre las variables introducidas en el modelo y las tasas de emprendimiento es más fuerte en el caso del emprendedor comercial. Over the last two decades social entreprenurship has become an important phenomenon, receiving widespread media attention due to the growth of critical social issues and the belief that traditional approaches of government will not be enough to address social problems. This type of entrepreneurship came to be seen as an important mechanism for supporting economic activities in areas deemed unprofitable by the private sector. In the past 15 years the interest and attention to social entrepreneurship has increased. This may be due to the recognition of the important contribution made by this type of business to society. Social enterprises are born to combat social exclusion, revitalize deprived areas, communities and locales, provide work for the unemployed and generally offer innovative products and services previously overlooked by the private and public sectors, especially for hard-to-reach groups. Social entrepreneurship as a scholarly field of study has recently attracted the interest of researches. While early studies draw attention to the concept and domain of the construct, it is widely recognized that the focus of entrepreneur research should be incorporating ideas from existing theories and approaches in entrepreneurship. To legitimate social entrepreneurship as a domain of academic inquiry, research on this area has to some extent replicate the empirical and theoretical evolution of entrepreneurship, examining valuable assumptions and insights from theories inherent in existing entrepreneurship frameworks and applying these insights in ways that address phenomena in the social entrepreneurship context. Also, studies might test the scope and generalizability of theoretical propositions, antecedents or consequences using large scale quantitative data set. Following this recommendation in this study we base our research upon to basic premises in entrepreneurship. First, firms are managed by individuals with its own characteristics that promote or inhibit new venture creation. Secondly, we also assert that firms are embedded in country-specific institutional arrangements that may also bring about different levels of entrepreneurial activity across countries. Particularly, to study the influence of entrepreneur’s profile, we analysed specific individual differences in education, age, gender, or some personal attributes related with subjective perceptions related to confidence in entrepreneur’s social experiences, socialization, skills and ability, risk propensity, and alertness to unexploited opportunities. These variables are related to perceptions and beliefs of the individual but do not necessarily reflect objective circumstances, although they do help in understanding why some individuals are more likely than others to become entrepreneurs Moreover, in order to analyze the environment influence, we study a four dimensional country institutional profile to explain how a country's government policies and programs, widely shared social knowledge, market, and value systems affect social entrepreneurship. To increase the interest of this study we paid attention to the cross-national variation in commercial and social entrepreneurial activity (TEA and SEA) and the reasons behind this phenomenon. Although entrepreneurship is currently revitalizing some formerly planned economies, and it has facilitated economic growth in many other; scholars have only a limited understanding of why rates of entrepreneurship vary cross-nationally and why certain types of start-ups may be more successful in one country than in another. Finally, as many studies point out, the majority of extant research on social entrepreneurship are theoretical or qualitative, based on case studies that introduce powerful and heroic stories of various types of social entrepreneurs. Studies in this field might test the scope and generalizability of theoretical propositions, antecedents or consequences using large scale quantitative data set. Although there exists some broad research on social entrepreneurship the lack of empirical studies has placed limits on our understanding of the important antecedents and outcomes of social entrepreneurship. Given the scarcity of rigorous empirical studies, this study took a quantitative approach to social entrepreneurship using a representative sample of the adult population of the 2009 Global Entrepreneurship Monitor (GEM). GEM is widely acknowledged to be the best source of comparative entrepreneurship data in the world and has been cited extensively in leading news outlets and utilized in research published in leading academic journals. Our results lead us to say that commercial entrepreneurs use to be young men with high level of education, that usually have met other entrepreneurs, who perceive business opportunities, feel enough capabilities to start a business and has also low level of fear of failure. However, with decreasing levels of development can only say that it is an individual with examples of entrepreneurs in your life and you feel able to start a business. In this entrepreneur will not condition or gender, age, educational level and perceived opportunities. On the other hand, we can affirm that institutional factors have a similar influence on both types of entrepreneurship. However, it must be highlighted that the relation between dependent variables is stronger in commercial entrepreneurship.
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Un empresario ganadero en un espacio periférico: las estrategias de acumulación de la familia Zingoni en Neuquén (primera mitad del S. XX).
(Murcia, Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2009) Blanco, Graciela
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Ensayos sobre decisiones financieras a corto plazo : endeudamiento, tesorería y crédito comercial / Pedro Juan García Teruel ; dirección Pedro Martínez Solano.
(Murcia : Universidad de Murcia, Departamento de Organización de Empresas y Finanzas,, 2005) García Teruel, Pedro Juan
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Estrategia, ciclo de vida de la empresa y resultados : una aproximación empírica / Matilde García Pérez; director, Ramón Sabater Sánchez.
(Murcia : Universidad de Murcia, Departamento de Organización de Empresas,, 2006) García Pérez, Matilde
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Estudio de la relación entre innovación y resultado exportador : una aproximación empírica
(Universidad de Murcia, 2023-06-29) Piñera Salmerón, José; Sanz Valle, Raquel; Escuela Internacional de Doctorado
OBJETIVOS DE LA TESIS Frente a la elevada competencia y dinamismo que caracteriza el actual entorno empresarial investigadores, directivos y responsables de políticas públicas enfatizan la necesidad de que las empresas apuesten por la innovación y la internacionalización, defendiendo que son estrategias clave para enfrentarse con éxito a esos desafíos y crecer o, simplemente, sobrevivir. Además, una importante corriente de la literatura destaca la relación que existe entre innovación e internacionalización y, más específicamente, entre la innovación y la exportación, la forma más básica que utilizan las empresas para acceder a los mercados externos. En los últimos años, se han publicado bastantes estudios que analizan empíricamente la relación entre innovación y exportación, concretamente, el resultado exportador, sin embargo, sus conclusiones son “fragmentadas e inconsistentes” por lo que se subraya la necesidad de mayor investigación para mejorar en el conocimiento en esta materia. Atendiendo a esta llamada se plantea la presente tesis, cuyo objetivo principal es profundizar en el conocimiento de la relación entre innovación y exportación, en particular, el resultado que la empresa obtiene en los mercados a los que exporta. METODOLOGÍA A partir del objetivo propuesto la tesis se estructura en 5 capítulos. En el primer capítulo, el del marco teórico, se ha realizado una revisión de la investigación previa, teórica y empírica, sobre el efecto de la innovación en la actividad exportadora. A partir de los gaps detectados en esa revisión y de las recomendaciones que se hacen en la literatura para mejorar la calidad de los estudios sobre esta materia, se han planteado tres modelos de investigación que corresponden a los capítulos 2, 3 y 4. En cada uno de estos capítulos se considera algún tipo concreto de innovación y se efectúan los estudios empíricos correspondientes a los modelos planteados sobre muestras de empresas exportadoras de la Región de Murcia y provincias limítrofes. La tesis finaliza con el capítulo 5, de conclusiones generales, en el que se sintetizan los principales resultados, contribuciones que la tesis hace a la literatura, implicaciones prácticas y limitaciones de los estudios desarrollados, para concluir planteando las principales líneas futuras de investigación derivadas del trabajo realizado. CONCLUSIONES Los resultados obtenidos mostraron que el desarrollo de tres tipos de innovación concretos, innovación en producto, innovación en procesos de negocio e innovación en el modelo de negocio, se asocia con un mejor resultado exportador. También se comprobó que el desarrollo de ventajas competitivas explica por qué innovar tiene un efecto positivo en el resultado exportador, aunque se demuestra solo para el caso de la ventaja en costes, no en diferenciación. Además, se verifica que dos de los antecedentes de la innovación en el modelo de negocio más destacados por la literatura: la innovación abierta y la agilidad organizativa, en sus dos tipos, operativa y de mercado se relacionan con el éxito exportador. Sin embargo, para el caso de la agilidad organizativa, un resultado que llama la atención es que, a pesar de que los dos tipos considerados, operativa y de mercado, se relacionan significativamente con la innovación en el modelo de negocio, en el caso de la agilidad operativa el sentido de la relación es negativo. Finalmente, la tesis aporta evidencia adicional a la ya existente sobre la importancia que tiene para las empresas desarrollar ecoinnovaciones, en general, para mejorar su resultado medioambiental
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Estudio de la relación existente entre la presión fiscal tributaria y las empresas industriales de la República Argentina
(Universidad de Murcia, 2018-02-26) Abdala, Marcelino Jorge; Crespo, Ismael; Alarcón García, Gloria; Crespo Martínez, Ismael; Facultad de Economía y Empresa
La presente tesis doctoral desafía los conceptos que imperan en la Argentina sobre los tributos y su impacto en el sector industrial. Entre dichos conceptos, se encuentra muy arraigado aquel que sostiene que los altos niveles de presión fiscal perjudican el desarrollo de las industrias. Por esta razón, los académicos, los ejecutivos de las empresas y los directores de las cámaras empresariales reclaman, permanentemente, bajas de tributos en los ámbitos gubernamentales. Sin embargo, ¿es posible afirmar que altos niveles de presión fiscal perjudican a la industria? En este trabajo, se sostiene que altos niveles de presión tributaria no perjudican al sector industrial, sino que, al contrario, pueden mejorar su nivel de competitividad. Por lo tanto, esta investigación buscará determinar, en primer término, si altas cargas tributarias afectan el desarrollo, la competitividad y el crecimiento de las empresas industriales de la Argentina; y en segundo, definir la relación entre presión fiscal, volumen producido y productividad, la evolución de la infraestructura necesaria y los actores del sistema tributario. A los fines de cumplir los objetivos propuestos, se estudiarán las relaciones entre las variables elegidas (presión fiscal y producción industrial). Se aplicará una metodología histórico-evaluativa mediante la recopilación de antecedentes económico-políticos de la Argentina; luego, se aplicará una metodología empírico-descriptiva, mediante el relevamiento de distintos tipos de datos —de fuentes oficiales y privadas— que justifiquen las relaciones propuestas. Para desarrollarse, la industria necesita, más que impuestos bajos, una fuerte infraestructura (rutas, energía, puertos, suministro de gas, carreteras); así pues, ningún sector puede obtener tal desarrollo en forma individual, sino que lo logra aplicando e invirtiendo una porción de la presión fiscal. En primer lugar, es posible sostener que nuestro país posee un sistema fiscal cuyos tributos recaen más sobre los individuos que sobre las empresas: del total de lo recaudado, el 64 % es aportado por contribuyentes de cuarta categoría y consumidores finales, y el 36 % restante es aportado por las empresas. En otras palabras, las empresas actúan como agentes de retención y percepción de los tributos, cobrándoselos a los ciudadanos y traspasándolos al Estado. Como se observa, tanto la infraestructura que permite el crecimiento de la industria, como los planes implementados por el Gobierno para el desarrollo del sector industrial, son aportados por un sector ajeno a aquel: son financiados por los ciudadanos en general. Por tal motivo, es posible sostener que, si se mantienen niveles constantes de inversión del total de lo recaudado (7 % en la Argentina), una mayor recaudación derivará en más recursos para obras de infraestructura y planes necesarios para el desarrollo del sector industrial. En este contexto, tales recursos son aportados, en su mayoría, por los ciudadanos y, en mucho menor grado, por el sector empresarial, que se limita a trasladar al Estado el impuesto que le cobra a la ciudadanía. El trabajo demuestra que, en la Argentina, el crecimiento de la presión fiscal no perjudicó el desarrollo de la industria; por el contrario, esta se desarrolló en un escenario de mayor presión fiscal. Este desarrollo se consiguió con apoyo gubernamental al sector y con el incremento de la infraestructura necesaria para lograr dicho progreso. El proceso fue financiado, mayormente, por los ciudadanos, quienes cedieron parte de sus ingresos y así posibilitaron el escenario adecuado para que la industria progresara. En segundo y último lugar, a modo de contribución concreta de este trabajo, se elaborarán las bases para un proyecto de ley de deducción especial y de capitalización del impuesto a las ganancias para los contribuyentes de cuarta categoría. Dicho proyecto pretende volver más justo, equitativo y ecuánime el aporte y el financiamiento del sistema tributario nacional. Palabras claves: Presión fiscal, competitividad industrial, sistema tributario, productividad. This doctoral thesis challenges the existing concepts in Argentina about taxes and their impact on the industrial sector. Among them, the one claiming that a high tax burden hinders business development is deeply rooted. For this reason, the academics, the corporate executives and directing managers of business chambers are permanently requesting reductions on taxes from the Government. However, can it be safely affirmed that a high tax burden really harms industry? This paper claims that a high tax incidence does not harm the industrial sector, but quite the opposite, it can improve its level of competitiveness. Therefore, this study will aim to determine, in the first place, whether a high tax burden can hinder the industrial development, competitiveness and growth in Argentina; in the second place, to define the relationship among tax burden, produced volume and productivity, and the development of the necessary infrastructure and of the players in the local tax system. For the purpose of achieving the objectives above mentioned, the existing relationships between the selected variables (tax burden ad industrial production) will be analyzed. An historic-evaluative methodology will be applied by compiling Argentinian economic and political background information; then, an empiric and descriptive methodology will be used by surveying different types of data —both from official and private sources— that may justify the relations just proposed. The industry is not in need of low taxes in order to develop; however, it does need substantial infrastructure instead (routes, energy, maritime ports, gas supply, roads, etc.). Therefore, industrial growth cannot be achieved on an individual basis but only by supporting investment and allocating part of their tax burden. In the first place, the national tax system places its burden on the individuals rather than on the companies: 64 % of the total tax revenues is contributed by self-employed taxpayers, employees and final consumers, and the remaining 36 % is contributed by corporations. In other words, the companies perform as withholding agents by collecting the money from the citizens and transferring it to the State. Thus, as it may be seen, the infrastructure allowing for industrial development and the implementation of Government programs are, as a matter of fact, financed by the citizenship. Therefore, it may be affirmed that should the investment of the total tax revenues (7 % in Argentina) be kept at a constant level, an increased revenue would involve more resources for infrastructure and industrial development programs. These resources are provided by the citizenship to a greater extent than by the business sector that transfers taxes to the State. This research will prove that the increase of tax burden in Argentina has not hindered industrial development but quite the opposite, that the industrial sectors have altogether grown in an environment of increased tax burden. Said development has been achieved with governmental support and with improved infrastructure, which is necessary for industrial progress. The whole process has been mostly financed by the citizenship, who’ve contributed with part of their income and have provided for an adequate environment. Finally, the grounds for a draft law about special deduction and capitalization on income taxes for self-employed and employed taxpayers and employees will be laid as a contribution to this research, in order to provide for a fairer, more equitable and more impartial allocation and financing of the national tax system. Keywords: Fiscal burden, industrial competitiveness, tax system, productivity.
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Factores explicativos de la aplicación de programas formativos y resultados de la empresa / Nuria Nevers Esteban LLoret; director, Antonio Aragón Sánchez
(Murcia : Universidad de Murcia, Departamento de Organización de Empresas y Finanzas,, 2010) Esteban Lloret, Nuria Nevers
Embargo
Financiación de la empresa social
(Marcial Pons, 2014) Farias Batlle, Mercedes; Derecho Privado