Browsing by Subject "Dismissal"

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    Breves notas sobre el despido en diferentes países de Europa.
    (Colex, 2024) Cuadros Garrido, Elisa
    La premisa común que contienen todos los estudios de distintos países de Europa que se presentan (España, Italia, Portugal, Serbia, Eslovaquia y Croacia) es que la regulación de las causas de extinción de la relación laboral constituye el aspecto más delicado y controvertido de las relaciones laborales.
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    La controversia sobre la indemnización tasada en el despido improcedente. Análisis desde el punto de vista de la jurisprudencia.
    (Colex, 2025) García Viña, Jordi; Universidad de Barcelona. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
    El Estatuto de los Trabajadores establece una regulación muy clara en relación con la cuantía de la indemnización en los casos de extinción del contrato de trabajo. Conforme a esta regulación, se establece una cuantía única, que no podrá ser alterada, salvo supuestos excepciones o cuando existan vulneración de derechos fundamentales o libertades públicas. A raíz de la pandemia y fruto de la regulación específica dictada en aquel período, diversos tribunales se plantearon la posibilidad de conceder una indemnización adicional entendiendo que la cuantía legal tasada no es suficientemente disuasoria y existen tres sentencias que conceden esta indemnización superior a la legalmente establecida. Sin embargo, la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de diciembre de 2024 ha cerrado esta cuestión, salvo que se produzca una modificación normativa.
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    El devenir del despido disciplinario en el derecho español.
    (Colex, 2024) Cabeza Pereiro, Jaime
    La evolución del régimen jurídico del despido disciplinario en el sistema español ha dependido, como es evidente, de las vicisitudes políticas y orientaciones ideológicas de los sucesivos legisladores y gobiernos. Sin embargo y sin duda, el Derecho vigente es deudor de su evolución la cual, al margen de antecedentes más remotos, parte, hace prácticamente cien años, del Código de Trabajo de 1926. En este artículo se analiza todo el desarrollo normativo, doctrinal y jurisprudencial relativo a las extin- ciones del contrato decididas por la empresa por razón de la conducta del trabajador, con especial hincapié en los episodios, cambios y construcciones jurídicas que han sido más determinantes. A lo largo de sus páginas, pone de relieve los aspectos más críticos y criticables, para concluir con una exposición de las principales deficiencias de un modelo que cabe calificar de muy insatisfactorio. Como colofón, se proponen los principales retos para reconstruir una ordenación jurídica más adecuada técnicamente, coherente con un modelo constitucional de relaciones laborales y compatible con los compromisos internacionales asumidos por el Reino de España.
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    Modalities of dismissal in Serbia.
    (Colex, 2024) Petrović, Mila
    The development of any legal institute, as well as the valid form of such an institute, largely depends on the state itself, that is, on its state and social organization, culture, tradition and history. Same can be said about dismissal. In this paper, therefore, various modalities of dismissal in Serbia will be presenteed, both through the eyes of the Labour law, as the main law in the field of labour relations, but also through the practice of Serbian courts. However, the paper will be limited to the issue of dismissal within the sphere of general employment regime, thus leaving out the specifities of special regimes.
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    Modalities of dismissal in the Republic of Croatia.
    (Colex, 2024) Meštrović, Ivana
    The following paper examines the modalities of dismissal in the Republic of Croatia, providing a comprehensive overview of historical developments, as well as the current legal framework regarding the subject matter. An in-depth analysis of objective, subjective, and collective dismissals will be provided herein, tracing their evolution from the 1990s to present day. The paper highlights key legislative reforms and their impact on employment termination practices, offering valuable insights into the labour law legislation in Croatia regulating the various types of dismissals.
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    El proceso por despido disciplinario.
    (Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones., 2026) Ibáñez Ramos, Marta; Sin departamento asociado
    El trabajo es uno de los aspectos fundamentales de la vida y por tanto, la pérdida del mismo puede suponer un perjuicio enorme para el trabajador. Ante un tema de tanta relevancia, en el presente estudio se abordará la forma en que el trabajador puede impugnar la extinción de la relación laboral por parte unilateral del empresario: el proceso por despido disciplinario. En el mismo se analizarán las características propias de la demanda de despido y el breve plazo con el que cuenta el trabajador para interponer la reclamación por despido, así como las particularidades que existen en el acto del juicio en el proceso por despido. Por otro lado, se analizará las posibles calificaciones que puede hacer el juez del despido en la sentencia, los supuestos y consecuencias de los mismos, así como todo lo relativo a la ejecución y los medios de impugnación de la sentencia recogidos legalmente. . Del análisis realizado, se ha obtenido información sobre la situación actual del despido, tanto a nivel nacional como internacional, así como el impacto que han tenido las diferentes reformas, leyes y sentencias dictadas recientemente por los tribunales españoles en la aplicación de dicho proceso.