Browsing by Subject "Empresario"
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- PublicationOpen Access¿Obligación empresarial de colaborar en el éxito de la huelga? El caso de las actividades automatizadas de la empresa(Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, 2021) Cámara Botía, Alberto; Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialEn este estudio se comenta el voto particular del magistrado Aurelio Desdentado Bonete a la STS de 5 de diciembre de 2012 (rc. 265/2011[ECLI:ES:TS:2012:9176]). La falta de desarrollo legislativo del art. 28.2 CE ha generado un intenso protagonismo judicial en la ordenación del derecho de huelga. La inicial depuración del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo por la STC 11/1981, de 8 de abril ha sido completada y continuada por numerosas sentencias del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo que, más allá de interpretar la norma de 1977, han creado reglas que suplen, parcialmente, a la inexistente Ley Orgánica de Huelga. Así sucede con la sentencia en la que se formuló el voto particular objeto de comentario en estas páginas, que establece una nueva norma para un supuesto no contemplado por el RDL 17/1977: el llamado “esquirolaje tecnológico”. Varias circunstancias contribuyen a resaltar el interés e importancia tanto de la sentencia como del voto particular comentados, de los que se da cuenta en estas páginas: a) Se trata de una sentencia dictada en Sala General, en la que seis de los catorce magistrados firmantes suscriben votos particulares. b) La sentencia se aparta del criterio del Tribunal, fijado seis meses antes en la STS de 11 de junio de 2012 (rec. 110/2011[ECLI:ES:TS:2012:5579]), cuyo ponente fue D. Aurelio Desdentado. c) La STC 17/2017, de 2 de febrero estableció una nueva doctrina sobre el llamado “esquirolaje tecnológico”, que desautoriza la afirmada en la STS de 5 de diciembre de 2012.
- PublicationOpen AccessLa obligación empresarial de prevención de riesgos laborales(2014-01-08) González Díaz, Francisco Antonio; Galiana Moreno, Jesús María; Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad SocialA través de esta investigación se pretende definir el alcance de la obligación general de seguridad y salud del empresario respecto a sus empleados. Para ello, parece razonable una primera aproximación a las fuentes normativas primarias tanto a nivel nacional como europeo. Posteriormente, se realiza una construcción dogmática de esta obligación general. Así, partiendo de ella, surgen dos ramificaciones correspondientes a obligaciones de prevención y protección, de las cuales emanan, a su vez, … [+]una serie de obligaciones particulares. La importación de esta clasificación se plasma en que, en función de la calificación de una determinada obligación particular como preventiva o de protección, supone admitir una distinción a la hora de realizar la valoración de su incumplimiento o la responsabilidad debida. La última parte de la tesis analiza, en profundidad, las obligaciones denominadas preventivas. Por último, debe señalarse la exhaustiva referencia a la doctrina judicial sobre la materia (1960-2000).The aim of the present research is to define to what extent the employer is responsible for the safety and health of their employees. To do this, first it seems reasonable to have a look at the basic legal sources both in a national and European level. After that, a dogmatic construction of this general obligation is created. Based on this dogmatic construction, two branches appear: one corresponding to obligations of prevention and the other one corresponding to obligations of protection. The … [+]importance of this classification is reflected in that, depending on the rating of a given particular obligation as a preventive or protective one, there will be a distinction when making the evaluation of your breach or liability arising. The last part of the thesis examines, in depth, the so-called preventive obligations. It should be noted the extensive reference to the judicial doctrine on the subject (1960-2000 )
- PublicationOpen AccessRecensión : Federico Navarro Nieto, Instrumentos digitales de control empresarial y tutela de la privacidad del trabajador, Colección Aranzadi Derecho Laboral, Ed. Aranzadi, 2023, 224 pp.(Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones., 2023) Hernández Vera, PabloA continuación se realiza una recensión sobre el libro Instrumentos digitales de control empresarial y tutela de la privacidad del trabajador de Federico Navarro Nieto de la Colección Aranzadi Derecho Laboral, más concretamente en el marco del uso de sistemas de videovigilancia sobre los trabajadores por parte de los empresarios. Para su elaboración, su autor emplea como base la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos, así como el Reglamento (UE) 2016/679, el Estauto de los Trabajadores y otras normas nacionales e internacionales. Además, hará referencia a resoluciones de gran relevancia sobre el caso, que marcarán las pautas a seguir sobre las cuestiones controversiales de la videovigilancia oculta y el empleo de los sistemas de seguridad con fines laborales.
- PublicationRestrictedLa tutela económica a favor del agente en la extinción del contrato de agencia: líneas y criterios jurisprudenciales(Fundación Notariado, 2024-12-04) Monzón Carceller, Nerea; Derecho PrivadoEste trabajo aborda las líneas y criterios interpretativos fijados por los tribunales para las in-demnizaciones a favor del agente en caso de extinción del contrato de agencia, que difieren según el contrato se haya pactado por tiempo determinado o indefinido. La Ley del Contrato de Agencia contempla únicamente dos posibles indemnizaciones a favor del agente: la indemnización por clientela, que opera en ambos tipos de duración, y la indemnización de los daños y perjuicios por gastos realizados para la ejecución del contrato que no haya podido amortizar en el momento en que el empresario denuncie unilateralmente el contrato de duración indefinida. No obstante, los tribunales consideran indemnizables otros daños y perjuicios distintos a la extinción contractual haya ocasionado al agente en base al régimen general del Código Civil, así como para los contratos de duración indefinida, los causados por el incumplimiento por parte del empresario del plazo de preaviso legalmente previsto. ----------------------