Browsing by Subject "Age discrimination"

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    Demandas de los empresarios en la contratación de los mayores de 45 años
    (Pontificia Universidad Javeriana, Bogota, 2021-09-08) Sánchez Martín, Micaela; Izquierdo Rus, Tomás; Métodos de Investigación y Diagnóstico en Educación
    La situación actual de crisis económica y la progresiva pérdida de puestos de trabajo ha generado un debate en torno a las demandas requeridas por los empleadores en la selección de sus trabajadores. El objetivo de esta investigación es analizar el papel que juegan determinados factores individuales de los desempleados en la percepción sobre la contratación por parte del empresariado. La entrevista de percepción subjetiva se ha aplicado a 174 desempleados (73.3 % hombres, 26.7 % mujeres) registrados en las oficinas del Servicio Público de Empleo de Andalucía. El análisis de los datos se ha realizado con el programa ATLAS.ti v8. Los resultados muestran los factores edad, sexo, situación sociofamiliar, experiencia laboral y duración del desempleo son relevantes en los procesos de selección de persona. Se concluye que es necesario impulsar actuaciones de asesoramiento, individual y grupal, así como la participación de los empleadores en la contratación de mayores de 45 años.
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    El empleo de las personas mayores en Francia. Derechos, legislación y políticas públicas.
    (Colex, 2023) Martin, Philippe
    En Francia, los trabajadores de más edad siguen estando relativamente infrarrepresentados en el mercado laboral, aunque la situación ha mejorado estadísticamente desde principios de la década de 2000. Ello puede considerarse una forma de exclusión social, o incluso de discriminación sistémica. Resulta de interés analizar el efecto de la ley y de las políticas de empleo específicas para las personas mayores. De hecho, parece que las únicas medidas realmente eficaces para mantener a las personas mayores en el trabajo han sido las reformas de las pensiones, es decir, medidas coercitivas y al mismo tiempo desiguales. Estas políticas deben reexaminarse desde la perspectiva de los derechos fundamentales.
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    Prospettive giuridiche sulla discriminazione per età : uno studio comparatistico del caso tedesco.
    (Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones., 2024) Zambardino, Fabio
    This contribution analyses the topic of age discrimination in the workplace. After an introduction to the problem and a comparative analysis of the legal landscape in different states, the specific case of age discrimination in the context of German labour law, both before and after the C-518/22 judgment, is analysed. In particular, the judgment raises important questions on the compatibility between national legislation and the European legal framework, emphasising the delicate balance between protection against age and disability discrimination.