Browsing by Subject "Aspectos laborales"

Now showing 1 - 5 of 5
  • Thumbnail Image
    Publication
    Metadata only
  • Thumbnail Image
    Publication
    Metadata only
  • Thumbnail Image
    Publication
    Metadata only
  • Thumbnail Image
    Publication
    Open Access
    Evolución del entorno laboral percibido por las enfermeras del Sistema Nacional de Salud en España entre los años 2009-2014
    (2017-07-24) Esteban Sepúlveda, Silvia; Ruzafa Martínez, María; Fuentelsaz Gallego, Carmen; Moreno Casbas, Teresa; Facultad de Enfermería
    Antecedentes La calidad de los cuidados es clave en la seguridad del paciente, por lo que los elementos que influyen en la calidad de los cuidados proporcionados por las enfermeras ha sido motivo de estudio en numerosos trabajos. La mayoría ponen de manifiesto una clara relación entre la insatisfacción laboral, el nivel de burnout, el entorno laboral, la calidad de los cuidados y los resultados de salud de los pacientes. Los cambios globales acontecidos en los últimos cuatro años a nivel social, económico y laboral han tenido un fuerte impacto en el colectivo enfermero del SNS. Se han endurecido las condiciones laborales, la retribución económica es menor y en muchos casos se han reducido las bondades sociales conseguidas a lo largo de las últimas décadas. Si estos cambios han afectado el entorno laboral y el nivel de burnout de las enfermeras, la calidad de los cuidados y la seguridad del paciente podrían haberse visto afectados. Objetivo Conocer si existen diferencias en la percepción del entorno laboral, la satisfacción laboral, el nivel de burnout y la calidad de los cuidados y seguridad percibidos por las enfermeras que trabajaban en hospitales del Sistema Nacional de Salud español en los años 2009-2014. Metodología Estudio observacional transversal y comparativo entre los datos obtenidos en el marco del Proyecto RN4CAST-España durante el periodo 2009-2010, y los datos obtenidos en el marco del Proyecto SYCE durante el periodo 2012-2014. Participaron enfermeras que trabajaban en unidades de hospitalización médica, quirúrgica y de cuidados críticos en siete hospitales del SNS: Hospital Universitario Vall d’Hebrón y Hospital del Mar (Barcelona), Complejo Hospitalario Universitario A Coruña (A Coruña), Complejo Asistencial de Palencia (Palencia), Hospital Universitario de Fuenlabrada (Madrid), Hospital Molina Orosa (Lanzarote) y Hospital Universitario Virgen de la Arrixaca (Murcia). Se han recogido datos sociodemográficos, relacionados con el puesto de trabajo, con la seguridad y calidad de los cuidados y relativos a la satisfacción y entorno laboral y el burnout. Los instrumentos utilizados para la recogida de datos han sido el PES-NWI para la valoración del entorno laboral, el MBI para la medida del nivel de burnout y cuestionarios ad hoc basados en la literatura para el resto de las variables estudiadas. Resultados Se han estudiado 1454 enfermeras (819 en el Proyecto RN4CAST y 635 en el Proyecto SYCE). Las enfermeras participantes en el segundo proyecto tienen una media de edad más elevada que las del primero (37,44 años vs 41,05), están más satisfechas con su trabajo actual (moderadamente o muy satisfechas: 68,1% vs 76,3%), perciben su entorno laboral más favorable (clasificación hospital favorable 13,9% vs 20,0%) y tienen niveles de burnout más bajos (burnout medio o alto: 52,6% vs 41,7%). En el análisis multivariante del segundo grupo el status profesional, la autonomía en el trabajo, las relaciones laborales enfermera-médico, la participación de la enfermería en cuestiones del hospital, la adecuación de personal y recursos, y la habilidad, liderazgo y apoyo a las enfermeras por parte de sus responsables son las variables relacionadas con la satisfacción y el entorno laborales. La edad, las oportunidades de desarrollo profesional, las vacaciones, las relaciones laborales enfermera-médico y la participación de la enfermería en cuestiones del hospital son las relacionadas con el burnout. Conclusiones El contexto socioeconómico desfavorable pone de relieve que los factores profesionales condicionan más la satisfacción laboral, percepción del entorno y burnout en las enfermeras que los aspectos laborales y retributivos. La práctica profesional diaria parece estar por encima de los componentes económicos o que se dan de forma ocasional. El envejecimiento del colectivo indica un escaso recambio generacional, y condiciona tal vez este perfil de prioridades.   Summary Background Quality of care is key to patient safety, so the elements that influence the quality of care provided by nurses have been the subject of numerous studies. Most of them show a clear relationship between job dissatisfaction, burnout level, work environment, quality of care, and patient health outcomes. The global changes that have taken place in the last four years at the social, economic and labour levels have had a strong impact on the nursing staff of the NHS. Labour conditions have hardened, economic retribution is less and in many cases the social benefits achieved over the last decades have been reduced. If these changes have affected the work environment and the nurses’ burnout level, the quality of care and patient safety could have been affected. Objective To know if there are differences in the perception of the work environment, the job satisfaction, the burnout level and the quality of care and safety perceived by the nurses who worked in hospitals of the Spanish National Health System in the years 2009-2014. Methodology Cross-sectional and comparative observational study between the data obtained in the framework of the RN4CAST-Spain Project during the 2009-2010 period and the data obtained under the SYCE Project during the period 2012-2014. Nurses working in medical, surgical and critical care hospital units participated in seven NHS hospitals: Hospital Universitari Vall d'Hebrón and Hospital del Mar (Barcelona), Complejo Hospitalario Universitario A Coruña (A Coruña), Complejo Asistencial de Palencia (Palencia), Hospital Universitario de Fuenlabrada (Madrid), Hospital Molina Orosa (Lanzarote) and Hospital Universitario Virgen de la Arrixaca (Murcia). Sociodemographic, related to the job, with safety and quality of care and related to satisfaction and work environment and burnout data have been collected. The instruments used for data collection were the PES-NWI for the assessment of the work environment, the MBI for the measurement of the burnout level and ad hoc questionnaires based on the literature for the rest of the variables studied. Results 1454 nurses have been studied (819 in Project RN4CAST and 635 in Project SYCE). Nurses participating in the second project have a higher mean age (37.44 years vs 41.05), are more satisfied with their current work (moderately or very satisfied: 68.1% vs 76.3 %), perceive their work environment more favourably (favourable hospital classification 13.9% vs 20.0%) and have lower burnout levels (mean or high burnout: 52.6% vs 41.7%) than the first one. In the multivariate analysis of the second group, professional status, autonomy at work, nurse-physician work relationships, nursing participation in hospital matters, staff and resources adequacy, and skill, leadership, and nurses’ support by their responsible are the variables related to job satisfaction and work environment. Age, professional development opportunities, vacations, nurse-physician work relationships, and nursing involvement in hospital issues are those related to burnout. Conclusions The unfavourable socioeconomic context emphasizes that profesional factors have a stronger impact in job satisfaction, perception of the environment and burnout in nurses than labour and income features. Daily professional practice seems to be above the economic or occasional components. The aging of the collective indicates a scarce generational turnover, and perhaps determines this profile of priorities.
  • Thumbnail Image
    Publication
    Open Access
    Percepción del entorno laboral de las enfermeras del Área III de Salud de Lorca tras la implantación del programa de guías de práctica clínica "Centros Comprometidos con la Excelencia en Cuidados"
    (2018-01-09) Hernández Méndez, Solanger; Ruzafa Martínez, María; Ramos Morcillo, Antonio Jesús; Facultad de Enfermería
    INTRODUCCIÓN: Las organizaciones sanitarias esperan obtener cada vez mejores resultados en salud de la población a la que atienden. Entre otros aspectos, se requiere que las enfermeras se propongan conseguir la excelencia en los cuidados que prestan. Esto pasa por la actualización constante del conocimiento y habilidades y por la aplicación de las mejores prácticas. Se requiere de un adecuado entorno laboral que favorezca un clima de trabajo adecuado, que apoye las prácticas basadas en la mejor evidencia científica, que habilite los mecanismos para proveer cuidados de calidad y con seguridad y, mejorar así la satisfacción de los profesionales con su trabajo. OBJETIVOS: Conocer si existen cambios en la percepción del entorno laboral que tienen las enfermeras del área III de Salud de Lorca de la Comunidad Autónoma de Murcia tras aplicar el Programa de implantación de Guías de Práctica Clínica “Centros Comprometidos con la Excelencia en Cuidados (CCEC®)”. METODOLOGÍA: Estudio observacional, transversal que compara datos de calidad y seguridad de los cuidados de enfermería y la percepción del entorno laboral de los profesionales de enfermería del área III de Salud de Lorca en 2012 (M0) y 2016 (M1). Se puso en marcha el Programa de implantación de Guías de Práctica Clínica “Centros Comprometidos con la Excelencia en Cuidados (CCEC®)”. La población formada inicialmente por 390 participantes en el año 2012 y 395 en 2016, 100% del personal de enfermería y matronas adscritos a la División de Enfermería. Profesionales de enfermería de atención hospitalaria y comunitaria que tenían algún tipo de relación laboral con el Servicio Murciano de Salud, Área III en el momento de realizar el estudio y que se encontraban en servicio activo. Variables sociodemográficas, laborales, actitud ante la PBE, sobre percepción del entorno y satisfacción laboral, así como percepción de los profesionales de la calidad de los cuidados que prestan y seguridad del paciente. Instrumentos para la recogida de datosconstituido por 5 bloques que contenían los cuestionarios: Enfermería Basada en la Evidencia Actitud (CAPEBE). Ruzafa-Martínez (2011); Clima organizacional, Koys & Decottis (1991) y Satisfacción de los Profesionales de Enfermería y Percepción de la Calidad de los Cuidados y de la Seguridad del Paciente.Resultados significativos estadísticamente para p<0,05. Los datos se introdujeron en una base de datos y el análisis se efectuó con el paquete estadístico SSPS para Windows versión 21.0. RESULTADOS:Han participado en total 451 profesionales, 219 en la primera medida (M0) de un total de 363 profesionales de enfermería, tasa de respuesta del 60,33% y 232 en M1, de un total de 368 profesionales, tasa de respuesta del 63,04%. 75% (159) de los profesionales mujeres y en la segunda el 74,2% (170), (Ji cuadrado 0,034; p = 0,854). La percepción de los profesionales de enfermería sobre el porcentaje de aplicación de la PBE en su entorno clínico es de un 55,11% (IC 95% 51,2 – 58,9) de media en 2012 y 55,41% (IC 95% 52,2 – 58,5) en 2016 (U de Mann-Withney 24810,0; p = 0,723). Las puntuaciones más bajas en el clima organizacional se observan en las dimensiones “Reconocimiento” y “Presión”. Las puntuaciones más altas se observan en las dimensiones “Confianza” y “Apoyo”. Están muy satisfechas con la elección de enfermería como profesión y las enfermeras muy satisfechas es algo superior en M1 (Ji cuadrado 4,71; p = 0,194). 76% de profesionales de M0 y un 82% de M1 señalan que están moderadamente o muy satisfechas con el trabajo actual (Ji cuadrado 4,24; p = 0,237). Trabajar en atención primaria, percibir que los recursos humanos son adecuados, y que se tienen oportunidades de desarrollo profesional se asocia de manera positiva con la percepción de la calidad de los cuidados. CONCLUSIONES: Los resultados del presente estudio nos permiten conocer la situación local, en términos de los perfiles profesionales y las características laborales de las enfermeras, comparándonos con los contextos regionales, nacionales e internacionales. Así, seremos capaces de gestionar con la mejor información disponible los recursos humanos enfermeros. El Programa de implantación de Buenas Prácticas en Cuidados Centros Comprometidos con la Excelencia en Cuidados®, ha significado un revulsivo en la organización que nos ha obligado a evaluar la organización en general y en particular; el impacto de sus resultados en profesionales y pacientes requiere tiempo, pero nos ha permitido saber en qué situación estamos y que podemos necesitar para mejorar la práctica profesional y los resultados en salud de los pacientes y garantizar unos cuidados de máxima calidad a partir de la experiencia personal y dentro del contexto de la práctica diaria.Este estudio es el primero que se realiza en el contexto español, en el que se evalúa el entorno laboral de las enfermeras tras la implantación del Programa Implantación de Buenas Prácticas en Cuidados en Centros Comprometidos con la Excelencia en Cuidados® y aporta datos sobre las características del ambiente organizacional en el que las enfermeras del Área III de Lorca implantan las evidencias que ofrecen las Guías de Buenas Prácticas de la RNAO®.   BACKGROUND:The health organizations hope to achieve better health outcomes for the population they serve. Among other aspects, it is required that nurses intend to achieve excellence in the care they provide. This involves constant updating of knowledge and skills and application of best practices. It requires an adequate working environment that favors an adequate working climate, that supports practices based on the best scientific evidence, that enables the mechanisms to provide quality and safe care and, thus, improve the satisfaction of professionals with their work. AIM:To know if there are changes in the perception of the work environment that nurses in the Health Area III of Lorca of the Community of Murcia after applying the Program of Implementation of Guidelines of Clinical Practice "Best Practices Spotlight Organizations (BPSO®)”. METHOD: Cross-sectional, observational study comparing data on quality and safety of nursing care and perception of the working environment of nursing professionals in Health Area III of Lorca in 2012 (M0) and 2016 (M1). The Program for the Implementation of Guidelines for Clinical Practice "Best Practices Spotlight Organizations (BPSO®)” was establish. The population initially formed by 390 participants in 2012 and 395 in 2016, 100% of nurses and midwives ascribed to the Division of Nursing. Nursing professionals in hospital and community care who had some kind of working relationship with the Murciano Health Service, Area III at the time of the study and who were in active service. Socio-demographic, labor variables, attitude to the EBP, about the perception of the environment and job satisfaction, as well as the perception of the professionals of the quality of the care they provide and patient safety. Data collection instruments consisted of 5 blocks containing the questionnaires: Evidence-Based Nursing Attitude (CAPEBE). Ruzafa-Martínez (2011); Organizational climate, Koys & Decottis (1991) and Satisfaction of Nursing Professionals and Perception of Quality of Care and Patient Safety. Statistically significant results for p <0.05. The data was entered into a database and the analysis was performed with the SSPS statistical package for Windows version 21.0. RESULTS: A total of 451 professionals participated, 219 in the first measure (M0) of a total of 363 nursing professionals, a response rate of 60.33% and 232 in M1, out of a total of 368 professionals, response rate 63.04%. 75% (159) of female professionals and in the second, 74.2% (170), (Chi square 0.034, p = 0.854). The perception of nursing professionals about the percentage of application of EBP in their clinical environment is 55.11% (CI 95% 51.2 - 58.9) on average in 2012 and 55.41% (IC 95 % 52.2-58.5) in 2016 (U of Mann-Withney 24810.0, p = 0.723). The lowest scores in the organizational climate are observed in the dimensions "Recognition" and "Pressure". The highest scores are seen in the "Confidence" and "Support" dimensions. They are very satisfied with the choice of nursing as a profession and highly satisfied nurses are somewhat higher in M1 (Chi square 4.71, p = 0.194). 76% of M0 professionals and 82% of M1 indicate that they are moderately or very satisfied with the current work (Chi square 4,24, p = 0,237). Working in primary care, perceiving that human resources are adequate, and having opportunities for professional development is positively associated with the perception of quality of care. CONCLUSIONS:The results of the present study allow us to know the local situation, in terms of professional profiles and work characteristics of nurses, compared to regional, national and international contexts. Thus, we can manage the human resources of nurses with the best available information. The Clinical Practice Guidelines Implementation Program "Best Practices Spotlight Organizations (BPSO®)" has meant a revulsive in the organization that has forced us to evaluate the organization in general and in particular. The impact of their results on professionals and patients requires time. But it has allowed us to know in what situation we are and what we may need to improve professional practice and results in the health of patients and ensure a high quality care based on personal experience and in the context of daily practice. This is the first research carried out in the Spanish context, which evaluates nurses' work environment after the implementation of the Clinical Practices Program "Best Practices of Outstanding Organizations (BPSO®)" and provides data on the characteristics of the environment In which the nurses of Area III of Lorca implement the evidence offered by the best practice guideline of RNAO®