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Breves notas sobre el despido en diferentes países de Europa.
(Colex, 2024) Cuadros Garrido, Elisa
La premisa común que contienen todos los estudios de distintos países de Europa que se presentan (España, Italia, Portugal, Serbia, Eslovaquia y Croacia) es que la regulación de las causas de extinción de la relación laboral constituye el aspecto más delicado y controvertido de las relaciones laborales.
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La controversia sobre la indemnización tasada en el despido improcedente. Análisis desde el punto de vista de la jurisprudencia.
(Colex, 2025) García Viña, Jordi; Universidad de Barcelona. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
El Estatuto de los Trabajadores establece una regulación muy clara en relación con la cuantía de la indemnización en los casos de extinción del contrato de trabajo. Conforme a esta regulación, se establece una cuantía única, que no podrá ser alterada, salvo supuestos excepciones o cuando existan vulneración de derechos fundamentales o libertades públicas. A raíz de la pandemia y fruto de la regulación específica dictada en aquel período, diversos tribunales se plantearon la posibilidad de conceder una indemnización adicional entendiendo que la cuantía legal tasada no es suficientemente disuasoria y existen tres sentencias que conceden esta indemnización superior a la legalmente establecida. Sin embargo, la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de diciembre de 2024 ha cerrado esta cuestión, salvo que se produzca una modificación normativa.
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Despido colectivo y concurso de acreedores /José María Ríos Mestre; director, Jesús Galiana Moreno, Bartolomé Ríos Salmerón.
(Murcia : Universidad de Murcia, Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,, 2010) Ríos Mestre, José María
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El despido como herramienta de reestructuración de las empresas y de las administraciones públicas
(2016-05-06) Agudo Valdés, María Dolores; López Aniorte, María del Carmen; Selma Penalva, Alejandra; Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
1- OBJETIVOS: La tesis cuyo proyecto se presenta, tiene como objeto realizar un análisis jurídico exhaustivo de las modalidades de extinción de la relación laboral con mayor trascendencia en los últimos años: los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas, y de producción, entre los que se dedica especial atención a los de origen económico. Concretamente, hemos abordado el análisis, para cada modalidad extintiva, de la causa del despido o extinción, sus efectos jurídicos, el procedimiento de impugnación y las consecuencias de la calificación jurídica realizada por el órgano judicial competente. En una primera parte del estudio hemos analizado el régimen jurídico extintivo existente antes de la reforma laboral de 2012, y en una segunda parte la regulación vigente tras la mencionada reforma. A nuestro juicio, sólo será posible realizar un análisis profundo y una valoración crítica de la materia sobre la que se centra nuestra investigación, si se conocen con detenimiento los antecedentes de la institución jurídica analizada. Nuestro objeto de estudio no se ha limitado al análisis del régimen jurídico de las extinciones que se producen en el sector privado, sino que se ha extendido a los despidos por causas económicas, técnicas organizativas o productivas que afectan al personal laboral de las Administraciones Públicas, y al examen de la respuesta ofrecida por los jueces y tribunales del orden social ante las impugnaciones de los trabajadores afectados. 2- METODOLOGÍA: Para la elaboración de este trabajo de investigación se ha seguido una metodología prácticamente teórica, tanto en lo referente al estudio del sector público como privado. En ambos casos su desarrollo parte de una revisión bibliográfica, que ha permitido establecer una reflexión teórica y estructurar las ideas sobre el objeto de estudio, así como revisar y replantear las hipótesis de trabajo y los objetivos del mismo. Dada la fuerte interacción de los elementos y procesos a estudiar, este marco teórico presenta una visión integradora, imprescindible para explicar de forma conjunta los cambios producidos en los últimos años en nuestro ordenamiento jurídico. 3- CONCLUSIONES: Como hemos visto a lo largo del presente estudio, la reforma laboral introducida en el año 2012, a través el RDL 3/2012 de 10 de febrero y de la Ley 3/2012 de 6 de Julio, han supuesto el inicio de un proceso de revisión y cambio en el régimen jurídico de este tipo de despidos; provocando así, la flexibilización de la regulación de esta modalidad de despidos en el sistema español, mediante un mecanismo ágil y eficiente, que permite a empresarios reestructurar su personal en situaciones complicadas de crisis económica, provocando a su vez una mayor libertad de gestión empresarial, tanto a nivel privado, como público, debido a que tras la reforma laboral operada en 2012, se prevé la posibilidad de realizar expedientes de regulación de empleo en el Sector Público, en este caso, como hemos visto a lo largo del desarrollo del presente estudio, muchos autores consideran muy discutible que se puedan tramitar despidos colectivos y objetivos por las Administraciones Públicas, y en todo caso, habría que aplicar las garantías adicionales que contempla el Estatuto Básico del Empleado Público, como es la tramitación de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que afecte no sólo al personal laboral sino también al funcionario y se contemple medidas organizativas y no extintivas. Sin embargo existen numerosos planteamientos doctrinales y judiciales que admiten, sin más, la aplicación de las causas del despido colectivo u objetivo a las Administraciones Públicas. En definitiva, quienes esperaban haberlo visto todo en el proceso laboral, no imaginaban lo que nos tenía preparado el legislador tras la publicación del RDL 3/2012 en un terreno de tanta sensibilidad social y procesal como es el despido. 1. OBJECTIVES The thesis project which is presented is intended to conduct a thorough legal analysis of the modes of termination of the employment relationship with greater importance in recent years: dismissals for economic, technical, organizational and production causes, among which are devote special attention to the economic dismissal. Specifically, we focused the analysis for each mode above mentioned, the cause of dismissal or termination, its legal effects, the challenge procedure and the consequences of the legal assessment made by the competent court. In the first part of the thesis, we have analyzed the existing legal regime discontinuance before the labor reform of 2012, in the second part, the actual regulation after this reform. In our view, it will only be possible to make a deep analysis and critical assessment of the matter on which our research focuses, if known in detail the history of the legal institution analyzed. Our object of study is not limited to the analysis of the legal regime of extinctions that occur in the private sector but has been extended to dismissals for economic or productive reasons, organizational techniques that affect the workforce of the Public Administrations, and examining the reply given by the judges and courts of the social order to the challenges of the affected workers. 2. METHODOLOGY The preparation of this research has been mostly theoretical methodology followed, both regarding to the study of public and private sectors. In both cases the development of a literature review, which has established a theoretical reflection and structure ideas on the subject of study and review and reconsider the working hypotheses and objectives. Given the strong interaction of the elements and processes to study, this presents a theoretical framework, essential to jointly explain changes in recent years in our legal system integrating vision. 3. CONCLUSIONS As we have seen throughout this study, labor reform introduced in 2012, through RDL 3/2012 of February 10 and the Law 3/2012 of July 6, they have marked the start of a process review and change in the legal status of such dismissals; thereby causing the flexible regulation of this form of layoffs in the Spanish system, through an agile and efficient mechanism that allows entrepreneurs to restructure its staff in difficult situations of economic crisis, in turn causing greater freedom of enterprise management, both private and public, because after the labor reform introduced in 2012, provides for the possibility of layoff Employment in the public sector, in this case, many authors consider highly debatable that you can handle collective and objective dismissals by public administrations, and in any case, should apply the additional guarantees provided the Basic Statute for Civil Servants, as is the processing of a Human Resource Management Plan, affecting not only the workforce but also the official and organizational and not at extinguishing measures contemplated. However there are many doctrinal and judicial approaches that support, without more, the implementation of the causes of collective dismissal or objective to general public administrations. In short, who hoped to have seen everything in the labor process, they didn´t imagine what the legislator had prepared after the publication of RDL 3/2012 in an area of such social and judicial sensitivity as dismissal.
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El despido de un transexual
(Universidad Complutense de Madrid, 2025-06-19) Cámara Botía, Alberto; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
En 1997 el profesor Manuel Alonso Olea publicó su comentario al asunto P/S y Cornwall County Council, resuelto por el TJUE, en el que, a propósito del despido de un trabajador transexual, se entendió que la transexualidad se encontraba protegida por la prohibición de discriminación por razón de sexo. En este artículo se examina cuál ha sido la evolución posterior del tema en el Derecho de la Unión Europea y se contrasta con las soluciones ofrecidas por el Derecho de los Estados Unidos y el Derecho español.
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El despido disciplinario debido al uso extralaboral de los medios informáticos en el marco social de las TIC : análisis jurisprudencial y doctrinal.
Zapata Martínez, Pablo; Luján Alcaraz, José; Ciencias del Trabajo
El presente TFG consiste en el análisis jurisprudencial sobre el despido disciplinario para conocer cuál es el criterio que los tribunales vienen aplicando en materia del uso que hace un trabajador de los medios informáticos, de titularidad empresarial, para fines extralaborales y si esto puede ser sancionado con el despido disciplinario. El conflicto surge cuando las empresas permiten a sus trabajadores utilizar esos medios informáticos creando una expectativa de intimidad o, si por el contrario, han prohibido expresamente el uso no laboral. En primer lugar, hago un recorrido sobre nuestro ordenamiento jurídico respecto al despido disciplinario, los poderes empresariales y los derechos fundamentales de los trabajadores. En segundo lugar, describo una serie de criterios doctrinales. Finalmente, realizo un análisis jurisprudencial (TEDH, TC, TS, TSJ), donde cuento cómo se ha ido asentando el criterio jurisprudencial actual
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El devenir del despido disciplinario en el derecho español.
(Colex, 2024) Cabeza Pereiro, Jaime
La evolución del régimen jurídico del despido disciplinario en el sistema español ha dependido, como es evidente, de las vicisitudes políticas y orientaciones ideológicas de los sucesivos legisladores y gobiernos. Sin embargo y sin duda, el Derecho vigente es deudor de su evolución la cual, al margen de antecedentes más remotos, parte, hace prácticamente cien años, del Código de Trabajo de 1926. En este artículo se analiza todo el desarrollo normativo, doctrinal y jurisprudencial relativo a las extin- ciones del contrato decididas por la empresa por razón de la conducta del trabajador, con especial hincapié en los episodios, cambios y construcciones jurídicas que han sido más determinantes. A lo largo de sus páginas, pone de relieve los aspectos más críticos y criticables, para concluir con una exposición de las principales deficiencias de un modelo que cabe calificar de muy insatisfactorio. Como colofón, se proponen los principales retos para reconstruir una ordenación jurídica más adecuada técnicamente, coherente con un modelo constitucional de relaciones laborales y compatible con los compromisos internacionales asumidos por el Reino de España.
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La imposibilidad de extinción del contrato de trabajo inexistente. : Comentario a la sentencia del Juzgado de lo Social nº. 16 de Madrid, de 17 julio de 2014 y a la STSJ de Madrid de 20 de abril de 2015. Caso Bárcenas
(2016-04-01) Selma Penalva, Alejandra
En los últimos tiempos, la jurisdicción social se ha visto obligada a pronunciarse sobre un caso de gran difusión social, y lo ha hecho dictando dos sentencias sucesivas (una en instancia y otra, en fase de recurso) que han tenido tanta repercusión práctica, que merecen ser objeto de comentario. Se trata de Los fallos que resuelven la reclamación por despido que efectúa el antiguo gerente y tesorero del Partido Popular frente a la que fue su empleadora durante más de veinte años, después de que, una vez que los medios de comunicación empezaron a difundir presuntas irregularidades en su gestión, el partido decidiese prescindir de sus servicios.
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La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el despido por enfermedad.
(Colex, 2022) Goñi Sein, José Luis
La ley incorpora, entre otras nuevas causas y tipos de discriminación, la enfermedad, que no era una condición protegida por el art.14 CE a menos que fuera considerada como enfermedad estigmatizante o asimilable a la discapacidad. A partir de ahora se convierte en causa específica de discriminación per se, pudiendo motivar la declaración de nulidad del despido. No obstante, no se excluye el legítimo ejercicio de la acción extintiva del empleador si concurren en el supuesto limitaciones objetivas que impidan al trabajador realizar las funciones esenciales del puesto, pudiendo en ese caso no resultar discriminatorio, aunque deberían ponderarse previamente las posibilidades de una acomodación razonable.
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Modalities of dismissal in Serbia.
(Colex, 2024) Petrović, Mila
The development of any legal institute, as well as the valid form of such an institute, largely depends on the state itself, that is, on its state and social organization, culture, tradition and history. Same can be said about dismissal. In this paper, therefore, various modalities of dismissal in Serbia will be presenteed, both through the eyes of the Labour law, as the main law in the field of labour relations, but also through the practice of Serbian courts. However, the paper will be limited to the issue of dismissal within the sphere of general employment regime, thus leaving out the specifities of special regimes.
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Modalities of dismissal in the Republic of Croatia.
(Colex, 2024) Meštrović, Ivana
The following paper examines the modalities of dismissal in the Republic of Croatia, providing a comprehensive overview of historical developments, as well as the current legal framework regarding the subject matter. An in-depth analysis of objective, subjective, and collective dismissals will be provided herein, tracing their evolution from the 1990s to present day. The paper highlights key legislative reforms and their impact on employment termination practices, offering valuable insights into the labour law legislation in Croatia regulating the various types of dismissals.
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Violencia contra las personas trans y despido
(Aranzadi La Ley, 2025) Cámara Botía, Alberto; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Entre los actos discriminatorios que las personas trans pueden sufrir por su condición se encuentra el despido, la decisión empresarial de extinguir la relación laboral por la condición trans del trabajador, en virtud de la cual el trabajador queda despojado de su medio de ganarse la vida (art. 35.1 CE) por una razón odiosa, contraria a la dignidad de la persona. Este acto de despido discriminatorio constituye un comportamiento o práctica inaceptable que puede causar un daño al trabajador despedido y, por lo tanto, encaja en la noción de violencia que utiliza el art. 1.1.a) del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Llama la atención que el Convenio 190 se refiera específicamente a la violencia y acoso por razón de género [art. 1.1.b)] y no haga referencia a la identidad sexual. La exclusión no es casual, sino que obedece a la oposición de algunos Estados y organizaciones empresariales a su inclusión. Por otra parte, no impide la aplicación de las medidas específicas previstas para la violencia o acoso por razón de género también a las motivadas por identidad sexual. Actualmente el Derecho español, superada una fase en la que la legislación laboral ignoraba la cuestión trans como elemento que puede incidir en la relación laboral, proclama el derecho del trabajador a no ser discriminado por razón de identidad sexual o expresión de género [art. 4.2.c) ET], exigencia obligada por el respeto a la dignidad de la persona y el libre desarrollo de la personalidad (art. 10.1 CE). Este derecho protege a las personas trans frente al despido discriminatorio por su condición (arts. 17.1 y 55.5 ET). Sin embargo, no siempre ha sido así en nuestro ordenamiento, ni en otros, por lo que la tutela del trabajador trans despedido discriminatoriamente por serlo ha debido encontrar acomodo en otros títulos jurídicos. De esto, de cómo los ordenamientos laborales han respondido a los despidos discriminatorios de las personas trans, es de lo que tratan estas páginas que se estructuran en tres grandes apartados desde una perspectiva fundamentalmente jurisprudencial. En dos de ellos se analiza cómo en algunos ordenamientos, el Derecho de la Unión Europea y el Derecho de los Estados Unidos, que carecen tanto de una norma específica prohibitiva de la discriminación por identidad sexual como de una cláusula abierta antidiscriminatoria, los tribunales han tenido que recurrir a su subsunción, polémica, en la prohibición de discriminación por razón de sexo. En el tercero se expondrá el estado de la cuestión y los principales problemas que se plantean en el Derecho español, una vez que la Ley 4/2023 ha introducido en la legislación laboral la identidad sexual y la expresión de género como específicos factores de discriminación prohibidos. Se trata de una materia a la que las recientes SSTC 67/2022, de 2 de junio y 81/2024, de 3 de junio dotan de indudable actualidad. Es, creemos, un enfoque adecuado al tiempo presente caracterizado por el diálogo entre tribunales, en el que la jurisprudencia de otros ordenamientos se incorpora a la “reflexión cotidiana”.

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